martes, 5 de agosto de 2014

Mutuas: O sus beneficios o nuestra salud

Hacemos pública nuestra radical y absoluta oposición a las últimas medidas que se incluyen en el “Plan integral de medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la Incapacidad Temporal” hecho público por el gobierno.



El objetivo de esta nueva batería de medidas legales es única y exclusivamente reducir las bajas médicas y los períodos de las Incapacidades Temporales de los y las trabajadoras, privatizando el servicio médico, en detrimento de nuestra salud y de las más elementales medidas de prevención de riesgos laborales.

Las llamadas Mutuas de Accidentes de Trabajo, que son asociaciones de empresariossupuestamente “sin ningún ánimo de lucro” (pero involucradas en múltiples casos de corrupción), inicialmente solo tenían competencias en las bajas y la invalidez por Accidente de Trabajo. Pero desde 1994, diferentes gobiernos (tanto del PP como del PSOE) han legislado para ampliar su capacidad de acción, permitiendo que “controlasen” cada vez más aspectos de las bajas por enfermedad común, con el argumento de su “efectividad” en dar altas médicas, según demuestran (y denuncian) las estadísticas. Los y las trabajadoras parecemos curarnos “milagrosamente”, aplicando los criterios economicistas de las Mutuas, mucho más inflexibles que los médicos del servicio de salud y más que los ya restrictivos criterios del INSS.

El resultado es que hoy en día más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras estamos asegurados en Mutuas patronales para las contingencias comunes, y las drásticas medidas aprobadas por el gobierno español el pasado 18 de julio acentúan la ampliación de sus posibilidades de acción en los siguientes aspectos:


·         Posibilita el control de la situación médica y el poder proponer altas médicas por contingencia común desde el primer día. La nueva Ley permite a las Mutuas inspeccionar la situación médica y realizar propuestas de alta desde el primer día, con obligación de respuesta por parte de la Seguridad Social. Esta competencia acentúa las posibilidades de control e inspección de las Mutuas en contingencias comunes, con el objetivo declarado de reducir los períodos que necesitamos los y las trabajadoras para recuperarnos de una enfermedad.
·         Se crean tablas de duración estandarizada de cada enfermedad, según edad y profesión. Este nuevo mecanismo busca presionar a los médicos para que den altas médicas automáticas.
·          Se amplía la potestad de las Mutuas de declarar justificadas o no las no asistencias a las revisiones médicas, aumentando así las posibilidades de alta médica incentivada por parte de estas entidades empresariales privadas.
La ministra Báñez, siguiendo las continuas e insaciables demandas de la patronal, declara públicamente que el objetivo con estas medidas es recortar el dinero destinado a las Incapacidades Temporales (unos 300 millones anuales menos), reduciendo el tiempo medio de las bajas médicas. Por tanto, se quiere recortar nuevamente en una materia tan sensible socialmente como la salud laboral.

CGT tenemos que denunciar otra vez más que se está legislando contra los intereses de una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras, y en beneficio de una pequeña minoría capitalista. Pero además, en este caso, con el agravante de que se pone en peligro nuestra integridad física, haciendo volver a personas a sus puestos de trabajo cuando aún no están en las condiciones de salud adecuadas.

Estas medidas se aprueban cuando, en contra de las declaraciones del gobierno y de la patronal, las estadísticas indican que en los últimos siete años (desde el inicio de la crisis/estafa) las bajas médicas se han visto reducidas y recortadas, bajo la presión y la coacción diaria deldesempleo, los despidos, la temporalidad y la precariedad laboral. En los últimos años cada vez más trabajadores y trabajadoras han tenido que poner en riesgo su integridad física trabajando en condiciones de salud no adecuadas, bajo la amenaza de perder su puesto de trabajo.

