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sábado, 19 de noviembre de 2011

25-N 2011 : Que no nos cuenten cuentos. El patriarcado mata

Un año más, la cifra de mujeres asesinadas por la violencia machista ha sido espeluznante : 63 mujeres y 14 personas relacionadas con ellas : hijxs, hermanxs, amigxs…Seguramente, cuando estés leyendo esto, haya alguna mujer más muerta. Ninguna persona esta a salvo cuando tiene lugar este tipo de agresión. A pesar de que la violencia que mata es escandalosa, consideramos que hay otros tipos de violencia más sutiles y, a veces, completamente invisibles a los ojos de la sociedad, que siguen perpetuando el sistema patriarcal y que impiden nuestra evolución como mujeres libres.



Nuestra sociedad educa en la diferencia sexual y el objetivo de esa educación es formar a mujeres que se sientan inferiores, subordinadas, servidoras de los varones. De nada sirve que las instituciones, después, i


La Ley de Igualdad también es usada sin ningún pudor y según convenga en las empresas. Los puestos superiores siguen siendo ocupados mayoritariamente por hombres y los inferiores, tanto en condiciones laborales como de cualificación, siguen estando cubiertos mayoritariamente por mujeres, A veces se usan los Planes de igualdad para contratar más hombres en estos puestos donde ellos son minoría olvidando el resto donde las excepciones somos nosotras.ntenten lavarse la cara haciendo leyes de igualdad.

La idea del amor romántico, con los cuentos clásicos en los que aparece la niña o la princesa desprotegida esperando al príncipe azul que le solucione la vida, sigue siendo un poderoso elemento simbólico que perpetua la violencia contra las mujeres. Este modelo de comportamiento arrastra consecuencias dolorosas : los hombres deben proteger, ser fuertes y autosuficientes, mientras que sus compañeras han de ser frágiles y necesitadas de ayuda. Cuando esto se rompe, es muy difícil asumir los nuevos papeles.

Desde CGT pensamos que la violencia machista está generada por el patriarcado y el capitalismo, dos lacras unidas que se complementan y nos someten, siendo los asesinatos de mujeres la expresión de la falta de argumentos cuando no hay razones para seguir manteniendo la supremacía masculina.

Exigimos que la educación sea igualitaria, con el compromiso de hombres y mujeres en la práctica diaria de trabajar por un mundo en igualdad en todos los ámbitos y responsabilidades…

Queremos que la disposición a eliminar esta lacra social tan extendida en los días simbólicos pase a ser el ánimo que inspire la lucha cotidiana de todxs.

Queremos igualdad de oportunidades para desarrollarnos en libertad, todos los días y en todos los sectores de la sociedad, empezando por la educación y el trabajo.

Queremos vivir sin opresión.

Queremos elegir libremente lo que nos parezca mejor para nosotras mismas.

SIN VIOLENCIA, SIN MACHISMO, EN IGUALDAD.

Secretaría de la Mujer

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

viernes, 11 de febrero de 2011

EL PECULIAR «CEPILLADO» DE DOÑA BELÉN

La Constitución Española establece los principios de igualdad, mérito y capacidad como necesarios para el acceso a la función pública (art. 103.3). Aunque se refiere expresamente a la selección de candidatos a funcionarios públicos, por extensión se pueden considerar principios deseables para la contratación de cualquier trabajador, tanto en la esfera pública como en la privada.

En la arbitraria aldea gala del Alcalde Progresista de la Sierra, como todos sabemos, sistemáticamente se ignoran estos principios; lo que sin duda nos perjudica a todos, pero cuando la arbitrariedad y el caciquismo se ceba con los sectores más vulnerables, la injusticia se amplifica exponencialmente. Este, es el caso de una limpiadora a la que la Concejalía de Personal, entiende la CGT, ha sustraído de manera injusta y amoral una vacante por jubilación para dársela a la siguiente en la bolsa de empleo vigente en la actualidad.

Analicemos la sucesión cronológica de los hechos:

Noviembre de 2010: Una trabajadora municipal con categoría de limpiadora, contacta con nosotros al objeto de informarse sobre aspectos de su próxima jubilación, esta Sección Sindical además de atender sus demandas, se informa de la situación actual de la Bolsa de empleo en previsión de posibles «errores».

Diciembre 2010: Causa baja temporal una limpiadora destinada en el Centro Cívico Cultural Peñalba. La primera en la bolsa de empleo en ese momento atiende a las iniciales NCCI y está sin trabajo, mientras que la siguiente en la lista se encuentra contratada por el Ayuntamiento hasta el 11 de enero de 2011.

Vemos que existen en un futuro inmediato dos vacantes a cubrir, la vacante de la persona que se jubila y la sustitución por baja temporal del Centro Cívico Peñalba, lo lógico y justo, es que se hubiese informado a NCCI de esta situación, para que eligiese en calidad de primera en la bolsa de trabajo aquello que más le pudiera convenir.

7 de enero de 2011: Se produce la jubilación.

11 de Enero de 2011: Finaliza el contrato con el Ayuntamiento de la siguiente a NCCI en la Bolsa.

