miércoles, 12 de noviembre de 2014

Contra las «CONCEJALADAS» de los ediles egregios

Se puede acabar con el despotismo en las adjudicaciones a «dedazo» de subidas de sueldo

El aumento de la arbitrariedad en la adjudicación de aumentos salariales hacia determinados Puestos de Trabajo incluidos en la RPT por parte de algunos de los Concejales «populares», está creando agravios y discriminaciones entre compañeros, desmotivándoles en su trabajo diario y lo que es peor, paralizando y estropeando la negociación del Acuerdo/Convenio Colectivo de todos los empleados públicos municipales. Exigimos al Gobierno Municipal,  una regulación de las relaciones laborales que respeten la transparencia, dignidad y la igualdad de trato de los trabajadores municipales. La sección sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Collado Villalba hace un llamamiento a toda la plantilla a actuar con sentido colectivo y no buscar el beneficio personal.

(Minutos antes de subir a nuestro blog este artículo, nos llega el rumor de una nueva subida salarial que al parecer ha promovido Don Francisco Pintado para un puesto de TÉCNICO DE URBANISMO. Nos dicen que, con nada más y nada menos que 2.592’79€ MENSUALES de Complemento Específico ha premiado al mencionado puesto, desconocemos, al haber varios puestos bajo esa denominación, quien ha sido el/la afortunado/a. La CGT, ya se ha puesto manos a la obra dirigiéndose al área de personal, a los efectos de que nos confirmen o desmientan dichos rumores.)


No es la primera vez que la CGT denuncia la utilización abusiva, discriminatoria y de abuso de poder que supone a nuestro comprender el trámite legal de consulta (que no negociación) a la representación sindical en la Mesa General de Negociación Conjunta para primar con subidas de sueldo determinados puestos de trabajo. Llevamos tiempo denunciando como distinguidas subidas de sueldo de algunos puestos sólo se fundamentan a nuestro juicio, en el único mérito demostrado de la inquebrantable fidelidad al Concejal que las propone. Hemos promovido en la Mesa General de Negociación Conjunta distintas iniciativas para regular estas situaciones y otras, donde quedó constancia del perjuicio que supone la forma de «otorgar» niveles del Complemento de Destino a dedo y la pretensión inmoral de «otorgar de por vida» factores que componen el Complemento Específico de determinados puestos de trabajo. Un ejemplo claro y real, lo tenemos en el Acuerdo de condiciones de trabajo del colectivo de Policía, donde el Gobierno Municipal concede, entre otras mejoras, un mayor número de días de libre disposición que los establecidos en el EBEP, mientras que para el resto de personal laboral y funcionario sólo se les conceden los establecidos en la citada Ley, y no hablamos de uno o dos días más que se les conceden en el Acuerdo policial, sino de diez en adelante. También hemos escuchado por parte de algunos trabajadores, que afiliados y/o simpatizantes de la CGT se han visto beneficiados en la adjudicación arbitraria de puestos de trabajo, desde aquí invitamos y les animamos a que denuncien tales provisiones de puestos si como dicen, las consideran efectuadas «a dedo» e irregulares; o que nos hagan llegar las normas de la función pública quebrantadas en su concesión y no dudaremos en tomar las acciones que correspondan para que se ajusten a la legalidad establecida.

A pesar de estas actuaciones, la situación lejos de mejorar ha ido empeorando con el tiempo. Las subidas de sueldo digitales se están produciendo de manera generalizada en el área de urbanismo y otras, sin ningún tipo de control ni criterio objetivo para su concesión. Esta situación genera malestar y frustración entre quienes ven que la capacidad y el mérito ya no sirven a la hora de lograr una mejora en su carrera administrativa y sale más rentable el «mamoneo» y tener buenos contactos. Con este criterio se está distorsionando la RPT cuando personas con carreras administrativas de 15, 20 ó más años ven como se congelan en un nivel 14 mientras que otras con mucha menos antigüedad -pero con mejores relaciones- obtienen un  nivel 18, 24 o superior, sin mérito alguno y de manera irregular. 

