lunes, 23 de febrero de 2015

LAS APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES 2014

El actual equipo de gobierno del PP, pasará a la historia, como el gobierno municipal que más deudas salariales ha contraído y tiene pendientes con sus trabajadores; a las ya conocidas deudas de los pagos de Ayudas Sociales correspondientes al año 2014 y los 44 días de la Paga Extraordinaria de Navidad de 2012, ahora se une, el de las aportaciones propias del año 2014 al Plan de Pensiones que los trabajadores municipales tienen reguladas en sus convenios y acuerdo colectivo.

Es por todos conocido, que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2012, se prohibieron las aportaciones de administraciones, entidades y sociedades del sector público a los planes de pensiones de empleo. Igualmente sucedió en la Ley de Presupuestos Generales del Estado  de 2013.

En cambio, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2014, se introdujo una salvedad por la cual se permitía realizar aportaciones al Plan de Pensiones por parte de las administraciones, siempre que la misma se respetase. Dicha salvedad, consiste en que dichas aportaciones no conformen aumento de la Masa Salarial correspondiente a la Administración de referencia, en nuestro caso, el Ayto. de Collado Villalba.

A continuación, razonamos los motivos por los que entendemos deben de realizarse los ingresos de las aportaciones económicas correspondientes del año 2014 al Plan de Pensiones de los empleados municipales:

  • En primer lugar y dado que, tenemos que cumplir la salvedad citada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2014, vendrá bien conocer cuál es el concepto y/o contenido de «MASA SALARIAL» (Conócelo pinchando AQUÍ).


  • Conocido el concepto y/o contenido, se comprueba, que los gastos en ayudas económicas derivados de la Acción Social forman parte de la Masa Salarial de los empleados públicos municipales.


  • En los Convenios y Acuerdo Colectivo de los trabajadores municipales (Lo podéis ver en los siguientes vínculos: 1, 2 y 3), se incluye un artículo titulado «FONDO DE ACCIÓN SOCIAL» que está dotado económicamente con una cantidad que a su vez se incluye anualmente en los correspondientes Presupuestos Municipales (En los presupuestos de 2012, 2013 y 2014 se ha presupuestado 300.000’00€ por año). El mencionado FONDO, es, por conceptuarlo de alguna manera, único o global, y de él se nutren las ayudas escolares, odontológicas, oftalmológicas y otras que la Comisión correspondiente decida; así como, la cantidad oportuna destinada a las aportaciones del Plan de Pensiones. Resumiendo, éste FONDO, conforma una parte constante de la MASA SALARIAL total de los empleados públicos del Ayto. de Collado Villalba.


  • En los siguientes imágenes correspondientes a los Presupuestos Municipales de 2012, 2013 y 2014, observaréis, que el Ayuntamiento ha presupuestado los 300.000’00€ mencionados para el FONDO DE ACCIÓN SOCIAL. Ahora, no confundiros y penséis que al ver que en la Descripción donde se señala «Acción Social» y se la dota con 214.175,16€, os estamos engañando ya que no son 300.000,00€ como anteriormente indicamos; lo que ocurre, es que la normativa que regula la elaboración presupuestaria local, codifica concretamente el lugar que corresponde a cada gasto. Por tanto, si nos vamos a las codificaciones descritas como «Contribuciones al Plan Pensiones» y sumamos su dotación económica a la de «Acción Social», comprobaremos que la cantidad total es la correspondiente a los 300.000,00€ establecida en el Acuerdo y Convenio, y que el Ayto. está obligado a cumplir.


IMAGEN PRESUPUESTO 2012



IMAGEN PRESUPUESTO 2013


IMAGEN PRESUPUESTO 2014



Por todo lo anterior, es fácil deducir, que si el Ayto. realiza las aportaciones correspondientes del año 2014 al Plan de Pensiones, la MASA SALARIAL nunca experimentará aumento alguno, puesto que el FONDO DE ACCIÓN SOCIAL siempre ha estado dotado con la misma cantidad económica, cantidad que por norma reglamentaria está obligado el Ayuntamiento a presupuestar anualmente, salvo que en negociación colectiva se acordase otra distinta, cosa que no se ha producido.  