Además, la asistencia al trabajo realizada sin una total recuperación médica es la causante (entre otros factores) del aumento de los riesgos laborales y de múltiples accidentes de trabajo, en un contexto en el que en los primeros 5 meses del 2014 ha habido un aumento del 7,3% de muertes por accidentes laborales, a pesar de haber menos trabajadores y trabajadoras en activo.

Este intento de reducir por Real Decreto las bajas, profundiza aún más en la dramática situación laboral actual, privatizando la sanidad públicay vinculando a los intereses empresariales la gestión de la salud laboral. Es, por tanto, una grave agresión a los derechos de los y las trabajadoras.

CGT defendemos una sanidad pública y de calidadal servicio de los y las trabajadoras, y denunciamos otra vez la actuación de las Mutuas, al servicio únicamente de los vergonzosos beneficios de la patronal, y a costa de la integridad física y de bienestar psicosocial de la clase trabajadora.


!O sus beneficios o nuestra salud!


viernes, 18 de julio de 2014

Año tras año seguimos perdiendo


Tras muchos y largos años de empobrecimiento continuo y de disminución de nuestro poder adquisitivo, de congelaciones salariales, de incremento de jornada, de quitarnos los “canosos”, de quitarnos una paga extra, de sobrecargarnos con el trabajo de las plazas vacantes no cubiertas, de aumentarnos la edad de jubilación, de incrementarnos los periodos de cotización para el cómputo de nuestras pensiones, de recortes en ayudas sociales, de que nuestros gobiernos y los medios de comunicación, nos exhiban ante la opinión pública como una pandilla de vagos y maleantes…. es incomprensible que sigamos tragando.


Tanto a ti como a mí nos afecta. Pese a la amenaza de privatizaciones, externalizaciones, de la reforma laboral (que amenaza con darnos la patada para sumarnos a los millones de parados y paradas de nuestro País), de destruir o vender todo lo Público……. no podemos ni debemos quedarnos con los brazos cruzados, mientras soportamos como “un mal menor” esta serie de abusos y permaneciendo al margen de la toma de decisiones en temas que son de gran importancia para nosotros y nosotras (pues estas han sido usurpadas por las ejecutivas de la patronal y de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF) pues nadie va a venir de fuera a resolvérnoslo.
Somos empleadas y empleados públicos que todos los días intentamos hacer lo mejor posible nuestro trabajo, ofreciendo a la ciudadanía una administración ágil, eficiente, menos burocrática, más responsable, y en definitiva una Administración al servicio del Pueblo. Una Administración que no es propiedad en exclusiva de una clase política que sirve únicamente a los intereses del capital como su fiel mayordomo, facilitando el desahucio de cientos de miles de trabajadoras y trabajadores de sus casas. No servimos a una clase política que pone en bandeja a las grandes empresas, a precios de saldo, los servicios públicos de todas y todos. No servimos a una clase política que niega la asistencia sanitaria, la educación, el trabajo, la vivienda a miles de personas condenándolas a la enfermedad, a la no educación y a la emigración forzosa. Más de dos millones de menores en situación de pobreza infantil, seis millones sin trabajo, dos millones de ellas sin ninguna ayuda, más de doce millones de personas pobres, ancianos sin asistencia …………. y la situación que se vislumbra es aún peor pese a las mentiras que nos cuentan de recuperación. Cuando más servicios hacen falta para paliar esta situación es dónde y más se recorta.
                               NO SOBRAN EMPLEADOS PÚBLICOS, FALTAN SERVICIOS.
                                       HAY OTRA MANERA DE HACER LAS COSAS
Y te invitamos a sumarte, hay que hacerse valer, demostrar la fuerza que tenemos y responder a la política neoliberal que nos domina, no desde las fotos o los discursos, sino juntando hombro con hombro, mostrando nuestra unidad y recuperando la ilusión por cambiar las cosas y la solidaridad social, “que lo mío no acaba en las cuatro paredes de mi empresa”
Desde CGT os proponemos una organización asamblearia, participativa, de abajo a arriba. Sin unión ni convencimiento, nunca podremos mejorar nuestras condiciones laborales. Necesitamos un cambio de chip y estamos obligados a hacerlo ya mediante un cambio total en el modelo de relaciones laborales, y eso pasa por una mayor participación y concienciación de todo el colectivo.
Los actuales gestores de la administración deben comenzar devolviendo todo lo escamoteado desde el 2008 a las y los empleados públicos, en salarios, en derechos, y comenzar una nueva etapa de negociación totalmente descentralizada y realmente participativa.
                                                  SI NADIE TRABAJA POR TI
                                                 QUE NADIE DECIDA POR TI

