Desde la CGT se solicitó la apertura de los cursos a la mayoría del personal, aunque en supuestos puntuales tenga que acotarse y/o ajustarse prioritariamente a determinados grupos.
Especial énfasis se puso, y ya son varias las ocasiones en que así nos hemos manifestado, solicitando que los cursos se realicen dentro de la jornada laboral habitual (entendiéndose ésta, la comprendida de lunes a viernes entre las 8’00 y 15’00 horas) para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar.
La respuesta, como cabía esperarse, nos vino de nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, que como siempre, lo solucionó de manera rápida señalando recoger nuestra propuesta, que «todo es negociable» y que remite éste tema a la negociación del Convenio y Acuerdo Colectivo; es decir…más de lo mismo.
Pero si veloz fue su respuesta en la reunión de la Comisión de Formación, ante nuestra petición de realizar los cursos en horario laboral para favorecer la conciliación, ágil y presurosa ha estado en dar su primer zarpazo a nuestra propuesta, puesto que el jueves 21 de febrero de 2008 nos informa por la intranet de la impartición de tres ediciones de un curso informático, totalizando las mismas 72 horas de formación para los empleados, de las cuales sólo 24 horas se imparten dentro de la jornada habitual de trabajo, otras 24 horas en horario de tarde, y lo que para la CGT es deplorable, son las 24 horas a impartir en sábado.
A este paso, nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, impondrá la realización de los cursos de formación en Semana Santa, en horario nocturno, en periodo vacacional…
Una vez analizados los horarios y fechas de impartición, y tras realizar unas sencillas operaciones aritméticas, desde la CGT decimos, a nuestro comprender, que nuevamente nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, actúa de manera irregular conculcando los derechos que legalmente asisten a los trabajadores; pues, lo normal, habitual y de sentido común (¿le suenan éstas palabras señora directora de recursos humanos bien abonada en €uros? Seguro que sí), es respetar lo que en la legislación se recoge al respecto.
Y para no marear la perdiz, que no la paloma, le mencionamos la Ley que a nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos últimamente parece causarle más furor, la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, que en su artículo 14. Derechos individuales apartados g) y j) textualmente dicen:
g) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
j) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
También, y para una mejor comprensión de lo anterior por parte de nuestra estimada y bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, ponemos a continuación el significado que dicta y desarrolla la RAE de las palabras preferentemente y preferencia:
1. adv. m. Con preferencia.
1.f. Primacía, ventaja o mayoría que alguien o algo tiene sobre otra persona o cosa, ya en el valor, ya en el merecimiento.
2.f. Elección de alguien o algo entre varias personas o cosas.
Viendo, como en una de sus acepciones se menciona la palabra mayoría, cuyo significado íntegro según la RAE dejamos enlazado aquí, y extrayendo del mismo el apartado 5º que dice: «La mayor parte de un número o de una serie de cosas que se expresa». Lo cual nos lleva a la conclusión, a modo de ver de la CGT y suponemos que de la totalidad de los trabajadores, pues lo normal, habitual y de sentido común (¿le suenan éstas palabras señora directora de recursos humanos bien abonada en €uros? Seguro que sí ¿y por qué no lo aplica?), es que el número y cosas que nos atañe en éste caso sean las horas de formación a impartir (72) y de éstas, la mayor parte serían como mínimo 37 horas, y no 24 como dice nuestra…
Pues ya lo ve SR. ALCALDE y usted mientras tanto públicamente hablando, dando premios y también recogiéndolos, sobre lo bien que llevamos en Collado Villalba el tema de la CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL, ya lo dice el refrán: «En casa del herrero cuchillo de palo».
9 comentarios:
Pues que nos suba el salario la directora para poder contratar una nani los sábados.
Y los sindicatos no hacéis nada?
Directora que tienes mucha cara, y la concejala igual, no te acuerdas de cuando eras empleada?
oposiciones libres para todo el personal y luego convocan las consolidaciones de sus amigos y amigas. Lo estrecho para la mayoria y lo ancho para sus amiguitos. Cuando terminen las oposiciones veremos muchísimas caras nuevas, los demás ya podéis ir preparando vuestro discurso de despedida.
cuando veais las bases generales que ha aprobado la junta de gobierno el dia de los enamorados vais a saber la maldad que impregna el departamento de personal. Estan haciendo lo contrario a lo que se hace en toda España desde el año 2000. Aqui primero convocan las oposiciones libres para todo el personal y luego convocan las consolidaciones de sus amigos y amigas. Lo estrecho para la mayoria y lo ancho para sus amiguitos. Cuando terminen las oposiciones veremos muchísimas caras nuevas, los demás ya podéis ir preparando las maletas y vuestro discurso de despedida. Van a caer muchas cabezas, y no precisamente las que debieran caer.
El 22 de marzo es el sábado de Semana Santa, es decir, esta señora ya impone los cursos en Semana Santa. ¿Sabe esta señora que el sábado de Semana Santa se considera como festivo en el acuerdo y convenio de nuestro queridísimo ayuntamiento? ¿Sabe que se lo deberá abonar a los asistentes como horas extraordinarias festivas?
Señor Alcalde ¿no cree que YA ESTÁ BIEN CON EL FASCISMO?
¿Dónde está la conciliación de la vida familiar? No deja acceder a los cursos a los trabajadores con cargas familiares, un curso en sábado y los otros dos por la mañana y por la tarde ¿va a montar una guardería?
ACABO HACE UNOS MOMENTOS DE LEER UN COMENTARIO DEL BLO DE CCOO. ESTÁ CLARO QUE HAN NEGOCIADO EL NUMERO 57 PLAZAS PARA LA MAYOR PARTE DE AMIGUETES Y PELOTAS.
LUEGO VIENEN LAS QUE COLARAN DE AUXILIARES Y LAS QUE LLEVAMOS LARGO TIEMPO EN EL AYUNTAMIENTO CON UNOS Y OTROS JEFES QUE?
CCOO ESTA VENDIDA?
NO DICEN CGT QUE HAY PUESTOS PLAZAS QUE FALTAN Y UN PUESTO O MAS QUE NO TIENEN QUE ESTAR?
CCOO VA A COMER DEL PASTEL Y UGT?
PSV? CURSOS FORMACION?
Soy una temporal del ayuntamiento de boadilla, quiero saber si me puedo apuntar al curso que mencionais de los sabados.
me viene perfecto, no quejaros que aqui tenemos poquisima formacion.
responderme cuando podais.
adios y gracias.
Que aburrido es el Blog de CCOO , todo es bueno y maravilloso, ¿ sois realmente CCOO o sois otros que os enmascarais en esas siglas Como nos quereis ¿ amordazados? . Escribo esto aqui con vuestro permiso creo que CCOO no lo va a publicar. Son tan maravillosos...
tiene que ser bueno y maravilloso si quieren consolidarse por la jeta y los primeros, al resto que faltan que les den.
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