Finalmente comunicar, que la sección sindical de la CGT viendo el Estado de Ejecución del Presupuesto de Gastos de 2014 a fecha 31 de diciembre del citado año, que disponemos en la imagen inferior, y observando que no se ha ingresado a los trabajadores el importe que por derecho les pertenece, ha realizado la correspondiente petición escrita solicitando el abono de las aportaciones correspondientes al periodo 2014 del Plan de Pensiones.

IMAGEN ESTADO DE EJECUCIÓN GASTOS 2014


jueves, 12 de febrero de 2015

Las mutuas al descubierto

Las “Mutuas Patronales de Accidentes y Enfermedades Laborales de la Seguridad Social” han cambiado de nombre, con la nueva Ley de Mutuas 35/2014 de 26 de diciembre pasan a llamarse “Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social”. ¿Por qué este cambio de nombre?, pues porque además de las competencias relativas a los accidentes y enfermedades profesionales ahora tendrán algunas competencias en las enfermedades comunes. También se produce un cambio en la definición, hasta ahora eran “asociaciones constituidas por empresarios” y con la nueva ley pasan a ser “asociaciones privadas de empresarios”. Una manera de remarcar más todavía  el carácter privado de las mutuas.

Las mutuas se financian básicamente con las cotizaciones por accidentes de trabajo y con una fracción de las cotizaciones por contingencias comunes. Todas las empresas, así como los autónomos y autónomas han de contratar los servicios de una mutua al constituirse y deben de ingresar a la Tesorería de la Seguridad Social un porcentaje del salario de cada persona trabajadora, ese porcentaje dependerá del tipo de actividad. Aunque las aportaciones sean empresariales no debemos olvidar que son rentas del trabajo, de nuestro trabajo y por tanto nuestro dinero. Bien, a cambio de ese dinero, cuando tenemos un accidente laboral o enfermedad profesional la mutua se hace cargo de los gastos, por tanto cuanto menos tiempo estemos de baja, menos pruebas nos realicen, menos muertes por enfermedades profesionales existan, más beneficio le queda a la mutua.
Teniendo en cuenta lo anterior los intereses económicos de las mutuas entran en clara confrontación con nuestra salud. Tanto es así que cuando tenemos un accidente laboral las mutuas intentan que nos demos de alta lo antes posible y a toda costa, si aun así a los pocos días volvemos a recaer desvinculan la dolencia del accidente laboral y te desvían a la Seguridad Social para que sea el erario público el que corra con los gastos.
España se encuentra en una situación única dentro de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), según los datos de las mutuas desde el año 2000 al 2004, en nuestro país no se produjo ninguna muerte por enfermedad profesional, en el año 2005 ya hubo 3 muertes. En cambio, según el Grupo de Investigación de Salud Laboral de la Universidad Pompeu Fabra, en España mueren 14.000 hombres y más de 2.000 mujeres por enfermedades contraídas en el lugar de trabajo, cada año hay 9.400 personas muertas por cáncer, 3.600 por enfermedades cardiovasculares y 1.700 por enfermedades respiratorias contraídas en el lugar de trabajo y ninguna de estas muertes aparece en los registros de las mutuas. Esto implica que las mutuas no pagan las compensaciones correspondientes por enfermedad profesional.

Pues bien, además de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, ahora con la nueva legislación las mutuas también tendrán competencias en las enfermedades comunes. La ley 35/2014 permite a las mutuas proponer a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud el alta de una trabajadora o trabajador que esté de baja por enfermedad común. Para realizar esas propuestas de alta las mutuas podrán disponer de nuestro historial clínico y, si así lo consideran, podrán someternos a reconocimientos y exámenes médicos. Una vez hecha la propuesta de alta, la Inspección Médica de los SPS deberá responder a la mutua en un plazo de 5 días. Si estima la petición emitirá el alta y si la deniega deberá realizar un informe médico que justifique la continuidad de la baja. La Inspección Médica también podrá citar a la persona que esté de baja para hacerle una revisión médica, pero dentro de esos mismos 5 días.