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE MADIRD - CGT

lunes, 21 de abril de 2014

El «VIGENTE» quinto teniente

En este Ayuntamiento va siendo costumbre que los Concejales hoy te digan una cosa y mañana otra diferente o hagan lo contrario de lo que inicialmente dicen, por lo menos esas parecen ser las maneras de actuar de determinados Concejales. Aunque en otras ocasiones, da la sensación de depender sus procedimientos de con qué pie se hayan levantado, lo bien que les «coman» la oreja o, como en el caso del video incluido en el artículo, de la interpretación que quieran darle a las normas legales.

video

Ya lo comentamos en anterior post a raíz del REQUERIMIENTO DE ANULACIÓN de 16 de abril de 2013 efectuado por la Delegación en Madrid del Gobierno de España al Ayuntamiento de Collado Villalba para que ajustase a la legalidad determinados artículos del Acuerdo/Convenio Colectivo vigentes.


Si habéis echado un vistazo a la imagen o si pincháis sobre ella y leéis el contenido del Requerimiento, os daréis cuenta de que no todos pasamos de igual forma la mano por la espalda al concejal de turno, no os preocupéis por ello, que como ahora se está negociando el Convenio, pediremos la inclusión de cursos de Formación Forzosa de Habilidades Extrasensoriales.

Decimos esto, porque no llegamos a entender cómo no se ha obrado de igual guisa con todos los trabajadores de la Brigada de Obras, abonándoles todas las guardias anuales e incluyéndoselas en distinto complemento.

Porque tampoco llegamos a comprender qué motivo hay para que no se abonen las Dietas conforme dictamina el Requerimiento a los empleados del SAC, CIM y demás áreas que correspondan. Aunque en algunos casos parece ser, que ni tan siquiera se abonan cuando se tiene derecho a su retribución.

Como tampoco comprendemos que no se regularicen de acuerdo al Requerimiento, complementos tales como turnicidad, nocturnidad, jornadas partidas, etc., que a unos trabajadores se les «paga» en blanco y a otros en negro.

Y todo ello a pesar de haberlo solicitado reglamentariamente como muestra la imagen:


Volviendo al objeto del artículo y en la línea de lo anterior, nos da que pensar si la no aplicación de todo lo anteriormente señalado se deba a que el REQUERIMIENTO pueda estar “invigente”, aunque vista en Pleno la reforma laboral última acaecida en el área de urbanismo creemos continúa vigente.

Y mientras tanto a día de hoy, fruto del capricho de no sabemos quién o quienes, todos los trabajadores seguimos sin percibir las Ayudas Sociales correspondientes al año 2013 y a otros se les está negando el derecho a peticiones de anticipos y préstamos de nómina.

