29/NOVIEMBRE/2007 - REUNIÓN COMISIÓN DE EMPLEO

Para conocimiento de tod@s l@s trabajador@s, INFORMAMOS de lo sucedido en la reunión que la Comisión de Empleo ha celebrado el pasado jueves 29 de noviembre de 2007, cuyo Orden del Día era el siguiente:

1. Aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Estudio de los borradores de Bases Generales y específicas de convocatorias que quedaron pendiente en la anterior reunión de la Comisión de Empleo celebrada el día 8 de noviembre de 2007: Bases Generales de las convocatorias para proveer en propiedad plazas de funcionarios de carrera y de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Collado Villalba, Cabos, Sargento y Auxiliares Administrativos.
3. Proceso de consolidación de empleo.
4. Ruegos y preguntas.

DESARROLLO DE LA REUNIÓN:

1. Aprobación del acta de la sesión anterior.

Se realizaron las correcciones que cada parte estimó. La CGT solicitó se incluyeran concretas manifestaciones de otros asistentes que a juicio de la CGT las consideraba importante incluirlas, petición que no fue atendida al ser apoyada por quien sabemos.

2. Estudio de los borradores de Bases Generales y específicas de convocatorias que quedaron pendiente en la anterior reunión de la Comisión de Empleo celebrada el día 8 de noviembre de 2007: Bases Generales de las convocatorias para proveer en propiedad plazas de funcionarios de carrera y de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Collado Villalba, Cabos, Sargento y Auxiliares Administrativos.

-Bases Generales: Sólo la CGT presentó propuestas y CCOO realizó un apunte verbal sobre los asesores especialistas externos que puedan acudir a los tribunales. Por parte de UGT, se dijo, que aún no las habían leído, que no sabían si las habían perdido o no les habían llegado a su correo(lamentable la posición de las dos personas que representaban a este sindicato, pues ya en reunión anterior, se dijo por parte del Ayto. que presentáramos propuestas de bases para antes de ésta reunión, para así tener tiempo de estudiarlas y confeccionarlas definitivamente en ésta reunión).

-Bases Cabos: Presentó propuestas CPPM.

-Bases Sargento: Presentó propuestas CPPM.

-Bases Auxiliares Administrativos: Sólo la CGT presentó propuestas(suponemos que a la UGT le pasó lo mismo que con las Bases Generales).

3. Proceso de consolidación de empleo.

Se aplazó por no disponer, según CCOO y UGT, de la información solicitada. La CGT agradeció a la Sra. Directora de RR. HH. la magnífica y detallada información que a nuestra petición realizada por correo electrónico se nos ha facilitado, pues contribuye a la realización del proceso con total transparencia. Esperemos que así sea y se den a todo@s l@safectad@s las mismas garantías de concurrir en igualdad de condiciones.

4. Ruegos y preguntas.

No hubo punto y por lo tanto ni ruegos ni preguntas.

APUNTE:

Se acordó que la próxima reunión de la Comisión sería en torno al 19 de diciembre, para darnos tiempo, mejor darles, a realizar y preparar propuestas sobre las bases afectadas y así poderlas contrastar.

REFLEXIÓN FINAL:

¿Qué hubiese pasado si la CGT no hubiese llevado propuestas y la UGT y CCOO sí?

¿Se hubiera aplazado la reunión como ha sucedido al no presentarlas estos sindicatos, o, se habrían confeccionado sin esperar a que la CGT realizará propuestas?

EL «CARNAVAL» CONTINUA

En el día de ayer(11 de diciembre de 2007) ha sido presentado en rueda de prensa por el Sr. Alcalde el Protocolo de Acoso Laboral y Sexual. A tenor de lo expuesto en la misma y de lo que hasta la publicación de este post hemos visto y oído en los medios de comunicación, podemos imaginarnos, que las representaciones sindicales de UGT y CCOO son las únicas que han dado el OK al deplorable texto final del procedimiento, ellos conocerán las causas que les han llevado a aprobarlo.

Lo que no entendemos desde la CGT, es el silencio del Sr. Alcalde a explicar la ausencia de firma de la CGT en el documento ¿Le dará vergüenza razonar nuestra falta? ¿Dónde están los principios de igualdad, transparencia y conciliación que tanto gusta decir tiene su gobierno?