Cuando se legisla de esta manera se da a entender que las trabajadoras y trabajadores nos dedicamos a estafar a la Seguridad Social, con ansias desmesuradas por convertir el asepeyo.jpgabsentismo laboral en tendencia. Por otra parte se transmite una desconfianza total hacia quienes trabajan en el  Sistema Público de Salud, ya que desde el primer día de la baja el personal médico de las mutuas puede realizar el seguimiento de dicha baja, o lo que es lo mismo, cuestionar su diagnóstico. Unos profesionales que acceden a su puesto de trabajo sin ningún tipo de prueba u oposición objetiva, los de las mutuas, cuestionando de manera sistemática el trabajo de profesionales sanitarios que han conseguido su plaza mediante una oposición.

Pero salgamos de lo abstracto, pongámosle nombres, las mutuas, al igual que los mercados no funcionan solas, sino que hay un grupo de personas que las dirigen. Tomemos como ejemplo la Muta Asepeyo, cuyo órgano de gobierno está compuesto, entre otras personas por: José Mª Juncadella Salisachs (de Arena Media Communications España, SA), José Luís Martínez Olivares (El Corte Inglés, SA), Luis Planas Martínez (Hoteles Valle de Arán, SA), José Abargues Morán (Ford España, SL), Antonio Alastuey González (Renault España, SA), F. Xavier Amorós Corbella (Sociedad General Aguas de Barcelona, SA), Joaquín Folch-Rusiñol Faixat (Industrias Titán, SA), Cécile Virginie Hesse (Danone, SA), María Soledad Luca de Tena y García-Conde (Diario ABC, SL).

Resulta extraño que directivos pertenecientes a empresas como Danone, Ford, Renault, Aguas de Barcelona, El Corte Inglés, ABC, entre otras, sean las que dirijan una entidad que se dedique a la sanidad, pero más extraño resulta que desde el poder político se les transfieran competencias que son de la Sanidad Pública. No consideramos de recibo que estas personas sean las que miren con lupa nuestras bajas e historiales médicos, estableciendo estrategias de persecución y presión tratándonos de delincuentes.

Si no hay recursos para que la sanidad sea universal, si las Urgencias de los hospitales están desbordadas, si las personas afectadas por la Hepatitis C no reciben el tratamiento necesario, ¿cómo es posible que se inviertan tantos recursos médicos para el seguimiento de las bajas médicas?. El médico de cabecera, el de la mutua y el de la inspección médica; repetición de las mismas pruebas y/o análisis en un espacio muy reducido de tiempo, expedientes y solicitudes que van y vienen de un departamento a otro y que deben de ser tramitadas y respondidas. ¿Cuánto dinero cuesta esto?, ¿Por qué tanta inversión en perseguirnos?.

Para la CGT esta Ley da un paso más en esa “carrera a ninguna parte” que los gobiernos neoliberales han emprendido de privatización de todo lo público, violando los principios de equidad, universalidad y eficiencia.

Toda privatización tiene un motivo: hacer negocio. Con los derechos no se negocia.


Para tod@s, todo. Para nosotr@s, nada.

miércoles, 12 de noviembre de 2014

Contra las «CONCEJALADAS» de los ediles egregios

Se puede acabar con el despotismo en las adjudicaciones a «dedazo» de subidas de sueldo

El aumento de la arbitrariedad en la adjudicación de aumentos salariales hacia determinados Puestos de Trabajo incluidos en la RPT por parte de algunos de los Concejales «populares», está creando agravios y discriminaciones entre compañeros, desmotivándoles en su trabajo diario y lo que es peor, paralizando y estropeando la negociación del Acuerdo/Convenio Colectivo de todos los empleados públicos municipales. Exigimos al Gobierno Municipal,  una regulación de las relaciones laborales que respeten la transparencia, dignidad y la igualdad de trato de los trabajadores municipales. La sección sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Collado Villalba hace un llamamiento a toda la plantilla a actuar con sentido colectivo y no buscar el beneficio personal.

