jueves, 30 de abril de 2015

«TRUHANADA» en el Ayuntamiento

Ya avisamos por la intranet municipal el 10 de marzo de 2015 a través de un Comunicado dirigido al personal funcionario, que el sometimiento de parte del  sindicato corporativo policial CPPM, a la aprobación del Acuerdo Colectivo del personal funcionario mediante votación del mismo en una Asamblea de trabajadores funcionarios, era una auténtica pantomima, una tomadura de pelo a los funcionarios que no pertenecen al colectivo de Policía Local y un pago de favores recibidos.

Ahora, tras la firma de dicho Acuerdo el pasado 9 de abril de 2015 por parte de los representantes de dicho sindicato y del equipo de gobierno municipal, la sección sindical de la CGT ha podido comprobar  cómo se las gastan estos personajes, que traicioneramente y sin información ni consulta previa a los funcionarios afectados, no han dudado en insertar nuevos textos o redacciones y suprimir otros del Acuerdo Colectivo que se «refrendó» de aquella manera que todos conocemos el 12 de marzo de 2015.

A través de los enlaces a los que las imágenes inferiores están vinculadas, conoceréis, que de entre otros derechos que en el Acuerdo sometido a votación se incluían, ahora, después de la firma de dicho Acuerdo el pasado 9 de abril de 2015 por los dos representantes sindicales del CPPM, han desaparecido y por lo tanto de aprobarse en el Pleno de hoy no volveréis a percibir en vuestras nóminas:
  • Dietas y kilometraje (personal del SAC y otros)
  • Complemento de jornada de mañana y tarde (Agente Promoción Juvenil)
  • Complemento de puesto Tramo variable: Guardias (Ingeniero Superior de Canales, Caminos y Puertos)
  • Complemento turnos rotativos de lunes a viernes de mañana y tarde (personal administrativo deportes)
  • Complemento turnos rotativos de lunes a domingo de mañana y tarde (personal de oficios deportes)
  • Nocturnidad (personal de deportes y otros)


Texto del Acuerdo Colectivo enviado por el CPPM y RRHH  al total@ayto para someterlo a votación del personal funcionario el 12 de marzo de 2015

Texto del Acuerdo Colectivo del personal funcionario firmado por la representación del CPPM y del Equipo de Gobierno
NOTA IMPORTANTE PARA LA COMPRENSIÓN DEL TEXTO VINCULADO A LA SIGUIENTE Y ÚLTIMA IMAGEN:
  1. Los textos resaltados en AMARILLO, corresponden a supresiones (tachados) o inserciones (subrayados) que a nuestro juicio no revisten importancia sustancial sobre las condiciones de trabajo. La mayor parte de las supresiones se corresponden por ser la terminología empleada, perteneciente al personal laboral.
  2. Los textos resaltados en FUCSIA, corresponden a textos que a nuestro juicio deberían suprimirse o acomodar sus palabras y/o textos a la función pública.
  3. Los textos resaltados en TURQUESA, corresponden a supresiones (tachados) o inserciones (subrayados) que a nuestro juicio son MUY GRAVES, pues en varios casos revisten una importancia extremadamente sustancial sobre las condiciones de trabajo. 
  4. Los textos resaltados en VERDE LIMA, corresponden a supresiones (tachados) o inserciones (subrayados) exclusivas y relativas al cuerpo de la Policía Local, considerando a nuestro juicio, que las supresiones no tendrían que haberse excluido del texto firmado.
  5. Los textos resaltados en OLIVA, corresponden a textos exclusivos del cuerpo de la Policía Local, que no entendemos su permanencia en el texto firmado, dado que el interés de los firmantes, creíamos era según sus palabras, «compactar» y «adelgazar» el texto del Acuerdo Colectivo del personal funcionario suprimiendo lo concerniente a la Policía, al ya recogerse en su «otro» Acuerdo.

Cambios producidos con respecto al Acuerdo Colectivo sometido a votación del personal funcionario y el firmado por la representación del CPPM y del Equipo de Gobierno, sin consulta e información alguna al personal funcionario afectado

    A la hora de publicar el presente artículo, desde la sección sindical de la CGT desconocemos si la Sra. Alcaldesa, Doña María Dolores Vargas Fernández, tiene conocimiento de los hechos que denunciamos. Por nuestra parte y dada la gravedad del asunto, se los hemos hecho llegar de manera oficial mediante comunicación escrita, a los efectos de solicitarla, la retirada del punto del Orden del Día que en el Pleno de esta tarde tiene previsto aprobar el señalado Acuerdo Colectivo del personal funcionario del Ayuntamiento de Collado Villalba.

