jueves, 26 de noviembre de 2015

La HONRADA DEMANDA de una trabajadora

José Ramón López, niega a una Limpiadora del Ayuntamiento lo que a él sí decide autopagarse, las vacaciones no disfrutadas

JR López López, Concejal de
Hacienda y Personal
Nos gustaría que una vez empecéis a leer el presente artículo y para comprenderlo mejor, os pusieseis en el lugar de esta trabajadora, que hasta hace poco tiempo era compañera nuestra en el Ayuntamiento.

Resulta, que a esta ex empleada con categoría de Limpiadora le llegó la fecha de su jubilación estando de baja por Incapacidad Temporal el 5 de octubre de 2014, habiendo estado en esa situación en el significado año, desde el 1 de enero hasta el 5 de octubre.

Consecuentemente, al no haber podido disfrutar sus vacaciones por IT y llegado el momento de su jubilación, legalmente procede el pago de las vacaciones no disfrutadas.

Pues bien, en la liquidación que efectuó el Ayuntamiento a la compañera, se les «olvidó» incluir las vacaciones no disfrutadas. Por tal motivo, la trabajadora reclamó por escrito hasta en dos ocasiones, tras cuatro y seis meses respectivamente (27/01/2015 y 03/03/2015), haciendo caso omiso el Ayuntamiento.

Finalmente a los nueves meses (29/06/2015), decidió poner la Reclamación Previa, a la que tampoco se le contestó.

Como seguramente deducís, no le ha quedado otra a la ex compañera que presentar la correspondiente Demanda de Reclamación de Cantidad, para que se le abone el importe que en derecho le corresponde.

Nos parece indignante, que tras haber comprobado como los Concejales en un santiamén percibieron cerca de 28.000€ en liquidaciones por supuestas vacaciones no disfrutadas al final de la legislatura 2011/2015, que reglamentaria y legalmente no les corresponden; a una Limpiadora le deniegan 951'07€ tras más de un año y tres escritos de reclamación, un derecho de obligado cumplimiento.

Desconocemos los gastos que pueda ocasionar el pleito a la trabajadora y al Ayuntamiento, pero desde luego que por sentido común debería pagarlos de su bolsillo José Ramón López, y no, como puede suceder, la trabajadora y los vecinos de Collado Villalba.

Ésta es realmente la catadura moral del sujeto José Ramón López, no aquella que le precede de individuo honesto y buena gente. Desde luego que con actuaciones como la relatada, los que así le definen, entendemos variaran o deberían cambiar su pensamiento sobre él. Y qué decir opinarán aquellos, a los que él tacha de extremistas y radicales por defender los derechos de los empleados municipales. Desvergüenza absoluta.

La demanda la podéis ver  cliqueando AQUÍ.

miércoles, 25 de noviembre de 2015

EL JUZGADO RESOLVERÁ

No vamos a enrollarnos, ni enrollaros otra vez con el manido tema del cobro de las «vacaciones no disfrutadas» por determinados Concejales de nuestro Ayuntamiento.
Os dejamos la NOTA DE PRENSA (accede a su contenido) en la que informamos haber puesto el tema en el Juzgado de Collado Villalba.

viernes, 13 de noviembre de 2015

El Palomo JR «vuela»

Por el momento no ha «volado» aún, parece ser conforme a la rumorología, que ha retrasado su salida para primar a determinados colaboradores con el abono en nómina por concepto de «PRODUCTIVIDAD» con unas irrisorias mamandurrias de 9.000 y 5.000 € en el presente mes, entendemos que por su buen trabajo.

Por la parte que le toca a esta sección sindical y dado el maltrato laboral al que nos ha sometido dicho personaje, saludamos su «fuga» con este vídeo de despedida, que esperamos le resulte extremista y radical, como así entendemos han sido sus formas de comportamiento con la mayoría de los trabajadores municipales.