(Minutos antes de subir a nuestro blog este artículo, nos llega el rumor de una nueva subida salarial que al parecer ha promovido Don Francisco Pintado para un puesto de TÉCNICO DE URBANISMO. Nos dicen que, con nada más y nada menos que 2.592’79€ MENSUALES de Complemento Específico ha premiado al mencionado puesto, desconocemos, al haber varios puestos bajo esa denominación, quien ha sido el/la afortunado/a. La CGT, ya se ha puesto manos a la obra dirigiéndose al área de personal, a los efectos de que nos confirmen o desmientan dichos rumores.)


No es la primera vez que la CGT denuncia la utilización abusiva, discriminatoria y de abuso de poder que supone a nuestro comprender el trámite legal de consulta (que no negociación) a la representación sindical en la Mesa General de Negociación Conjunta para primar con subidas de sueldo determinados puestos de trabajo. Llevamos tiempo denunciando como distinguidas subidas de sueldo de algunos puestos sólo se fundamentan a nuestro juicio, en el único mérito demostrado de la inquebrantable fidelidad al Concejal que las propone. Hemos promovido en la Mesa General de Negociación Conjunta distintas iniciativas para regular estas situaciones y otras, donde quedó constancia del perjuicio que supone la forma de «otorgar» niveles del Complemento de Destino a dedo y la pretensión inmoral de «otorgar de por vida» factores que componen el Complemento Específico de determinados puestos de trabajo. Un ejemplo claro y real, lo tenemos en el Acuerdo de condiciones de trabajo del colectivo de Policía, donde el Gobierno Municipal concede, entre otras mejoras, un mayor número de días de libre disposición que los establecidos en el EBEP, mientras que para el resto de personal laboral y funcionario sólo se les conceden los establecidos en la citada Ley, y no hablamos de uno o dos días más que se les conceden en el Acuerdo policial, sino de diez en adelante. También hemos escuchado por parte de algunos trabajadores, que afiliados y/o simpatizantes de la CGT se han visto beneficiados en la adjudicación arbitraria de puestos de trabajo, desde aquí invitamos y les animamos a que denuncien tales provisiones de puestos si como dicen, las consideran efectuadas «a dedo» e irregulares; o que nos hagan llegar las normas de la función pública quebrantadas en su concesión y no dudaremos en tomar las acciones que correspondan para que se ajusten a la legalidad establecida.

A pesar de estas actuaciones, la situación lejos de mejorar ha ido empeorando con el tiempo. Las subidas de sueldo digitales se están produciendo de manera generalizada en el área de urbanismo y otras, sin ningún tipo de control ni criterio objetivo para su concesión. Esta situación genera malestar y frustración entre quienes ven que la capacidad y el mérito ya no sirven a la hora de lograr una mejora en su carrera administrativa y sale más rentable el «mamoneo» y tener buenos contactos. Con este criterio se está distorsionando la RPT cuando personas con carreras administrativas de 15, 20 ó más años ven como se congelan en un nivel 14 mientras que otras con mucha menos antigüedad -pero con mejores relaciones- obtienen un  nivel 18, 24 o superior, sin mérito alguno y de manera irregular. 

No nos sirve el argumento -o mejor dicho excusa- del Gobierno Municipal de que, en su infinita sabiduría, otorga esas subidas de sueldo con objetividad «porque sabe quién es el mejor para ese puesto» o por una supuesta operatividad y/o urgencia o con el socorrido «eso lo veremos en la negociación del Convenio». Estas excusas no son de recibo de una administración democrática y es más bien propio de otros tiempos pasados. El «dedazo» como sistema de asignación de subidas salariales y puestos no nos sirve. No necesitamos ni su arbitrariedad ni su paternalismo hacia la plantilla. Para la CGT es necesario que se regule de manera definitiva esta cuestión, de manera que todos seamos conscientes de las reglas de juego y nuestras opciones, mediante baremos conocidos por los trabajadores y donde se garantice la publicidad, información,  igualdad, merito, capacidad y exista un control efectivo por la parte sindical del mismo. En resumen donde sea imposible la subjetividad a través de la decisión discrecional del responsable de turno. 