12 de enero de 2011: Asignan inexplicablemente la sustitución del Centro Cívico Peñalba a NCCI en lugar de cubrir la vacante por jubilación, dejando así, despejado el camino para una interinidad de carácter indefinido a la siguiente en la bolsa.

17 de Enero de 2011: Cubren la vacante por jubilación con la siguiente a NCCI en la lista.


Una vez más, vemos como Belén Sanchez Moreno nos hace trampas al solitario, como demuestra el video de hoy que hemos titulado:

«Señora Concejal, con el pan de los trabajadores no debería usted jugar»

Para finalizar os daremos el siguiente dato, NCCI, es en la actualidad el único sustento de su familia, ya que a su marido se le está agotando el subsidio de desempleo y sea cual sea su afiliación sindical, no estamos dispuestos a consentir que nadie le arrebate el derecho a un trabajo digno que un día ganara en un proceso selectivo, gracias al cual, podrá seguir costeando el sustento de su hogar.

viernes, 21 de enero de 2011

LOS "PAPELES" OCULTOS DE BELÉN Y SUS FÁMULOS

Cuando la propia Administración no respeta los procedimientos ya sean electorales, sindicales o administrativos y los sustituye por caprichos personales, aunque sean del mismísimo Alcalde Progresista de la Sierra, nos encontramos indefectiblemente con una situación tan absurda como la de hacernos trampas jugando al solitario.

Una Administración Pública como es el Ayuntamiento de Collado Villalba, nunca hubiera debido convertirse en un mero instrumento legalizador de antojos personales y en un generador de situaciones absurdas, como es a nuestro juicio, utilizar exactamente los mismos procedimientos y argumentaciones para poner de patitas en la calle a varios trabajadores y meses más tarde para contratar a otros (Lo puedes comprobar pinchando
AQUÍ). Curiosamente, esta vez los fámulos de cabecera, no han enviado por la intranet para conocimiento de todos los trabajadores, el acta de tan incoherente actuación que en la proposición al Pleno se refleja.

En el apartado de caprichos, quizás el de mayor repercusión laboral, haya sido cocinar un texto unilateral, amasado convenientemente por la reducida cúpula del Departamento de Personal con su concejal al frente, y aderezarlo con la firma de un único sindicato, para convertirlo fraudulentamente en un convenio colectivo.
Cuando estaba en el horno, avisamos que faltaba un componente básico en este tipo de guisos llamado consenso, pero no sirvió de mucho a juzgar por los resultados. Aunque lo más grave de todo, es que estén obligando a los trabajadores y centrales sindicales, a comer este nauseabundo guiso. Desde la CGT, seguiremos luchando con el único fin de que seáis vosotros y sólo vosotros, los que voluntariamente decidáis lo que más os pueda interesar.

En el apartado de la sinrazón, podemos destacar la afirmación de que los funcionarios tienen que asumir obligatoriamente un acuerdo pactado con una minoría de su representación sindical, ya que si esto fuera cierto, cualquier equipo de gobierno podría crear un sindicato amarillo formado con los primos, sobrinos y algún que otro trepa que pase por allí, con el único fin de obtener un solo representante en la Junta de Personal con el que poder firmar un acuerdo de eficacia limitada para amordazar a su plantilla funcionarial. Compañeros, extrañamente, algo irracional pudiera ser legal, y en este caso, el prestigioso equipo de abogados que ganó la demanda de las horas extraordinarias, mantiene la postura en defensa de una aplicación optativa como la normativa laboral establece.

Soñar, es la mejor opción contra la pesadilla de legislatura que nos ha tocado vivir, por eso en esta ocasión hemos elaborado un video en el que se celebra un Pleno Extraordinario, donde alguien tan divertido como el Alcalde Progresista de la Sierra en Nochevieja, reflexiona por nosotros sobre estas y otras cuestiones.

viernes, 17 de diciembre de 2010

LA INCONFUNDIBLE NOCHEVIEJA 2010

NOTA: La información sobre el calendario laboral 2011 y la forma de multiplicar por SIETE (7) de Doña Belén, se encuentran a la conclusión del artículo.

Como a oídos de la sección sindical de la CGT ha llegado el malestar del Sr. Alcalde y parte de su equipo de gobierno con nuestra anterior publicación, consideramos oportuno dadas las fechas en que nos encontramos, obsequiarle con una entrega que esperemos esta vez no les disguste, y que como comprobarán, simplemente se trata de un sueño.

Todos sabéis que se acercan las navidades y como cada año, nos tenemos que plantear dónde y con quién pasar la noche de fin de año, decisión bastante condicionada por Santa Nómina.

Os proponemos la posibilidad de pasarla en Ruesta (Pinchar aquí), pueblo ubicado en la provincia de Zaragoza donde por el módico precio de 50 € (45 € los afiliados) podréis degustar un magnífico Ternasco al estilo Aragonés con patatas a lo pobre, alojaros y desayunar al día siguiente. El precio incluye además ese delicioso gorrito verde Austrohúngaro que tan de moda está últimamente en Collado Villalba, así como el resto de accesorios navideños.

