Consecuencia de la devolución del sexto día «Moscoso» que el
gobierno del PP nos sustrajo, el concejal de Personal convocó a la Mesa General
de Negociación para informar de entre otros, de dicho asunto, así como, para consultar y adecuar los
Calendarios Laborales al respecto de dicha restitución.
En la reunión, el concejal de Personal nos presentó
únicamente los dos calendarios oficiales que ya conocéis al haber sido informados por la
intranet municipal ayer a las 14h y 19' aproximadamente. Uno genérico correspondiente al personal funcionario que
engloba los colectivos que trabajan de lunes a viernes y el específico de
martes a sábados y, otro propio del
personal laboral que contiene a los colectivos que obran de lunes a viernes y el delimitado de martes a sábados.
Como en anteriores ocasiones, la CGT solicitó otros
calendarios laborales oficiales que a nuestro juicio deben de facilitarnos y que no se
nos proporcionan, como es el caso, del colectivo de policía que trabaja a
turnos; dado que tenemos especial interés en conocerlo tras la aprobación de
su particular Acuerdo de Policía, y ver realmente, cómo se distribuye su jornada anual de
trabajo.
Como no nos fue facilitado el susodicho calendario, os hacemos llegar en la
imagen siguiente el calendario laboral oficial que a nuestro entender corresponde al
colectivo policial que trabaja a turnos, para que de este modo, el personal funcionario no perteneciente al colectivo policial y el laboral, puedan conocerlo, compararlo, valorarlo y contrastar con los suyos.
«Pincha» la imagen del calendario, para una mejor visión y lectura del mismo
Seguramente, que después de haberos visto y leído el
contenido del calendario oficial de policía, la única diferencia destacable que habéis encontrado,
es que dicho colectivo policial dispone de 22 DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN EN
2015, mientras que el resto del colectivo de funcionarios no perteneciente al colectivo
policial dispone de 16 DÍAS en el caso del colectivo de lunes a viernes y 12
DÍAS el colectivo de martes a sábado; entretanto, al personal laboral se le
disponen 10 DÍAS para el colectivo de lunes a viernes y 6 DÍAS para el
colectivo de martes a sábado.
Desde la CGT, hemos detectado que no es la anterior la única diferencia.
Decidimos poner blanco sobre negro e indagar por qué no se nos facilita el
calendario laboral del personal funcionario de policía que trabaja a turnos.
Los resultados han sido sorprendentes y por qué no decirlo,
indignantes. Lo comprobaréis en las tres imágenes siguientes, en las que hemos
llevado a la realidad los calendarios laborales oficiales del personal
funcionario no policial y personal laboral correspondiente al colectivo de
lunes a viernes, facilitados por el área de personal; e igualmente, el elaborado
por nuestra sección sindical y no facilitado por el área de personal,
correspondiente al colectivo policial que faena en turnos de rotación de mañana,
tarde y noche.
A modo de resumen y, disponiendo que la jornada laboral anual
para todos los trabajadores del Ayuntamiento es de 1.627’5 horas anuales, según
señala el concejal de Personal José Ramón López, os anticipamos, salvo errores,
las siguientes diferencias encontradas en los calendarios y colectivos
precedentemente indicados:
A)
1-El colectivo policial que trabaja a turnos (25% aproximado
de la plantilla total del Ayto.) realiza de manera real, que no oficial, 1.404
horas en 2015.
2-El colectivo de funcionarios no policial (26% aproximado de
la plantilla total del Ayto.) que obra de lunes a viernes, realiza de manera
real, que no oficial, 1.590 horas en 2015. Veinticinco días (186 horas) más que
el colectivo del apartado 1.
3-El colectivo de personal laboral (49% aproximado de la
plantilla total del Ayto.) que faena de lunes a viernes, realiza de manera
real, que no oficial, 1.627’5 horas en 2015. Treinta días (223’5 horas) más que
el colectivo del apartado 1.
B)
1-El colectivo policial que trabaja a turnos, acude física y
presencialmente a su puesto de trabajo 156 días en 2015.
2-El colectivo de funcionarios no policial que obra de lunes
a viernes, acude física y presencialmente a su puesto de trabajo 212 días en
2015. Cincuenta y seis (56) días más que
el colectivo del apartado 1.
3-El colectivo de personal laboral que faena de lunes a
viernes, acude física y presencialmente a su puesto de trabajo 217 días en 2015.
Sesenta y un (61) días más que el colectivo del apartado 1.
C)
1-El colectivo policial que trabaja a turnos, libra/descansa
152 días en 2015.
2-El colectivo de funcionarios no policial que obra de lunes
a viernes, libra/descansa 120 días en 2015. Treinta y dos (32) días menos que
el colectivo del apartado 1.
3-El colectivo de personal laboral que faena de lunes a
viernes, libra/descansa 120 días en 2015. Treinta y dos (32) días menos que el
colectivo del apartado 1.
La CGT entiende, que tras comprobar lo anterior, llevamos razón en manifestar que el actual Equipo de Gobierno, discrimina y maltrata a la mayoría de los trabajadores municipales (75% de la plantilla).
Tampoco nos duelen prendas en revelar, que algunos sindicatos (no policiales) presentes en la reunión, que se supone deben de defender a todos los trabajadores por igual, dieron su ok particular a los calendarios presentados. Desde aquí llamamos a los trabajadores funcionarios y laborales agraviados, a darles un tirón de orejas a los referidos sindicalistas, para que miren por el interés general y no por el suyo particular.
Por último, la CGT hace un llamamiento al Equipo de Gobierno,
solicitándoles cesen esta discriminación, pidiendo que la igualdad de trato oficial plasmada en los calendarios laborales anuales facilitados por el concejal de personal José Ramón López, se haga también real y extensible al resto de empleados municipales.