Y es posible hacerlo si hubiera voluntad. No entendemos como en los tiempos que estamos y con el grado de informatización que tiene este Ayuntamiento no se puedan crear los mecanismos técnicos para en muy poco tiempo ofertar públicamente y resolver con garantías los puestos de trabajo y plazas vacantes. ¿Tan difícil es publicar en los boletines oficiales y en la Intranet la existencia de los mismos, elaborar bases, abrir un plazo para la presentación de solicitudes y resolver rápidamente? No es una cuestión de dificultad técnica y/o de falta de recursos, sino de falta de voluntad de hacerlo.  

Podemos quejarnos eternamente de la situación, enfrentarnos entre nosotros (que es lo que pretende la dirección) o indignarnos con la medida pero desde la impotencia y la inacción. Podemos buscar el beneficio personal, de dudoso recorrido, o bien anteponer el interés colectivo. Buscar un pequeño beneficio personal es una contradicción o un error. Si no asumimos que la mejora de las condiciones de trabajo y de salario -así como  la defensa de los servicios públicos- son cuestiones que debe abordarse desde la unidad del colectivo y la movilización y no desde el «sálvese quien pueda», estamos abocados a la derrota. Y no podemos permitírnoslo. Por estos motivos, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores municipales a no aceptar ninguna prebenda  a dedo, por mucho que a todos nos pueda venir muy bien ganar un poco más. Sabemos que lo que planteamos es una medida impopular y que muchas compañeras y compañeros piensan que «si no lo cojo yo, lo cojera otro». Pero está en nuestras manos acabar con la arbitrariedad y con la injusticia, con medidas sencillas, no colaborando y mostrando nuestra resistencia. Si nadie aceptara un puesto u otro beneficio personal en esas condiciones y exigiera que se cubriera y/o dotara de manera regulada, obligaríamos a que esto se regulara adecuadamente. 

En resumen, la clave del éxito está en la oposición ante esta forma de proceder, impedir que sigan campando a sus anchas, denunciándolo, oponiéndonos y dejando claro que no vamos a admitir que se obre así y no esperando que tarde o temprano el dedo caprichoso del Concejal de turno nos señale después probablemente de haber pasado por los aros subjetivos que imponga. O quizás tal vez, tengamos que proponer un cambio en la presidencia de la Mesa General de Negociación, relegando al actual cabecero Don José Flores González y nombrar a Don Francisco Pintado nueva cabeza negociadora del Convenio/Acuerdo Colectivo a la vista de su buen quehacer y reconocimiento a favor de los trabajadores mediante notables subidas salariales y niveles de complemento de destino. Bien podría acordarse Don Francisco del resto de empleados municipales que al igual que los de su área de urbanismo merecen mejoras en sus condiciones de trabajo.