Agur soldado. No olvides, te vas dejando dinero a deber a todos los empleados y quizás a los vecinos. Tu ombliguismo es aborrecible.

sábado, 24 de octubre de 2015

El «CALENDARIO LABORAL» que esconde JR Palomo



















Consecuencia de la devolución del sexto día «Moscoso» que el gobierno del PP nos sustrajo, el concejal de Personal convocó a la Mesa General de Negociación para informar de entre otros, de dicho asunto, así como, para consultar y adecuar los Calendarios Laborales al respecto de dicha restitución.


En la reunión, el concejal de Personal nos presentó únicamente los dos calendarios oficiales que ya conocéis al haber sido informados por la intranet municipal ayer a las 14h y 19' aproximadamente. Uno genérico correspondiente al personal funcionario que engloba los colectivos que trabajan de lunes a viernes y el específico de martes a sábados y, otro  propio del personal laboral que contiene a los colectivos que obran de lunes a viernes y el delimitado de martes a sábados.


Como en anteriores ocasiones, la CGT solicitó otros calendarios laborales oficiales que a nuestro juicio deben de facilitarnos y que no se nos proporcionan, como es el caso, del colectivo de policía que trabaja a turnos; dado que tenemos especial interés en conocerlo tras la aprobación de su particular Acuerdo de Policía, y ver realmente, cómo se distribuye su jornada anual de trabajo.


Como no nos fue facilitado el susodicho calendario, os hacemos llegar en la imagen siguiente el calendario laboral oficial que a nuestro entender corresponde al colectivo policial que trabaja a turnos, para que de este modo, el personal funcionario no perteneciente al colectivo policial y el laboral, puedan conocerlo, compararlo, valorarlo y contrastar con los suyos.

«Pincha» la imagen del calendario, para una mejor visión y lectura del mismo















Seguramente, que después de haberos visto y leído el contenido del calendario oficial de policía, la única diferencia destacable que habéis encontrado, es que dicho colectivo policial dispone de 22 DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN EN 2015, mientras que el resto del colectivo de funcionarios no perteneciente al colectivo policial dispone de 16 DÍAS en el caso del colectivo de lunes a viernes y 12 DÍAS el colectivo de martes a sábado; entretanto, al personal laboral se le disponen 10 DÍAS para el colectivo de lunes a viernes y 6 DÍAS para el colectivo de martes a sábado.
 
Desde la CGT, hemos detectado que no es la anterior la única diferencia. Decidimos poner blanco sobre negro e indagar por qué no se nos facilita el calendario laboral del personal funcionario de policía que trabaja a turnos.


Los resultados han sido sorprendentes y por qué no decirlo, indignantes. Lo comprobaréis en las tres imágenes siguientes, en las que hemos llevado a la realidad los calendarios laborales oficiales del personal funcionario no policial y personal laboral correspondiente al colectivo de lunes a viernes, facilitados por el área de personal; e igualmente, el elaborado por nuestra sección sindical y no facilitado por el área de personal, correspondiente al colectivo policial que faena en turnos de rotación de mañana, tarde y noche.


A modo de resumen y, disponiendo que la jornada laboral anual para todos los trabajadores del Ayuntamiento es de 1.627’5 horas anuales, según señala el concejal de Personal José Ramón López, os anticipamos, salvo errores, las siguientes diferencias encontradas en los calendarios y colectivos precedentemente indicados:


A)

1-El colectivo policial que trabaja a turnos (25% aproximado de la plantilla total del Ayto.) realiza de manera real, que no oficial, 1.404 horas en 2015.

2-El colectivo de funcionarios no policial (26% aproximado de la plantilla total del Ayto.) que obra de lunes a viernes, realiza de manera real, que no oficial, 1.590 horas en 2015. Veinticinco días (186 horas) más que el colectivo del apartado 1.

3-El colectivo de personal laboral (49% aproximado de la plantilla total del Ayto.) que faena de lunes a viernes, realiza de manera real, que no oficial, 1.627’5 horas en 2015. Treinta días (223’5 horas) más que el colectivo del apartado 1.



B)

1-El colectivo policial que trabaja a turnos, acude física y presencialmente a su puesto de trabajo 156 días en 2015.

2-El colectivo de funcionarios no policial que obra de lunes a viernes, acude física y presencialmente a su puesto de trabajo 212 días en 2015. Cincuenta y seis (56)  días más que el colectivo del apartado 1.