No nos sirve el argumento -o mejor dicho excusa- del Gobierno Municipal de que, en su infinita sabiduría, otorga esas subidas de sueldo con objetividad «porque sabe quién es el mejor para ese puesto» o por una supuesta operatividad y/o urgencia o con el socorrido «eso lo veremos en la negociación del Convenio». Estas excusas no son de recibo de una administración democrática y es más bien propio de otros tiempos pasados. El «dedazo» como sistema de asignación de subidas salariales y puestos no nos sirve. No necesitamos ni su arbitrariedad ni su paternalismo hacia la plantilla. Para la CGT es necesario que se regule de manera definitiva esta cuestión, de manera que todos seamos conscientes de las reglas de juego y nuestras opciones, mediante baremos conocidos por los trabajadores y donde se garantice la publicidad, información,  igualdad, merito, capacidad y exista un control efectivo por la parte sindical del mismo. En resumen donde sea imposible la subjetividad a través de la decisión discrecional del responsable de turno. 

Y es posible hacerlo si hubiera voluntad. No entendemos como en los tiempos que estamos y con el grado de informatización que tiene este Ayuntamiento no se puedan crear los mecanismos técnicos para en muy poco tiempo ofertar públicamente y resolver con garantías los puestos de trabajo y plazas vacantes. ¿Tan difícil es publicar en los boletines oficiales y en la Intranet la existencia de los mismos, elaborar bases, abrir un plazo para la presentación de solicitudes y resolver rápidamente? No es una cuestión de dificultad técnica y/o de falta de recursos, sino de falta de voluntad de hacerlo.  

Podemos quejarnos eternamente de la situación, enfrentarnos entre nosotros (que es lo que pretende la dirección) o indignarnos con la medida pero desde la impotencia y la inacción. Podemos buscar el beneficio personal, de dudoso recorrido, o bien anteponer el interés colectivo. Buscar un pequeño beneficio personal es una contradicción o un error. Si no asumimos que la mejora de las condiciones de trabajo y de salario -así como  la defensa de los servicios públicos- son cuestiones que debe abordarse desde la unidad del colectivo y la movilización y no desde el «sálvese quien pueda», estamos abocados a la derrota. Y no podemos permitírnoslo. Por estos motivos, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores municipales a no aceptar ninguna prebenda  a dedo, por mucho que a todos nos pueda venir muy bien ganar un poco más. Sabemos que lo que planteamos es una medida impopular y que muchas compañeras y compañeros piensan que «si no lo cojo yo, lo cojera otro». Pero está en nuestras manos acabar con la arbitrariedad y con la injusticia, con medidas sencillas, no colaborando y mostrando nuestra resistencia. Si nadie aceptara un puesto u otro beneficio personal en esas condiciones y exigiera que se cubriera y/o dotara de manera regulada, obligaríamos a que esto se regulara adecuadamente. 

En resumen, la clave del éxito está en la oposición ante esta forma de proceder, impedir que sigan campando a sus anchas, denunciándolo, oponiéndonos y dejando claro que no vamos a admitir que se obre así y no esperando que tarde o temprano el dedo caprichoso del Concejal de turno nos señale después probablemente de haber pasado por los aros subjetivos que imponga. O quizás tal vez, tengamos que proponer un cambio en la presidencia de la Mesa General de Negociación, relegando al actual cabecero Don José Flores González y nombrar a Don Francisco Pintado nueva cabeza negociadora del Convenio/Acuerdo Colectivo a la vista de su buen quehacer y reconocimiento a favor de los trabajadores mediante notables subidas salariales y niveles de complemento de destino. Bien podría acordarse Don Francisco del resto de empleados municipales que al igual que los de su área de urbanismo merecen mejoras en sus condiciones de trabajo.