    Desde aquí pedimos a la Sra. Alcaldesa, que su respuesta, de efectuarla, no se limite a contestarnos (a la CGT o al personal funcionario vía comunicado total@ayto) que simplemente se trata de un error administrativo subsanable o de un fallo en el corta y pega del documento; porque lo que esta sección sindical reclama, aparte de retirar del Orden del Día la aprobación de semejante chapuza de texto de Acuerdo Colectivo de personal funcionario, es la elaboración de un Acuerdo en igualdad de derechos y condiciones de trabajo para todos los funcionarios, no el que pretenden aprobar, que sólo beneficia a quien ya sabe usted. 

    domingo, 19 de abril de 2015

    Vuestro VOTO, nuestra FUERZA

    Resultados de las votaciones producidas el 16 de abril de 2015, para la elección de delegados a los órganos unitarios de representación de los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Collado Villalba:

    Al andar se hace camino
    y al volver la vista atrás
    se ve la senda que nunca
    se ha de volver a pisar
    (Antonio Machado)
    **Para ver y leer los resultados amplia las imágenes «pinchando» sobre ellas


    PERSONAL LABORAL/Comité de Empresa


    PERSONAL FUNCIONARIO/Junta de Personal




    lunes, 16 de marzo de 2015

    Nuestro dinero… ¿dónde está?


    ¿En qué y/o dónde se ha gastado el Equipo de Gobierno 209.312’93€ de los trabajadores, destinados al pago de Ayudas Sociales correspondientes al año 2014, si las mismas aún no nos han sido abonadas?



    Vista la farsa de referéndum montado por el CPPM (sometiendo a votación la aprobación del Acuerdo Colectivo del personal funcionario a sabiendas que era imposible que saliese el NO al Acuerdo y por tanto, saldar su pendiente deuda por  PAGO DE FAVORES recibidos del PP) y de los resultados del mismo por ellos ofrecidos, nos satisface saber, que el 80% del personal funcionario no acogido al Acuerdo denominado: RÉGIMEN ESPECIAL PARA LA MEJORA DEL SERVICIO PRESTADO A LOS CIUDADANOS POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL DE COLLADO VILLALBA (su contenido lo podéis conocer pinchando aquí), no está a favor de la aprobación del Acuerdo Colectivo que el CPPM y, supuestamente, el PP pretenden imponer a la fuerza.

    Pero dejemos en stand by el anterior asunto y centrémonos en el contenido del artículo que hoy os trasladamos.

    Conocéis que en el Pleno celebrado el pasado 13 de febrero, se aprobó provisionalmente el Presupuesto de 2015.

    Dicho Presupuesto, debiera de recoger una serie de obligaciones que en forma de retribución a favor de los empleados municipales, se encuentran recogidas en los textos legales y vigentes de los Convenios y Acuerdo Colectivo del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento.

    Nos ha llamado mucho la atención, aparte de la ya conocida y de la que os informamos, falta de aportación económica en 2014 al Plan dePensiones, los supuestos gastos realizados en pagos de las Ayudas Sociales correspondientes al ejercicio 2014, que el Ayuntamiento imaginariamente ha abonado a todos los trabajadores.

    Decimos imaginariamente, porque sobradamente conocemos, que no se nos ha abonado ni un euro a día de hoy en nuestras nóminas, en concepto de Ayudas Sociales correspondientes al año 2014.

    Pues bien, según la documentación de contabilidad presupuestaria incluida en el Presupuesto 2015 provisionalmente aprobado, nos hemos encontrado, con que se han efectuado pagos con cargo al Fondo de Acción Social del ejercicio 2014 por un importe de 209.312’93€, como así lo indica el documento recogido en la siguiente imagen:


    De lo anterior, el título del post enviado: «Nuestro dinero ¿dónde está?», esperemos que los mosqueteros Concejales, dejen de pasarse la pelota del uno al otro y del otro al uno, poniéndose al día con los trabajadores municipales, pagando líquidamente y no imaginariamente las Ayudas Sociales pendientes de 2014, así como, las aportaciones al Plan de Pensiones 2014 y los 44 días de la paga extra de diciembre 2012; no supeditando mediante un compromiso verbal (como así refiere un correo del CPPM), su abono, a la aceptación y firma del Convenio y Acuerdo Colectivo.