Porque vamos a ver Sr. Concejal de Economía, Hacienda, Contratación y Patrimonio y Régimen Interior:

¿El no habernos abonado todavía a los trabajadores municipales las Ayudas Sociales del año 2013 y la negativa a conceder Préstamos y Anticipos es porque no está vigente como usted dice el Convenio o porque a usted no le da la gana cumplir la vigente legalidad de nuestro Convenio que establece el pago de las Ayudas y concesión de Préstamos y Anticipos?

martes, 1 de abril de 2014

El «LADRÓN» del puerto

Otra chuche en forma de moscoso

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha anunciado que devolverá el segundo de los tres días de libre disposición a los funcionarios suprimidos en 2012. Esta medida se hace pública en el comienzo de la precampaña de las elecciones europeas.
Se va acercando la nueva cita electoral y, de pronto, cae del cielo montoreño una medida innovadora, revolucionaria y visionaria: otro moscoso. Ya son dos en menos de un año. Debe de ser que las encuestas electorales realizadas entre los empleados públicos no arrojan un resultado feliz para el partido en el Gobierno y otro moscoso ayudaría, tras indigesta ración de peloteo, a mejorar esta perspectiva.

No acaban de conceder el maldito día y ya los intoxicadores gurús de la prensa -voceros del poder económico- airean a los cuatro vientos que los moscosos suponen, para el erario público,  un gasto de 519 millones de euros. De dónde han sacado este dato lo desconocemos. Nadie ha visto a legiones de parados haciendo cola para sustituirnos mientras disfrutamos de "tantos" moscosos, tampoco durante nuestras vacaciones, ni cuando padecemos una incapacidad temporal, al contrario, sí sufrimos la sobrecarga de trabajo ajeno durante esos días a la que hay que sumar la labor de quienes ya no volverán porque han salido pitando en cuanto han encontrado el menor resquicio para acceder a la jubilación, en muchos casos anticipadamente y perdiendo dinero.

Con estos "regalos" envenenados, que nos autofinanciamos, nos ponen a los pies de los caballos mediáticos para que de nuevo una parte de la sociedad nos vea como una casta privilegiada, cuando la realidad es que el Gobierno desprecia nuestra dignidad supliendo derechos por golosinas tóxicas y nos  trata de forma  degradante practicando un infantilismo  inmaduro y chusco.

Pues no, nada ha cambiado, ni se reconoce nuestro derecho a un salario digno, ni recuperamos la paga robada, ni el insulto que supone criminalizar la enfermedad, ni el derecho a una verdadera conciliación de la vida personal, laboral y familiar, ni la obligación, por parte del gobierno, de ofrecer un servicio público de calidad con unas plantillas suficientes, al contrario, fomenta la privatización que solo alimentan a  empresas intermediarias y que ya está demostrado que baja la calidad del servicio y supone un mayor gasto.

No, nada ha cambiado, la estafa sigue. Continuamos con cifras de desempleo inasumibles, con desahucios sangrantes, con unas pensiones en caída libre, con una peor sanidad y educación, sufriendo recortes inhumanos en la dependencia, en la ciencia......Sí, su bolsa sube, suprima se relaja, su marca España ya es un modelo a seguir por el inhumanismo globalizador de seis estrellas: paro, precariedad, pobreza, ausencia de derechos, desigualdad y falta de democracia. Todo un éxito para las élites pero que  no tengan la cara dura de invitarnos a dar palmas, su  mundo no es nuestro mundo, sus intereses son los contrarios a los de la inmensa mayoría, su democracia es nuestra dictadura.

Déjense en paz de chuches y centrémonos en los  derechos sociales y no en beneficiar a la casta. Sus cifras relucen a nuestra costa.


En nombre de MADRID INSS, CGT-CAT

lunes, 17 de marzo de 2014

CORA: El pan nuestro de cada día

Congelaciones y recortes salariales, eliminación de paga extra, aumento de jornada, penalización de bajas, supresión de moscosos y días de vacaciones por antigüedad, reducción y supresión de ayudas de los Planes de Acción Social, arbitrariedad en la contratación de personal laboral y en la asignación de Comisiones de Servicio (porque yo lo valgo...), proliferación de puestos de libre designación...alegría contenida entre una plantilla cada día más motivada...prietas las filas, impasible el ademán...