Sí se puede

Regulación, transparencia e igualdad de trato

jueves, 16 de octubre de 2014

No a la reforma de la Administración Local


Desde hace años el neoliberalismo, representado por los mercados, las élites financieras y políticas, vienen realizando un ataque directo contra los Servicios Públicos. Esta ofensiva tiene un claro objetivo: apropiarse de los Servicios Públicos porque representan una fuente de riqueza muy atractiva para el sector privado; en consecuencia pretenden apropiarse de lo público y colectivo, para obtener el máximo beneficio posible.
Partiendo de esta máxima, los gobiernos del PP-PSOE, vienen legislando para crear el marco legal que facilite, al capital privado, el acceso a la gestión de todos los Servicios Públicos. En esta ocasión el blanco es la Administración Local.
La Administración Local, y concretamente los Ayuntamientos, son la administración más próxima y asequible a la ciudadanía para realizar el seguimiento de unos Servicios Públicos adecuados, exigiendo unos buenos servicios (abastecimiento de aguas, recogida de basuras, servicios sociales, infraestructura y actividades culturales etc.), para ello los Ayuntamientos gozan de autonomía para desarrollar estas actividades. El gobierno del PP, con una nueva ley, 27/2013 del 27 de diciembre, de racionalización sostenibilidad de la Administración Local, pretende acabar con esta autonomía, posibilitando la privatización de los Servicios Municipales, y en algunos municipios, todos los menores de 20.000 habitantes, incluso se le retirará las competencias de estos servicios.
Mentiras del PP sobre su proyecto de Administración Local.
1. Dicen que el nuevo proyecto para la administración local es para reducir los cargos políticos, el personal eventual que nombran los partidos, y los sueldos de éstos.
Mentira: La tabla del número de personal eventual que establece la nueva ley, es muy elevado, por ejemplo en municipios de 20.000 habitantes se podrán nombrar hasta siete asesores o asesoras, y en municipios de 300.000 habitantes hasta 29 asesores o asesoras. Y los salarios de las y los alcaldes sigue siendo muy elevado, en los municipios mayores de 500.000 habitantes podrán recibir hasta 100.000 euros anuales, en municipios de 300.000 el sueldo será de hasta 90.000 euros, incluso en los municipios de 20.000 habitantes el sueldo puede ser de 45.000 euros anuales. ¡Igual que los sueldos de cualquier ciudadano o ciudadana!
2. Dicen que se quiere evitar duplicidades en las competencias de las administraciones. Y mantener la sostenibilidad financiera: Mentira: Los gobiernos locales en el conjunto del Estado, ofrecen un porcentaje de deuda sobre el total, de menos del 5% (de la cual más de la mitad la tiene Madrid). La realidad es que con la ley sólo pretenden quitar competencias a la administración más cercana, que son los Ayuntamientos, y en todos los casos, la pretensión es privatizar los Servicios Públicos Municipales, que actualmente se prestan por empresas públicas, o directamente por la administración. La privatización, conlleva que las administraciones no necesiten, en años, más plantilla, por lo que los y las ciudadanas no podrán acceder a un empleo público, no habrá ofertas de empleo, y además las quejas de la ciudadanía se tendrán que presentar a una empresa privada, con lo que se pierde el poder exigir mejor gestión a los representantes políticos, que son a los que votamos.
Sin duda los servicios privatizados se entregarán a las empresas de sus amigotes y amigotas.
Consecuencias para las personas.
1. Privatización de los servicios públicos municipales, peor calidad en ellos: La privatización de los servicios públicos municipales no persigue ahorrar costes, de hecho la privatización es más cara que la gestión pública. El objetivo esencial de privatizar es engrosar los beneficios de las empresas privadas, basándose en explotar a los trabajadores y escatimar en la calidad del servicio. El resultado es desastroso para la población ya que la privatización transfiere cuantiosas cantidades de millones de euros de los presupuestos de los ayuntamientos a las cuentas de las empresas privadas que aumentan sus beneficios deteriorando la calidad de los servicios públicos.
2. Menos ofertas de trabajo público para las personas en paro: La posibilidad de acceder a un empleo público, mediante alguna oposición se reducirá drásticamente, todos los empleos habrá que mendigarlos en las empresas privadas adjudicatarias.
3. Servicios municipales más caros: Las empresas adjudicatarias quieren sacar el máximo beneficio posible, con la disminución de los salarios y los medios materiales, no será suficiente, y se acabará traduciendo en una subida de tasas y precios de los servicios públicos.
4. Se entregan las infraestructuras de los servicios municipales a las empresas privadas: Cuando se adjudican los servicios públicos municipales a las empresas privadas, se les entrega también toda la infraestructura de ese servicio (camiones, contenedores, locales etc.) que se ha pagado con el dinero público de todos y todas. La empresa los usa, y cuando se deterioran, abandonan la adjudicación, o exigen que con el dinero de nuestros impuestos, le repongamos de nuevo la infraestructura. Dinero de todas y todos para beneficio de una empresa. Con esta nueva ley, además se pretende vender los locales de los Ayuntamientos a precio de saldo. Ya han anunciado que pretende recaudar 15 mil millones por la venta de locales públicos.
8 PROPUESTAS PARA UN MUNICIPALISMO ALTERNATIVO
1. Eliminar todos los cargos de confianza y generar ahorro.
2. Acabar con los privilegios retributivos de los cargos electos y fijar el sueldo de los políticos sin que éste supere la media de sueldos de cada ayuntamiento.
3. Implementar el control directo de los servicios públicos vía municipalización o fórmulas alternativas que garanticen la gestión sin intervención de empresas privadas.
4. Establecer mecanismos que fomenten la participación ciudadana para crear espacios de reflexión y decisión que fomenten la democracia directa en el ámbito local.
5. Reducir la jornada laboral progresivamente hasta las 35 horas semanales, con el fin de repartir el trabajo como medida urgente para fomentar la ocupación, acompañado de una política retributiva de los trabajadores públicos más justa y solidaria entre categorías profesionales.
6. Establecer un convenio único que integre condiciones dignas para todas las administraciones locales y garantizar los mismos derechos laborales y sociales de los trabajadores.
7. Reivindicar un sindicalismo basado en la acción directa y en la democracia real, fomentando el asambleísmo, la solidaridad y la ayuda mutua entre los trabajadores públicos frente al actual modelo basado en la delegación y la suplantación de la opinión de los trabajadores.
8. Defender la figura única de trabajador público frente a la dualidad clasista y discriminatoria que hace el EBEP entre funcionarios y personal laboral.
¡¡¡ES HORA DE LUCHAR!!!!
Este es un momento histórico. Retrocedemos en el tiempo con la pérdida de derechos sociales y laborales. La desprotección ha substituido a la justicia social por la que trabajaron nuestros abuelos y nuestros padres, y por la que tantos hombres y mujeres dieron su vida. De nuestra lucha dependerá el futuro que leguemos a nuestros hijos e hijas. No es hora de rendirse, es hora de luchar, de decir: ¡Basta al capitalismo depredador!
A la mayoría de políticos, faltos de más visión de futuro que la de ganar las próximas elecciones, les resulta incómodo que los funcionarios ejerzan su criterio Professional desde la independencia, de acuerdo a la legalidad, y por eso han cuestionado toda la función pública ante la ciudadanía, caricaturizándola, desprestigiándola y tratando a los servidores públicos de "casta privilegiada". Corremos el peligro de precarizar toda la función pública porque sin estabilidad laboral no puede haber independencia profesional.
Exigimos una administración que gestione los recursos públicos de forma solidaria, que redistribuya la riqueza de forma equitativa y que trabaje para erradicar la injusticia social, y no una administración paternalista y asistencial.
La CGT promueve diversas movilizaciones sociales en favor de los servicios públicos, tanto en la calle como en los centros de trabajo, de las cuales recibirás información puntual. Los servidores públicos estamos más comprometidos que nadie en su defensa. Luchamos por la independencia profesional, la proximidad y la eficiencia de los servicios para la ciudadanía; luchamos por la proporcionalidad, la equidad y la justicia de su gestión.
¡¡¡MOVILÍZATE PARA NO PERDER NI TU FUTURO NI EL DE GENERACIONES FUTURAS!!!

miércoles, 1 de octubre de 2014

Ingeniería político-electoral para los Presupuestos del 2015

El Gobierno parte de una presunción o verdad “revelada”, la macro-economía viene creciendo de manera sostenida en los dos últimos semestres y, por lo tanto, parece que se encuentran en condiciones de anunciar la creación en el 2015 de 348.200 empleos más y que el crecimiento  llegue al 2%, todo ello gracias al repunte de la inversión pública por primera vez y, pese al recorte de impuestos, fundamentalmente a los empresarios (Impuesto de Sociedades) y a los tramos altos del IRPF, que dejarán de ingresar en las arcas públicas unos 9.000 millones de euros, la diferencia entre ingresos y gastos obtendría un superávit de unos 10.000 millones de euros, gracias a los menores gastos en desempleo y al coste de la deuda y, si faltara algo, para eso está el nuevo sistema de Contabilidad Europea, donde el tráfico de drogas agrega al PIB 5.405 millones de euros, la prostitución unos 4.800 millones de euros y, para mayor escarnio, lo que era considerado como gasto, los gastos militares, ahora cuentan como inversión.

Lo de la Comisión Europea es para llevarles al Tribunal de la Haya. ¿Cómo se puede dejar fuera de la “economía que cuenta” el trabajo doméstico y los trabajos de cuidados (mayoritariamente en manos de mujeres), cuando en términos monetarios podría doblar el PIB?. La intencionalidad política no es en absoluto inocente pues, de contar con el “trabajo doméstico y de cuidados”, los poderosos tendrían un grave problema ya que, este indicador no mercantilizado es quien mejor refleja el bienestar o malestar de la sociedad y de la economía real.

Además, anuncian una tasa de reposición de contrataciones de 1 por 2 en determinados servicios públicos considerados esenciales: fuerzas armadas, policía, educación, sanidad, inspección tributaria y universidades.

Nada dice la “ingeniería financiero-electoral del gobierno” de la micro-economía, es decir de la realidad diaria de millones y millones de personas, las cuales tienen que enfrentarse con “cifras mágicas” como plato único de empleo. Desde la Reforma Laboral 2012, además dedestruir casi 2 millones de empleos, la EPA correspondiente al primer trimestre 2014 desmonta el “país de las maravillas” con dos datos escalofriantes: en un año cerca de 500.000 personas se han caído de la población activa, de ahí que, aunque el ritmo de destrucción de empleo se ha desacelerado, se sigue destruyendo empleo neto y, en consecuencia, esos 348.200 empleos no son tan netos (menos aún la calidad de esos empleos), sino meramente un efecto estadístico pues la gente emigra o se pasa a la economía informal. Al final de la legislatura (2015) la bajada del paro en 2 puntos se deberá solamente al descenso de la población activa, no a la creación de empleo.

El terrible impacto social causado con las medidas de ajuste en materia laboral y de seguridad social (Reforma Laboral y Leyes posteriores), al permitir el libre despido a voluntad empresarial, golpea especialmente en el sector Público. Éste seguirá perdiendo empleo a pesar de sustituir 1 por dos, es decir, si se jubilan 30.000 trabajadores/as del sector público al año, solamente entrarían, no 15.000, sino los correspondientes a los sectores donde el gobierno dice que va a aplicar esta tasa de sustitución. Nada se dice de los más de 370.000 empleos del sector público que se han perdido desde noviembre 2011, ni de los que se perderán con mayor intensidad durante el 2015, al seguir aplicando los ERE en los distintos organismos públicos (Ayuntamientos, CCAA, AGE y empresas públicas) y privatizar servicios esenciales para la población.

La partida del gasto dedicada a prestaciones de desempleo es la que más ofende a la inteligencia y al sentido humano: se van ahorrar 4.000 millones de euros en un contexto donde 4 millones de personas paradas no reciben ninguna prestación. Las rentas de los asalariados/as han caído desde el 2011 en 41.000 millones de euros, trasladándose las mismas al excedente bruto de explotación, es decir, a los beneficios empresariales. La partida del FOGASA cae un 23%, cuando más de 150.000 personas despedidas llevan esperando cobrar sus salarios (ya muy disminuidos conforme a lo que las empresas les adeudaban) una media estatal de 18 meses.  Más del 51% de las casi 9 millones de pensiones no llegan al salario mínimo interprofesional y,  las subidas, mayoritariamente suponen 3 euros al mes.

Para CGT, el ilusionismo de las máquinas políticas corruptas y al servicio del interés particular de empresarios y poderosos, solo le produce desprecio y, a la vez, la reafirmación en nuestra convicción de que somos las personas, la mayoría social, las únicas capaces de parar el continuo ninguneo y atraco al que nos someten. CGT seguirá trabajando conjuntamente con la mayoría social, para dar la vuelta a este sistema indigno y acabar con el capitalismo.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

martes, 5 de agosto de 2014

Mutuas: O sus beneficios o nuestra salud

Hacemos pública nuestra radical y absoluta oposición a las últimas medidas que se incluyen en el “Plan integral de medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la Incapacidad Temporal” hecho público por el gobierno.



El objetivo de esta nueva batería de medidas legales es única y exclusivamente reducir las bajas médicas y los períodos de las Incapacidades Temporales de los y las trabajadoras, privatizando el servicio médico, en detrimento de nuestra salud y de las más elementales medidas de prevención de riesgos laborales.

Las llamadas Mutuas de Accidentes de Trabajo, que son asociaciones de empresariossupuestamente “sin ningún ánimo de lucro” (pero involucradas en múltiples casos de corrupción), inicialmente solo tenían competencias en las bajas y la invalidez por Accidente de Trabajo. Pero desde 1994, diferentes gobiernos (tanto del PP como del PSOE) han legislado para ampliar su capacidad de acción, permitiendo que “controlasen” cada vez más aspectos de las bajas por enfermedad común, con el argumento de su “efectividad” en dar altas médicas, según demuestran (y denuncian) las estadísticas. Los y las trabajadoras parecemos curarnos “milagrosamente”, aplicando los criterios economicistas de las Mutuas, mucho más inflexibles que los médicos del servicio de salud y más que los ya restrictivos criterios del INSS.

El resultado es que hoy en día más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras estamos asegurados en Mutuas patronales para las contingencias comunes, y las drásticas medidas aprobadas por el gobierno español el pasado 18 de julio acentúan la ampliación de sus posibilidades de acción en los siguientes aspectos:


·         Posibilita el control de la situación médica y el poder proponer altas médicas por contingencia común desde el primer día. La nueva Ley permite a las Mutuas inspeccionar la situación médica y realizar propuestas de alta desde el primer día, con obligación de respuesta por parte de la Seguridad Social. Esta competencia acentúa las posibilidades de control e inspección de las Mutuas en contingencias comunes, con el objetivo declarado de reducir los períodos que necesitamos los y las trabajadoras para recuperarnos de una enfermedad.
·         Se crean tablas de duración estandarizada de cada enfermedad, según edad y profesión. Este nuevo mecanismo busca presionar a los médicos para que den altas médicas automáticas.
·          Se amplía la potestad de las Mutuas de declarar justificadas o no las no asistencias a las revisiones médicas, aumentando así las posibilidades de alta médica incentivada por parte de estas entidades empresariales privadas.
La ministra Báñez, siguiendo las continuas e insaciables demandas de la patronal, declara públicamente que el objetivo con estas medidas es recortar el dinero destinado a las Incapacidades Temporales (unos 300 millones anuales menos), reduciendo el tiempo medio de las bajas médicas. Por tanto, se quiere recortar nuevamente en una materia tan sensible socialmente como la salud laboral.

CGT tenemos que denunciar otra vez más que se está legislando contra los intereses de una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras, y en beneficio de una pequeña minoría capitalista. Pero además, en este caso, con el agravante de que se pone en peligro nuestra integridad física, haciendo volver a personas a sus puestos de trabajo cuando aún no están en las condiciones de salud adecuadas.

Estas medidas se aprueban cuando, en contra de las declaraciones del gobierno y de la patronal, las estadísticas indican que en los últimos siete años (desde el inicio de la crisis/estafa) las bajas médicas se han visto reducidas y recortadas, bajo la presión y la coacción diaria deldesempleo, los despidos, la temporalidad y la precariedad laboral. En los últimos años cada vez más trabajadores y trabajadoras han tenido que poner en riesgo su integridad física trabajando en condiciones de salud no adecuadas, bajo la amenaza de perder su puesto de trabajo.

Además, la asistencia al trabajo realizada sin una total recuperación médica es la causante (entre otros factores) del aumento de los riesgos laborales y de múltiples accidentes de trabajo, en un contexto en el que en los primeros 5 meses del 2014 ha habido un aumento del 7,3% de muertes por accidentes laborales, a pesar de haber menos trabajadores y trabajadoras en activo.