    Finalmente y como no podía ser de otra manera, la CGT ha actuado contra tal movimiento anormal, presentando  contra él la oportuna reclamación, que si deseáis conocerla en su totalidad, ponemos a vuestra disposición cliqueando sobre el siguiente vínculo:


    En el mismo sentido y para vuestro conocimiento, también hemos presentado las siguientes:



    Estaremos expectantes en conocer, las respuestas que a nuestras reclamaciones pone en pluma de los Técnicos municipales el Sr. Concejal de Economía, Hacienda, Contratación y Patrimonio y Régimen Interior, Don José Ramón López López.

    martes, 10 de marzo de 2015

    Comunicado de la CGT al personal funcionario

    Crónica de un Acuerdo firmado, lo que nos faltaba por ver


    Con nocturnidad, premeditación y alevosía, el CPPM (sindicato corporativo policial) convoca de manera urgente una asamblea de funcionarios para (según ellos), informar, explicar y si la mayoría lo considera oportuno, aprobar la firma del Acuerdo Colectivo del personal funcionario.

    Hace falta tener mucha cara y muy poca vergüenza para transmitir lo anterior, sabiendo que el CPPM ya se comió la tarta entera (su «otro Acuerdo»)  que para negociación colectiva ofrecía el Equipo de Gobierno y ahora, en asamblea, querer repartir parte de las migajas, que no todas, ya que su particular voracidad de negociación sindical, les guía a no repartirlas todas y apropiarse también de algunas; queriendo transmitir la idea de total transparencia, justicia y democracia sometiendo a la asamblea de funcionarios su aprobación. Vamos a ver señores del CPPM, seamos serios y no se rían del resto de compañeros funcionarios del Ayuntamiento, queda muy bien sobre el papel decir: «si la mayoría lo considera oportuno», a sabiendas que de acudir a la asamblea el cien por cien de los funcionarios que a día de hoy prestan servicios en el Ayuntamiento, ustedes la van a ganar con total seguridad, ya que los funcionarios acogidos al «otro Acuerdo» y que también se encuadran en el nuevo, suponen un conjunto de 106 policías, siendo el resto de funcionarios 90 (datos facilitados por el Ayto.). 
       
    Por desgracia, una vez más fruto del pago de favores, al personal funcionario de este Ayuntamiento se le impone un Acuerdo Colectivo que singular y únicamente es apoyado por un sindicato corporativo, que a su vez y para el colectivo de funcionarios al que representa, dispone de su propio Acuerdo.

    Al tiempo de lanzar este comunicado y tan solo a escasas dos horas de celebrarse la asamblea donde los sindicalistas del CPPM quieren aprobar el nuevo Acuerdo Colectivo, se ha puesto en conocimiento del personal funcionario el pretendido texto definitivo del Acuerdo, lo que nos parece lamentable e inadmisible, salvo que exista una confabulación premeditada entre el Gobierno Municipal y el CPPM para aprobar dicho documento; no obstante, os adelantamos unas «perlitas» de cómo quedarían las diferencias entre los privilegiados funcionarios de 1ª del «otro Acuerdo» y los de 2ª o posteriores categorías del nuevo Acuerdo:


    Condición de trabajo
    NUEVO ACUERDO COLECTIVO
    «otro Acuerdo»
    Días de Libre Disposición (Moscosos)
    5 días contados como jornada efectiva de trabajo
    5+14 (BOCM Núm. 247 Pág. 100), TOTAL: 19 días contados como jornada efectiva de trabajo
    Jornada anual de trabajo efectivo
    1.597,5 horas efectivas de trabajo (jornada 7,5 horas/día)
    1.458 horas efectivas de trabajo (jornada 9 horas/día)
    Reducción de jornada en verano y navidad
    Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online
    Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online + 46€/mes mínimo
    Horas extraordinarias
    Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales (Se supone que nunca te forzarán a realizarlas forzosas).
    Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales. «Otras» horas extraordinarias contempladas en el «otro Acuerdo» como «forzosas», aunque se realizase sólo una, dos o tres, se les abonarían como cuatro realizadas.

    Así defienden y negocian los derechos del resto de funcionarios los sindicalistas del CPPM.

    No queremos finalizar este comunicado, sin mencionar que semejante atropello no se produciría sin la colaboración de los miembros del actual Equipo de Gobierno del PP, en su conciencia dejamos, la discriminación y maltrato que conlleva su visto bueno (de producirse) al nuevo Acuerdo Colectivo para con los funcionarios no incluidos en el «otro Acuerdo» que se acordó y aprobó por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 26 de septiembre de 2013 bajo la denominación de: Régimen especial para la mejora del servicio prestado a los ciudadanos por parte de la Policía Local de Collado Villalba

    lunes, 23 de febrero de 2015

    LAS APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES 2014

    El actual equipo de gobierno del PP, pasará a la historia, como el gobierno municipal que más deudas salariales ha contraído y tiene pendientes con sus trabajadores; a las ya conocidas deudas de los pagos de Ayudas Sociales correspondientes al año 2014 y los 44 días de la Paga Extraordinaria de Navidad de 2012, ahora se une, el de las aportaciones propias del año 2014 al Plan de Pensiones que los trabajadores municipales tienen reguladas en sus convenios y acuerdo colectivo.