Su avaricia no tiene límites... en la Seguridad Social... se privatiza: la gestión de los informes de vida laboral, las auditorias de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informáticas, los servicios de Ordenanza (ante los requerimientos de Inspección de Trabajo la Administración sufre una repentina sordera relativa a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales), los números de atención telefónica dejan de ser gratuitos, se usan datos propios para un envío masivo de correspondencia a fin de favorecer la suscripción de planes privados de pensiones; en FOGASA se encarga la gestión y resolución de más de 180.000 expedientes a una filial de TRAGSA (con el mayor ERE nunca conocido en una empresa pública), TRAGSATEC a la que además se le adjudica la gestión de becas universitarias por el Ministerio de Educación, y que ya realiza tareas administrativas para las Confederaciones Hidrográficas; en el Servicio Público de Empleo Estatal las ETT's gestionan ofertas de empleo y la colocación de desempleados (a un módico precio de entre 300 y 4.500 € por contrato), y en su día ya recibieron 20 millones de € por su colaboración mientras se producían recortes en las prestaciones por desempleo (más de 1 millón de familias ya no reciben ninguna), en la DGT se externaliza la renovación de los carnets de conducir y se contrata seguridad privada para el control del tráfico, y así un goteo, chorreo o choteo constante por el bien de la ciudadanía, de la patria y de la marca España, es decir, por el incremento de las ganancias y el patrimonio de los de siempre.

Pero todavía no es suficiente y así los que ahora presumen por una supuesta reducción del paro de unas 1.950 personas, en un nuevo ejemplo de coherencia política y malabarismo mental, y mezclando sus cuentos (su ideología) con sus cuentas (su economía) se alegraban el pasado 10 de febrero de haber conseguido mediante la aplicación de las medidas de la CORA (Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas) un ahorro de 7.384 millones de € (el objetivo es ahorrar cerca de 30.000 millones hasta el 2015) así como de volver al nivel de empleo público del 2004 mediante la supresión de 400.000 puestos de trabajo (el sector público es el que mayor destrucción de empleo sufre desde fines del 2011).

El programa CORA contiene hasta 219 medidas para la reforma de la Administración, de las que ya se han aplicado cerca de un 25% como la tasa de reposición cero y la congelación de la oferta de empleo público. Entre sus objetivos: la implantación de tecnologías digitales (de ahí esos 20.000 asesores designados a dedo), racionalización del gasto público (a 20 € el expediente resuelto por Tragsatec, cerca de 1 € por el funcionario), colaboración con el sector privado (el único objetivo conseguido) y mil maravillas más vendidas como modernización y progreso consistentes en la aplicación de criterios de economía de mercado al sector público, priorizando la obtención de beneficios, encareciendo y empeorando el servicio a la ciudadanía, como han demostrado diversas privatizaciones. El propio programa destaca que las encomiendas de gestión han pasado desde el 2006 de 9 a cerca de 500, cuando según la LRJAP-PAC deben tener un carácter extraordinario y estar justificadas por razones de eficacia y falta de capacidad técnica del organismo (con no disponer de plantilla porque no se han cubierto plazas o se han amortizado las correspondientes a jubilaciones, arreglado). Es decir, si estáis cuatro y el de la guitarra está de baja no os preocupéis si se acumula faena, eso es precisamente lo que queríamos...

Conocedor del ambiente de preocupación entre la plantilla de los diferentes ministerios (o monasterios, por el voto de silencio imperante) ya comentó en su día el gran Montoro: “Estoy convencido de que los funcionarios...son los primeros que... en su conducta y en su trabajo de cada día están dispuesto a sacar a España adelante". Así pues, obtenida desde hace años la mansedumbre entre la plantilla y sindicatos habituales, ahora queda vía libre para reducir y suprimir derechos mediante el programa CORA y conseguir de esta forma la servidumbre del empleado público.

Si no te resignas a ser manso y siervo, y pretendes resistir y luchar...por amor propio y por dignidad...tienes un sitio en nuestro sindicato, únete a CGT, LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO...