Nuestro dinero… ¿dónde está?

¿En qué y/o dónde se ha gastado el Equipo de Gobierno 209.312’93€ de los trabajadores, destinados al pago de Ayudas Sociales correspondientes al año 2014, si las mismas aún no nos han sido abonadas?

Vista la farsa de referéndum montado por el CPPM (sometiendo a votación la aprobación del Acuerdo Colectivo del personal funcionario a sabiendas que era imposible que saliese el NO al Acuerdo y por tanto, saldar su pendiente deuda por  PAGO DE FAVORES recibidos del PP) y de los resultados del mismo por ellos ofrecidos, nos satisface saber, que el 80% del personal funcionario no acogido al Acuerdo denominado: RÉGIMEN ESPECIAL PARA LA MEJORA DEL SERVICIO PRESTADO A LOS CIUDADANOS POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL DE COLLADO VILLALBA (su contenido lo podéis conocer pinchando aquí), no está a favor de la aprobación del Acuerdo Colectivo que el CPPM y, supuestamente, el PP pretenden imponer a la fuerza.

Pero dejemos en stand by el anterior asunto y centrémonos en el contenido del artículo que hoy os trasladamos.

Conocéis que en el Pleno celebrado el pasado 13 de febrero, se aprobó provisionalmente el Presupuesto de 2015.

Dicho Presupuesto, debiera de recoger una serie de obligaciones que en forma de retribución a favor de los empleados municipales, se encuentran recogidas en los textos legales y vigentes de los Convenios y Acuerdo Colectivo del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento.

Nos ha llamado mucho la atención, aparte de la ya conocida y de la que os informamos, falta de aportación económica en 2014 al Plan dePensiones, los supuestos gastos realizados en pagos de las Ayudas Sociales correspondientes al ejercicio 2014, que el Ayuntamiento imaginariamente ha abonado a todos los trabajadores.

Decimos imaginariamente, porque sobradamente conocemos, que no se nos ha abonado ni un euro a día de hoy en nuestras nóminas, en concepto de Ayudas Sociales correspondientes al año 2014.

Pues bien, según la documentación de contabilidad presupuestaria incluida en el Presupuesto 2015 provisionalmente aprobado, nos hemos encontrado, con que se han efectuado pagos con cargo al Fondo de Acción Social del ejercicio 2014 por un importe de 209.312’93€, como así lo indica el documento recogido en la siguiente imagen:

De lo anterior, el título del post enviado: «Nuestro dinero ¿dónde está?», esperemos que los mosqueteros Concejales, dejen de pasarse la pelota del uno al otro y del otro al uno, poniéndose al día con los trabajadores municipales, pagando líquidamente y no imaginariamente las Ayudas Sociales pendientes de 2014, así como, las aportaciones al Plan de Pensiones 2014 y los 44 días de la paga extra de diciembre 2012; no supeditando mediante un compromiso verbal (como así refiere un correo del CPPM), su abono, a la aceptación y firma del Convenio y Acuerdo Colectivo.

Finalmente y como no podía ser de otra manera, la CGT ha actuado contra tal movimiento anormal, presentando  contra él la oportuna reclamación, que si deseáis conocerla en su totalidad, ponemos a vuestra disposición cliqueando sobre el siguiente vínculo:

-          Reclamación ACCIÓN SOCIAL y PLAN DE PENSIONES

En el mismo sentido y para vuestro conocimiento, también hemos presentado las siguientes:

-          Reclamación PRÉSTAMOS /ANTICIPOS y FORMACIÓN

-          Reclamación COMPLEMENTO ESPECÍFICO

Estaremos expectantes en conocer, las respuestas que a nuestras reclamaciones pone en pluma de los Técnicos municipales el Sr. Concejal de Economía, Hacienda, Contratación y Patrimonio y Régimen Interior, Don José Ramón López López.