Este intento de reducir por Real Decreto las bajas, profundiza aún más en la dramática situación laboral actual, privatizando la sanidad públicay vinculando a los intereses empresariales la gestión de la salud laboral. Es, por tanto, una grave agresión a los derechos de los y las trabajadoras.

CGT defendemos una sanidad pública y de calidadal servicio de los y las trabajadoras, y denunciamos otra vez la actuación de las Mutuas, al servicio únicamente de los vergonzosos beneficios de la patronal, y a costa de la integridad física y de bienestar psicosocial de la clase trabajadora.


!O sus beneficios o nuestra salud!


viernes, 18 de julio de 2014

Año tras año seguimos perdiendo


Tras muchos y largos años de empobrecimiento continuo y de disminución de nuestro poder adquisitivo, de congelaciones salariales, de incremento de jornada, de quitarnos los “canosos”, de quitarnos una paga extra, de sobrecargarnos con el trabajo de las plazas vacantes no cubiertas, de aumentarnos la edad de jubilación, de incrementarnos los periodos de cotización para el cómputo de nuestras pensiones, de recortes en ayudas sociales, de que nuestros gobiernos y los medios de comunicación, nos exhiban ante la opinión pública como una pandilla de vagos y maleantes…. es incomprensible que sigamos tragando.


Tanto a ti como a mí nos afecta. Pese a la amenaza de privatizaciones, externalizaciones, de la reforma laboral (que amenaza con darnos la patada para sumarnos a los millones de parados y paradas de nuestro País), de destruir o vender todo lo Público……. no podemos ni debemos quedarnos con los brazos cruzados, mientras soportamos como “un mal menor” esta serie de abusos y permaneciendo al margen de la toma de decisiones en temas que son de gran importancia para nosotros y nosotras (pues estas han sido usurpadas por las ejecutivas de la patronal y de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF) pues nadie va a venir de fuera a resolvérnoslo.
Somos empleadas y empleados públicos que todos los días intentamos hacer lo mejor posible nuestro trabajo, ofreciendo a la ciudadanía una administración ágil, eficiente, menos burocrática, más responsable, y en definitiva una Administración al servicio del Pueblo. Una Administración que no es propiedad en exclusiva de una clase política que sirve únicamente a los intereses del capital como su fiel mayordomo, facilitando el desahucio de cientos de miles de trabajadoras y trabajadores de sus casas. No servimos a una clase política que pone en bandeja a las grandes empresas, a precios de saldo, los servicios públicos de todas y todos. No servimos a una clase política que niega la asistencia sanitaria, la educación, el trabajo, la vivienda a miles de personas condenándolas a la enfermedad, a la no educación y a la emigración forzosa. Más de dos millones de menores en situación de pobreza infantil, seis millones sin trabajo, dos millones de ellas sin ninguna ayuda, más de doce millones de personas pobres, ancianos sin asistencia …………. y la situación que se vislumbra es aún peor pese a las mentiras que nos cuentan de recuperación. Cuando más servicios hacen falta para paliar esta situación es dónde y más se recorta.
                               NO SOBRAN EMPLEADOS PÚBLICOS, FALTAN SERVICIOS.
                                       HAY OTRA MANERA DE HACER LAS COSAS
Y te invitamos a sumarte, hay que hacerse valer, demostrar la fuerza que tenemos y responder a la política neoliberal que nos domina, no desde las fotos o los discursos, sino juntando hombro con hombro, mostrando nuestra unidad y recuperando la ilusión por cambiar las cosas y la solidaridad social, “que lo mío no acaba en las cuatro paredes de mi empresa”
Desde CGT os proponemos una organización asamblearia, participativa, de abajo a arriba. Sin unión ni convencimiento, nunca podremos mejorar nuestras condiciones laborales. Necesitamos un cambio de chip y estamos obligados a hacerlo ya mediante un cambio total en el modelo de relaciones laborales, y eso pasa por una mayor participación y concienciación de todo el colectivo.
Los actuales gestores de la administración deben comenzar devolviendo todo lo escamoteado desde el 2008 a las y los empleados públicos, en salarios, en derechos, y comenzar una nueva etapa de negociación totalmente descentralizada y realmente participativa.
                                                  SI NADIE TRABAJA POR TI
                                                 QUE NADIE DECIDA POR TI

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE MADIRD - CGT