3-El colectivo de personal laboral que faena de lunes a viernes, acude física y presencialmente a su puesto de trabajo 217 días en 2015. Sesenta y un (61) días más que el colectivo del apartado 1.


C)

1-El colectivo policial que trabaja a turnos, libra/descansa 152 días en 2015.

2-El colectivo de funcionarios no policial que obra de lunes a viernes, libra/descansa 120 días en 2015. Treinta y dos (32) días menos que el colectivo del apartado 1.

3-El colectivo de personal laboral que faena de lunes a viernes, libra/descansa 120 días en 2015. Treinta y dos (32) días menos que el colectivo del apartado 1.
















La CGT entiende, que tras comprobar lo anterior, llevamos razón en manifestar que el actual Equipo de Gobierno, discrimina y maltrata a la mayoría de los trabajadores municipales (75% de la plantilla).

Tampoco nos duelen prendas en revelar, que algunos sindicatos (no policiales) presentes en la reunión, que se supone deben de defender a todos los trabajadores por igual, dieron su ok particular a los calendarios presentados. Desde aquí llamamos a los trabajadores funcionarios y laborales agraviados, a darles un tirón de orejas a los referidos sindicalistas, para que miren por el interés general y no por el suyo particular.


Por último, la CGT hace un llamamiento al Equipo de Gobierno, solicitándoles cesen esta discriminación, pidiendo que la igualdad de trato oficial plasmada en los calendarios laborales anuales facilitados por el concejal de personal José Ramón López, se haga también real y extensible al resto de empleados municipales.


martes, 8 de septiembre de 2015

Las «Bacaciones» de José Ramón y Cía.

«Encima de puta pongo la cama: Este dicho es castellano antiguo y se utiliza cuando sientes que no sólo te menosprecian sino que además abusan de ti. Encaja muy bien con el trato que los políticos actuales nos están dando a los ciudadanos de a pie.»


video


Parece ser, que tras la publicación de nuestra nota informativa la pasada semana, el Concejal de Personal y otras cuestiones, José Ramón López, se encuentra disgustado.

La verdad, es que no sabemos qué motivos le han llevado a tal enojamiento. Porque si alguien tiene que estar disgustado y/o enojado, son los empleados públicos del Ayuntamiento, de ahí, el encabezamiento del presente artículo.
Desde aquí, preguntamos al señor Concejal, José Ramón López, cómo se sentiría, si a él le sucediesen, de entre otras, las siguientes situaciones en su anterior lugar de trabajo:
-Llevar DOS AÑOS Y MEDIO sin recibir la aportación de su plan de pensiones, y ver que sus jefes cobran en un pispás liquidaciones de vacaciones no disfrutadas.
-Estar pendiente desde hace casi UN AÑO que le abonen las Ayudas Sociales, y ver que sus jefes cobran en un pispás liquidaciones de vacaciones no disfrutadas.
-Ver que su compañero/a sale UNA HORA antes del trabajo y él, tiene que seguir trabajando.
-Escuchar de su jefe que las DIETAS NO SE ABONAN, y ver reflejadas en las nóminas de sus compañeros que a ellos sí se les abonan.
-Que le digan que NO HAY DINERO para pagarle las HORAS EXTRAORDINARIAS (que se las compense en tiempo de descanso), conociendo que a otros compañeros se las han abonado; y ver que sus jefes cobran en un pispás liquidaciones de vacaciones no disfrutadas.
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Podemos imaginarnos cuáles serían sus sentimientos y en buena lógica, suponemos, que demandaría a sus jefes, como al parecer y según palabras de la Alcaldesa, va a demandar a la CGT por injurias y calumnias a raíz de nuestra nota informativa. 

Ahora, lo que tenemos claro en la CGT, es que él, es el principal culpable de los problemas actuales de los trabajadores municipales; por tal motivo, la sección sindical de la CGT, desarrollará las iniciativas necesarias en defensa de los derechos e intereses de los empleados del Consistorio y llegado el presente caso, tambien el de los vecinos de Collado Villalba, si fuese necesario.