Comunicado de la CGT al personal funcionario

Crónica de un Acuerdo firmado, lo que nos faltaba por ver

Con nocturnidad, premeditación y alevosía, el CPPM (sindicato corporativo policial) convoca de manera urgente una asamblea de funcionarios para (según ellos), informar, explicar y si la mayoría lo considera oportuno, aprobar la firma del Acuerdo Colectivo del personal funcionario.

Hace falta tener mucha cara y muy poca vergüenza para transmitir lo anterior, sabiendo que el CPPM ya se comió la tarta entera (su «otro Acuerdo»)  que para negociación colectiva ofrecía el Equipo de Gobierno y ahora, en asamblea, querer repartir parte de las migajas, que no todas, ya que su particular voracidad de negociación sindical, les guía a no repartirlas todas y apropiarse también de algunas; queriendo transmitir la idea de total transparencia, justicia y democracia sometiendo a la asamblea de funcionarios su aprobación. Vamos a ver señores del CPPM, seamos serios y no se rían del resto de compañeros funcionarios del Ayuntamiento, queda muy bien sobre el papel decir: «si la mayoría lo considera oportuno», a sabiendas que de acudir a la asamblea el cien por cien de los funcionarios que a día de hoy prestan servicios en el Ayuntamiento, ustedes la van a ganar con total seguridad, ya que los funcionarios acogidos al «otro Acuerdo» y que también se encuadran en el nuevo, suponen un conjunto de 106 policías, siendo el resto de funcionarios 90 (datos facilitados por el Ayto.). 

   

Por desgracia, una vez más fruto del pago de favores, al personal funcionario de este Ayuntamiento se le impone un Acuerdo Colectivo que singular y únicamente es apoyado por un sindicato corporativo, que a su vez y para el colectivo de funcionarios al que representa, dispone de su propio Acuerdo.

Al tiempo de lanzar este comunicado y tan solo a escasas dos horas de celebrarse la asamblea donde los sindicalistas del CPPM quieren aprobar el nuevo Acuerdo Colectivo, se ha puesto en conocimiento del personal funcionario el pretendido texto definitivo del Acuerdo, lo que nos parece lamentable e inadmisible, salvo que exista una confabulación premeditada entre el Gobierno Municipal y el CPPM para aprobar dicho documento; no obstante, os adelantamos unas «perlitas» de cómo quedarían las diferencias entre los privilegiados funcionarios de 1ª del «otro Acuerdo» y los de 2ª o posteriores categorías del nuevo Acuerdo:

Condición de trabajo	NUEVO ACUERDO COLECTIVO	«otro Acuerdo»
Días de Libre Disposición (Moscosos)	5 días contados como jornada efectiva de trabajo	5+14 (BOCM Núm. 247 Pág. 100), TOTAL: 19 días contados como jornada efectiva de trabajo
Jornada anual de trabajo efectivo	1.597,5 horas efectivas de trabajo (jornada 7,5 horas/día)	1.458 horas efectivas de trabajo (jornada 9 horas/día)
Reducción de jornada en verano y navidad	Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online	Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online + 46€/mes mínimo
Horas extraordinarias	Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales (Se supone que nunca te forzarán a realizarlas forzosas).	Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales. «Otras» horas extraordinarias contempladas en el «otro Acuerdo» como «forzosas», aunque se realizase sólo una, dos o tres, se les abonarían como cuatro realizadas.

Así defienden y negocian los derechos del resto de funcionarios los sindicalistas del CPPM.

No queremos finalizar este comunicado, sin mencionar que semejante atropello no se produciría sin la colaboración de los miembros del actual Equipo de Gobierno del PP, en su conciencia dejamos, la discriminación y maltrato que conlleva su visto bueno (de producirse) al nuevo Acuerdo Colectivo para con los funcionarios no incluidos en el «otro Acuerdo» que se acordó y aprobó por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 26 de septiembre de 2013 bajo la denominación de: Régimen especial para la mejora del servicio prestado a los ciudadanos por parte de la Policía Local de Collado Villalba .