Sí se puede

Regulación, transparencia e igualdad de trato

jueves, 16 de octubre de 2014

No a la reforma de la Administración Local


Desde hace años el neoliberalismo, representado por los mercados, las élites financieras y políticas, vienen realizando un ataque directo contra los Servicios Públicos. Esta ofensiva tiene un claro objetivo: apropiarse de los Servicios Públicos porque representan una fuente de riqueza muy atractiva para el sector privado; en consecuencia pretenden apropiarse de lo público y colectivo, para obtener el máximo beneficio posible.
Partiendo de esta máxima, los gobiernos del PP-PSOE, vienen legislando para crear el marco legal que facilite, al capital privado, el acceso a la gestión de todos los Servicios Públicos. En esta ocasión el blanco es la Administración Local.
La Administración Local, y concretamente los Ayuntamientos, son la administración más próxima y asequible a la ciudadanía para realizar el seguimiento de unos Servicios Públicos adecuados, exigiendo unos buenos servicios (abastecimiento de aguas, recogida de basuras, servicios sociales, infraestructura y actividades culturales etc.), para ello los Ayuntamientos gozan de autonomía para desarrollar estas actividades. El gobierno del PP, con una nueva ley, 27/2013 del 27 de diciembre, de racionalización sostenibilidad de la Administración Local, pretende acabar con esta autonomía, posibilitando la privatización de los Servicios Municipales, y en algunos municipios, todos los menores de 20.000 habitantes, incluso se le retirará las competencias de estos servicios.
Mentiras del PP sobre su proyecto de Administración Local.
1. Dicen que el nuevo proyecto para la administración local es para reducir los cargos políticos, el personal eventual que nombran los partidos, y los sueldos de éstos.
Mentira: La tabla del número de personal eventual que establece la nueva ley, es muy elevado, por ejemplo en municipios de 20.000 habitantes se podrán nombrar hasta siete asesores o asesoras, y en municipios de 300.000 habitantes hasta 29 asesores o asesoras. Y los salarios de las y los alcaldes sigue siendo muy elevado, en los municipios mayores de 500.000 habitantes podrán recibir hasta 100.000 euros anuales, en municipios de 300.000 el sueldo será de hasta 90.000 euros, incluso en los municipios de 20.000 habitantes el sueldo puede ser de 45.000 euros anuales. ¡Igual que los sueldos de cualquier ciudadano o ciudadana!
2. Dicen que se quiere evitar duplicidades en las competencias de las administraciones. Y mantener la sostenibilidad financiera: Mentira: Los gobiernos locales en el conjunto del Estado, ofrecen un porcentaje de deuda sobre el total, de menos del 5% (de la cual más de la mitad la tiene Madrid). La realidad es que con la ley sólo pretenden quitar competencias a la administración más cercana, que son los Ayuntamientos, y en todos los casos, la pretensión es privatizar los Servicios Públicos Municipales, que actualmente se prestan por empresas públicas, o directamente por la administración. La privatización, conlleva que las administraciones no necesiten, en años, más plantilla, por lo que los y las ciudadanas no podrán acceder a un empleo público, no habrá ofertas de empleo, y además las quejas de la ciudadanía se tendrán que presentar a una empresa privada, con lo que se pierde el poder exigir mejor gestión a los representantes políticos, que son a los que votamos.
Sin duda los servicios privatizados se entregarán a las empresas de sus amigotes y amigotas.
Consecuencias para las personas.
1. Privatización de los servicios públicos municipales, peor calidad en ellos: La privatización de los servicios públicos municipales no persigue ahorrar costes, de hecho la privatización es más cara que la gestión pública. El objetivo esencial de privatizar es engrosar los beneficios de las empresas privadas, basándose en explotar a los trabajadores y escatimar en la calidad del servicio. El resultado es desastroso para la población ya que la privatización transfiere cuantiosas cantidades de millones de euros de los presupuestos de los ayuntamientos a las cuentas de las empresas privadas que aumentan sus beneficios deteriorando la calidad de los servicios públicos.
2. Menos ofertas de trabajo público para las personas en paro: La posibilidad de acceder a un empleo público, mediante alguna oposición se reducirá drásticamente, todos los empleos habrá que mendigarlos en las empresas privadas adjudicatarias.