Tod@s conocéis los motivos por los que la CGT no ha dado por bueno el procedimiento, pues han sido anunciados en este blog y en la intranet del Ayuntamiento.

Comunicaros que a última hora se ha descolgado de la firma el sindicato de policía CPPM, que al parecer había solicitado un informe a la secretaría del Ayuntamiento en el cual se les razonara las normas o causas legales que impedían se recogiese en el ámbito de aplicación del Protocolo a los señores Concejales y señor Alcalde, como así se nos señaló en las reuniones de elaboración del Protocolo a quien solicitó su inclusión.

Desde la CGT nos preguntamos: ¿Por qué no se ha presentado el informe, si como nos dijeron, legalmente no se podía incluir a Concejales y Alcalde? ¿Nos mintieron entonces? ¿A qué temen?

Igualmente, desde la CGT decimos al Sr. Alcalde, que no intente confundir a l@s emplead@s municipales con las palabras pronunciadas ante los medios informativos, a los que dijo: «...se aplica a todos los colectivos y a todos los niveles de la organización del Ayuntamiento». Los sindicatos no firmantes(CGT y CPPM) como los firmantes(UGT y CCOO) sabemos que ni Ud. ni los Concejales se encuentran dentro del ámbito de aplicación del Protocolo, por consiguiente, ustedes no estan sujetos al procedimiento sancionador del Protocolo ¡¡¡se escapan!!!, como siempre, y con la aquiescencia de quienes tod@s sabemos, para ustedes lo ancho y para l@s trabajador@s lo estrecho ¿Hasta cuando Sr. Alcalde?.

Hecho, el anterior, que ha venido a confirmar, paradójicamente, Iñaqui Piñuel, entrevistado en el informativo de ayer noche en Canal 7 TV y principal artífice del procedimiento, al señalar expresiones como: «David frente a Goliat», «Denúnciame» o «Alinea a la organización con el acosador»; expresiones, que a nuestro comprender, vienen a darnos la razón de que se deben de incluir en el Protocolo a Concejales y Alcalde, como en su día propuso y manifestó reiteradamente la CGT. Por tanto, a nuestro modo de ver, flaco favor le han hecho al Sr. Alcalde estas declaraciones del encargado principal de la elaboración del procedimiento, en la TV comarcal de Canal 7, pues como dice el refrán: «A buen entendedor, pocas palabras bastan».

LA MOTO QUE NOS QUISIERON VENDER EN LA ASAMBLEA GENERAL DEL MIÉRCOLES 28 DE NOVIEMBRE

Para aquell@s que no asistieron, y también para los que sí estuvieron, a la asamblea celebrada y autorizada dentro de la jornada laboral, el miércoles 28 de noviembre de 2007 a las 13'00 horas en el Centro Cultural Peñalba les contaremos en un corto espacio de texto lo que a nuestro entender sucedió.
En especial se lo dedicamos a nuestra querida caperucita que por motivos desconocidos no pudo asistir, o no quiso, al debut del tándem.
Vamos a obviar los prolegómenos de la asamblea (presentaciones, quien no estaba en el escenario, quien estaba, etc., etc.) por razones evidentes que todos conocéis, los que estuvisteis y los que no.



Comenzaremos siguiendo textualmente el Orden del Día propuesto para la asamblea:



1º Empleo Consolidación. La exposición corrió a cargo de la Secretaria del Comité de Empresa, que en un abrir y cerrar de ojos, expuso un tema tan importante, creemos, que, en menos de dos minutos. Extraemos de esos dos minutos algunas perlas:
-“Hemos conseguido convocar la Mesa de Empleo” (¿Por qué no se ha convocado antes, tanto cuesta?)
-“El Ayto. nos ha presentado una propuesta de consolidar puestos hasta el uno de enero de 2005, pero nosotros no estamos de acuerdo” (¿Quién no está de acuerdo?)
-“Mañana vamos a presentar nuestra propuesta que ya hemos hecho en la reunión que tenemos” (¿Qué propuesta? La CGT, que también forma parte del Comité, la desconoce y esto lo dijo, se supone, en nombre del Comité de Empresa ¿CCOO la conoce?)
-“En eso estamos” (Pues efectivamente… en eso estamos también la CGT)



2º Protocolo Acoso Psicológico y Sexual. En este punto la exposición fue dual. Intervinieron una representante de CCOO, cuya actuación se limitó a decir: si alguien no lo entiende que pregunte; y un representante de UGT que “alocucionó”, éste si duró más de dos minutos, al auditorio con un discurso propio de estadista y de arrime dulce navideño a nuestros gobernantes, entendemos desde la CGT, con adornos referidos al Protocolo tales como:
-“Ha sido una negociación larga” (Esperamos que así sea, pues parece que todavía no está firmado, por el bien de los trabajadores)
-“Ha sido una negociación no difícil” (¿No difícil? Lógico, si nos lo dieron hecho el Protocolo a su manera, el que el gobierno municipal quiere, y de momento ha sido aceptado)
-“Este procedimiento va a tener éxito” (Esperemos que éste no, que sea otro el que lo tenga)



4º (Que no nos hemos equivocado, que venía así puesto en el Orden del Día) Mesa General de Negociación del Convenio único(¿?) de los Empleados Públicos. Por fin escuchamos al Presidente del Comité intervenir, claro que debería de estar cansado y con prisa de concluir la asamblea, pues su homilía del punto tercero duró menos que la de la Secretaria del Comité, y en la cual nos dijo cosas tan importantes como:
-“La Mesa de Negociación está abierta” (Lo que debería de estar es cerrada ya ¿a que sí Presidente? que tú y otr@s bien lo sabéis. Y los trabajadores ya tendrían Convenio y Acuerdo)
-“Todas las actas están firmadas por todos” (¿La frase? ¿También por los que no asistieron?)

Antes de pasar al siguiente punto y a modo de comentario, deciros, que como habréis leído, y por supuesto, imaginado, el contenido de lo expuesto por los ponentes en cada uno de los puntos resultó interesante, lo que encandiló a algun@s de los asistentes como más adelante veremos.



5º (Que no nos hemos vuelto a equivocar, que venía así puesto en el Orden del Día) Ruegos y Preguntas. Se hicieron diversas preguntas por los trabajadores centradas principalmente en los tres primeros puntos.
Para la CGT, las respuestas que se dieron a las mismas, fueron vagas, embrolladas, confusas, indeterminadas.

Las respuestas al primer punto ni convencieron ni se entendieron, pues no se dijo nada positivo en ellas; en el segundo, además de lanzar falsas acusaciones, se respondió con el mismo discurso estadista (Por cierto, se escucharon algunos encandilados aplausos al más puro estilo… exacto, ese que estás pensando) , no se aclaró si en el Protocolo entraban o no los Concejales y Alcalde (Qué les cuesta entrar si tan buenos son, si tan buena fe tienen, si son tan participativos, si no son predemocráticos, si buscan la igualdad, ¡coño! pues que entren y den ejemplo los primeros), se vino a decir que la Comisión de Instrucción no sanciona que sólo propone (¿Qué más nos da que nos da lo mismo? Al final el trabajador es sancionado por la propuesta), vamos que más dulce navideño de arrime para nuestros gobernantes municipales; y en el tercero que os vamos a contar, si el Presidente dijo que no sabía las reuniones que se habían celebrado, si tres o cuatro, de la Mesa de Negociación, pero eso sí, las actas las firmaron todos, que esto es importantísimo.

Hubo un momento en el cual se señaló por un trabajador lo relacionado con la situación de trato que se da en la Brigada de Obras, a lo cual el Sr. Presidente manifestó textualmente:


«EN LA BRIGADA ESTAMOS SUFRIENDO ACOSO»


Ante esta locución del Sr. Presidente tan desafortunada y a nuestro parecer muy grave y más tras decir que lleva veintitantos años de sindicalista, pues ha sido pronunciada en una asamblea general de trabajadores, la CGT le pregunta:



¿Va Ud. a actuar de igual forma que en el caso del trabajador que ha sido sancionado con 16 días de empleo y sueldo?

¿Va Ud. a elevar escrito instando a esclarecer los hechos al área de personal como hizo en el caso anterior?

¿O, va a mirar para otro lado como cuando en una reunión un Concejal dijo refiriéndose a determinados trabajadores: «Si yo quisiera os fulminaba» y posteriormente, uno de estos trabajadores le preguntó si había oído Ud. Sr. Presidente lo que el Concejal señaló, contestándole, que no había escuchado nada?

Finalmente indicar, que para la CGT, los trabajadores salieron peor que entraron.