    Es por todos conocido, que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2012, se prohibieron las aportaciones de administraciones, entidades y sociedades del sector público a los planes de pensiones de empleo. Igualmente sucedió en la Ley de Presupuestos Generales del Estado  de 2013.

    En cambio, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2014, se introdujo una salvedad por la cual se permitía realizar aportaciones al Plan de Pensiones por parte de las administraciones, siempre que la misma se respetase. Dicha salvedad, consiste en que dichas aportaciones no conformen aumento de la Masa Salarial correspondiente a la Administración de referencia, en nuestro caso, el Ayto. de Collado Villalba.

    A continuación, razonamos los motivos por los que entendemos deben de realizarse los ingresos de las aportaciones económicas correspondientes del año 2014 al Plan de Pensiones de los empleados municipales:

    • En primer lugar y dado que, tenemos que cumplir la salvedad citada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2014, vendrá bien conocer cuál es el concepto y/o contenido de «MASA SALARIAL» (Conócelo pinchando AQUÍ).


    • Conocido el concepto y/o contenido, se comprueba, que los gastos en ayudas económicas derivados de la Acción Social forman parte de la Masa Salarial de los empleados públicos municipales.


    • En los Convenios y Acuerdo Colectivo de los trabajadores municipales (Lo podéis ver en los siguientes vínculos: 1, 2 y 3), se incluye un artículo titulado «FONDO DE ACCIÓN SOCIAL» que está dotado económicamente con una cantidad que a su vez se incluye anualmente en los correspondientes Presupuestos Municipales (En los presupuestos de 2012, 2013 y 2014 se ha presupuestado 300.000’00€ por año). El mencionado FONDO, es, por conceptuarlo de alguna manera, único o global, y de él se nutren las ayudas escolares, odontológicas, oftalmológicas y otras que la Comisión correspondiente decida; así como, la cantidad oportuna destinada a las aportaciones del Plan de Pensiones. Resumiendo, éste FONDO, conforma una parte constante de la MASA SALARIAL total de los empleados públicos del Ayto. de Collado Villalba.


    • En los siguientes imágenes correspondientes a los Presupuestos Municipales de 2012, 2013 y 2014, observaréis, que el Ayuntamiento ha presupuestado los 300.000’00€ mencionados para el FONDO DE ACCIÓN SOCIAL. Ahora, no confundiros y penséis que al ver que en la Descripción donde se señala «Acción Social» y se la dota con 214.175,16€, os estamos engañando ya que no son 300.000,00€ como anteriormente indicamos; lo que ocurre, es que la normativa que regula la elaboración presupuestaria local, codifica concretamente el lugar que corresponde a cada gasto. Por tanto, si nos vamos a las codificaciones descritas como «Contribuciones al Plan Pensiones» y sumamos su dotación económica a la de «Acción Social», comprobaremos que la cantidad total es la correspondiente a los 300.000,00€ establecida en el Acuerdo y Convenio, y que el Ayto. está obligado a cumplir.


    IMAGEN PRESUPUESTO 2012



    IMAGEN PRESUPUESTO 2013


    IMAGEN PRESUPUESTO 2014



    Por todo lo anterior, es fácil deducir, que si el Ayto. realiza las aportaciones correspondientes del año 2014 al Plan de Pensiones, la MASA SALARIAL nunca experimentará aumento alguno, puesto que el FONDO DE ACCIÓN SOCIAL siempre ha estado dotado con la misma cantidad económica, cantidad que por norma reglamentaria está obligado el Ayuntamiento a presupuestar anualmente, salvo que en negociación colectiva se acordase otra distinta, cosa que no se ha producido.  

    Finalmente comunicar, que la sección sindical de la CGT viendo el Estado de Ejecución del Presupuesto de Gastos de 2014 a fecha 31 de diciembre del citado año, que disponemos en la imagen inferior, y observando que no se ha ingresado a los trabajadores el importe que por derecho les pertenece, ha realizado la correspondiente petición escrita solicitando el abono de las aportaciones correspondientes al periodo 2014 del Plan de Pensiones.

    IMAGEN ESTADO DE EJECUCIÓN GASTOS 2014