3. Servicios municipales más caros: Las empresas adjudicatarias quieren sacar el máximo beneficio posible, con la disminución de los salarios y los medios materiales, no será suficiente, y se acabará traduciendo en una subida de tasas y precios de los servicios públicos.
4. Se entregan las infraestructuras de los servicios municipales a las empresas privadas: Cuando se adjudican los servicios públicos municipales a las empresas privadas, se les entrega también toda la infraestructura de ese servicio (camiones, contenedores, locales etc.) que se ha pagado con el dinero público de todos y todas. La empresa los usa, y cuando se deterioran, abandonan la adjudicación, o exigen que con el dinero de nuestros impuestos, le repongamos de nuevo la infraestructura. Dinero de todas y todos para beneficio de una empresa. Con esta nueva ley, además se pretende vender los locales de los Ayuntamientos a precio de saldo. Ya han anunciado que pretende recaudar 15 mil millones por la venta de locales públicos.
8 PROPUESTAS PARA UN MUNICIPALISMO ALTERNATIVO
1. Eliminar todos los cargos de confianza y generar ahorro.
2. Acabar con los privilegios retributivos de los cargos electos y fijar el sueldo de los políticos sin que éste supere la media de sueldos de cada ayuntamiento.
3. Implementar el control directo de los servicios públicos vía municipalización o fórmulas alternativas que garanticen la gestión sin intervención de empresas privadas.
4. Establecer mecanismos que fomenten la participación ciudadana para crear espacios de reflexión y decisión que fomenten la democracia directa en el ámbito local.
5. Reducir la jornada laboral progresivamente hasta las 35 horas semanales, con el fin de repartir el trabajo como medida urgente para fomentar la ocupación, acompañado de una política retributiva de los trabajadores públicos más justa y solidaria entre categorías profesionales.
6. Establecer un convenio único que integre condiciones dignas para todas las administraciones locales y garantizar los mismos derechos laborales y sociales de los trabajadores.
7. Reivindicar un sindicalismo basado en la acción directa y en la democracia real, fomentando el asambleísmo, la solidaridad y la ayuda mutua entre los trabajadores públicos frente al actual modelo basado en la delegación y la suplantación de la opinión de los trabajadores.
8. Defender la figura única de trabajador público frente a la dualidad clasista y discriminatoria que hace el EBEP entre funcionarios y personal laboral.
¡¡¡ES HORA DE LUCHAR!!!!
Este es un momento histórico. Retrocedemos en el tiempo con la pérdida de derechos sociales y laborales. La desprotección ha substituido a la justicia social por la que trabajaron nuestros abuelos y nuestros padres, y por la que tantos hombres y mujeres dieron su vida. De nuestra lucha dependerá el futuro que leguemos a nuestros hijos e hijas. No es hora de rendirse, es hora de luchar, de decir: ¡Basta al capitalismo depredador!
A la mayoría de políticos, faltos de más visión de futuro que la de ganar las próximas elecciones, les resulta incómodo que los funcionarios ejerzan su criterio Professional desde la independencia, de acuerdo a la legalidad, y por eso han cuestionado toda la función pública ante la ciudadanía, caricaturizándola, desprestigiándola y tratando a los servidores públicos de "casta privilegiada". Corremos el peligro de precarizar toda la función pública porque sin estabilidad laboral no puede haber independencia profesional.
Exigimos una administración que gestione los recursos públicos de forma solidaria, que redistribuya la riqueza de forma equitativa y que trabaje para erradicar la injusticia social, y no una administración paternalista y asistencial.
La CGT promueve diversas movilizaciones sociales en favor de los servicios públicos, tanto en la calle como en los centros de trabajo, de las cuales recibirás información puntual. Los servidores públicos estamos más comprometidos que nadie en su defensa. Luchamos por la independencia profesional, la proximidad y la eficiencia de los servicios para la ciudadanía; luchamos por la proporcionalidad, la equidad y la justicia de su gestión.
¡¡¡MOVILÍZATE PARA NO PERDER NI TU FUTURO NI EL DE GENERACIONES FUTURAS!!!

miércoles, 1 de octubre de 2014

Ingeniería político-electoral para los Presupuestos del 2015

El Gobierno parte de una presunción o verdad “revelada”, la macro-economía viene creciendo de manera sostenida en los dos últimos semestres y, por lo tanto, parece que se encuentran en condiciones de anunciar la creación en el 2015 de 348.200 empleos más y que el crecimiento  llegue al 2%, todo ello gracias al repunte de la inversión pública por primera vez y, pese al recorte de impuestos, fundamentalmente a los empresarios (Impuesto de Sociedades) y a los tramos altos del IRPF, que dejarán de ingresar en las arcas públicas unos 9.000 millones de euros, la diferencia entre ingresos y gastos obtendría un superávit de unos 10.000 millones de euros, gracias a los menores gastos en desempleo y al coste de la deuda y, si faltara algo, para eso está el nuevo sistema de Contabilidad Europea, donde el tráfico de drogas agrega al PIB 5.405 millones de euros, la prostitución unos 4.800 millones de euros y, para mayor escarnio, lo que era considerado como gasto, los gastos militares, ahora cuentan como inversión.

Lo de la Comisión Europea es para llevarles al Tribunal de la Haya. ¿Cómo se puede dejar fuera de la “economía que cuenta” el trabajo doméstico y los trabajos de cuidados (mayoritariamente en manos de mujeres), cuando en términos monetarios podría doblar el PIB?. La intencionalidad política no es en absoluto inocente pues, de contar con el “trabajo doméstico y de cuidados”, los poderosos tendrían un grave problema ya que, este indicador no mercantilizado es quien mejor refleja el bienestar o malestar de la sociedad y de la economía real.

Además, anuncian una tasa de reposición de contrataciones de 1 por 2 en determinados servicios públicos considerados esenciales: fuerzas armadas, policía, educación, sanidad, inspección tributaria y universidades.

Nada dice la “ingeniería financiero-electoral del gobierno” de la micro-economía, es decir de la realidad diaria de millones y millones de personas, las cuales tienen que enfrentarse con “cifras mágicas” como plato único de empleo. Desde la Reforma Laboral 2012, además dedestruir casi 2 millones de empleos, la EPA correspondiente al primer trimestre 2014 desmonta el “país de las maravillas” con dos datos escalofriantes: en un año cerca de 500.000 personas se han caído de la población activa, de ahí que, aunque el ritmo de destrucción de empleo se ha desacelerado, se sigue destruyendo empleo neto y, en consecuencia, esos 348.200 empleos no son tan netos (menos aún la calidad de esos empleos), sino meramente un efecto estadístico pues la gente emigra o se pasa a la economía informal. Al final de la legislatura (2015) la bajada del paro en 2 puntos se deberá solamente al descenso de la población activa, no a la creación de empleo.

El terrible impacto social causado con las medidas de ajuste en materia laboral y de seguridad social (Reforma Laboral y Leyes posteriores), al permitir el libre despido a voluntad empresarial, golpea especialmente en el sector Público. Éste seguirá perdiendo empleo a pesar de sustituir 1 por dos, es decir, si se jubilan 30.000 trabajadores/as del sector público al año, solamente entrarían, no 15.000, sino los correspondientes a los sectores donde el gobierno dice que va a aplicar esta tasa de sustitución. Nada se dice de los más de 370.000 empleos del sector público que se han perdido desde noviembre 2011, ni de los que se perderán con mayor intensidad durante el 2015, al seguir aplicando los ERE en los distintos organismos públicos (Ayuntamientos, CCAA, AGE y empresas públicas) y privatizar servicios esenciales para la población.

La partida del gasto dedicada a prestaciones de desempleo es la que más ofende a la inteligencia y al sentido humano: se van ahorrar 4.000 millones de euros en un contexto donde 4 millones de personas paradas no reciben ninguna prestación. Las rentas de los asalariados/as han caído desde el 2011 en 41.000 millones de euros, trasladándose las mismas al excedente bruto de explotación, es decir, a los beneficios empresariales. La partida del FOGASA cae un 23%, cuando más de 150.000 personas despedidas llevan esperando cobrar sus salarios (ya muy disminuidos conforme a lo que las empresas les adeudaban) una media estatal de 18 meses.  Más del 51% de las casi 9 millones de pensiones no llegan al salario mínimo interprofesional y,  las subidas, mayoritariamente suponen 3 euros al mes.

Para CGT, el ilusionismo de las máquinas políticas corruptas y al servicio del interés particular de empresarios y poderosos, solo le produce desprecio y, a la vez, la reafirmación en nuestra convicción de que somos las personas, la mayoría social, las únicas capaces de parar el continuo ninguneo y atraco al que nos someten. CGT seguirá trabajando conjuntamente con la mayoría social, para dar la vuelta a este sistema indigno y acabar con el capitalismo.

Secretariado Permanente del Comité Confederal