Sugerimos al Señor Alcalde contemplar esta opción, ya que estará muy bien acompañado, y por el mismo precio que abonó con su tarjeta de crédito podrá invitar a 35 amigos (incluido el Exterminador de su Facebook, ¿lo qué?, su Facebook Señor Alcalde).

Considere además, lo poco probable que es este destino para que se produzcan de nuevo controvertidas coincidencias.

Si se decanta por acompañarnos, le prometemos que en el posterior baile de disfraces nos vestiremos de ciervos, como a usted le gusta llamarnos, ya que no dejan de ser una versión autóctona de los renos navideños, usted puede disfrazarse de socialista, esa noche todo vale.

Señor alcalde como soñar es gratis, hemos soñado que resuelven compartir mesa y mantel con nosotros en la última cena del año 2010, donde nos obsequia además, con la dimisión de la auténtica artífice de esta pesadilla en que se ha convertido el clima laboral del Ayuntamiento.

Esperemos que en esta ocasión le guste el video que hemos preparado, que como le hemos dicho: es un sueño; y no tenga que volver a amenazar a esta Sección Sindical.

Un saludo y ¡Felices Fiestas!

Lo que dicen los convenios sobre el calendario laboral:

* EL CONVENIO LEGAL Y VIGENTE (BOCM nº 293/2003)

* EL DE EFICACIA LIMITADA IRREGULARMENTE APLICADO

El «cumplir» de doña Belén:

> CALENDARIO LABORAL 2011 EFICACIA LIMITADA - ADHERIDOS (incluye tabla de multiplicar versión concejala Belén)

> CALENDARIO LABORAL 2011 EFICACIA LIMITADA - NO ADHERIDOS (incluye tabla de multiplicar versión concejala Belén)

Apunte: Esta sección sindical, a través de los cauces oportunos, hará llegar las correspondientes objeciones sobre la propuesta de calendario laboral que nos ha enviado el área de personal. Igualmente, estamos a disposición de todos los trabajadores para cualquier consulta sobre la referida cuestión.

lunes, 23 de agosto de 2010

LA NOMINAL PSICOSIS PSICOSOCIAL (Episodio III)

LA ALCALDESA EN «FUNCIONES»

Para conocimiento de todos los trabajadores, ciudadanos e interesados, damos a conocer (En cuatro imágenes) el contenido del escrito que el Presidente del Comité de Empresa (El real, no el virtual) ha enviado al Sr. Inspector de Trabajo que requirió al Ayuntamiento corregir deficiencias detectadas en materia de prevención de riesgos laborales.

Aprovechamos la frescura vacacional, que suponemos tendrá, la Concejal de Personal, Presidenta del Comité de Seguridad y Salud y en esta semana Alcaldesa en funciones, para decirle que tenemos conocimiento de que se le ha enviado una copia del mencionado escrito. Esto lo decimos, porque la misma manifestó a esta sección sindical de la CGT, no llegarle nuestros escritos; por ello, le damos aviso del mismo por el presente artículo, esperando, tome buena nota de su contenido a los efectos oportunos.

A fecha de esta publicación, tenemos conocimiento del REQUERIMIENTO DEFINITIVO (Accede al documento pinchando AQUÍ) efectuado por el Sr. Inspector de Trabajo al Ayuntamiento para que disponga las medidas correctoras oportunas para subsanar las irregularidades cometidas por la Concejalía de Personal.

.NOTA: Para la lectura del contenido de cada imagen, pinchad sobre ellas.






viernes, 9 de julio de 2010

LA NOMINAL PSICOSIS PSICOSOCIAL (Episodio II)

Era costumbre de muchos reyes y gobernantes en la antigüedad, matar a los mensajeros que portaban malas noticias. Esto es lo que ha sucedido hoy en el comunicado aparecido en los medios de comunicación, donde los políticos gobernantes, tratan de responsabilizar al Comité de Empresa del disgusto que les ha dado el Inspector de Trabajo.


Tanto la Sección Sindical de la CGT, como el propio Comité de Empresa del que forman parte varios compañeros de la misma, no se van a doblegar ante las amenazas de unos señores, que lejos de dirimir sus propias responsabilidades, se empeñan en ver la paja en el ojo del Inspector de Trabajo o en el de los órganos colegiados de representación de los trabajadores municipales.


Señor Alcalde, permítanos aconsejarle que el próximo comunicado a los medios, sea para responder ante los vecinos de la necesidad de esta contratación, aún a sabiendas de que los Delegados de Prevención le habían informado personalmente mediante escrito registrado de su opinión al respecto tan pronto como tuvieron conocimiento de la misma. Mientras este ansiado momento llega, concédanos además, obsequiarle con un video que hemos realizado para celebrar la llegada de su nuevo coche oficial y felicitarle por tan oportuna adquisición.



viernes, 2 de julio de 2010

LA NOMINAL PSICOSIS PSICOSOCIAL

¿Y AHORA QUÉ JOTA PÉ?

En el día de ayer los representantes sindicales de la Junta de Personal y del Comité de Empresa de nuestro Ayuntamiento dieron una rueda de prensa. En ella, trataron la injusta bajada de salarios que en esta nómina de junio comenzamos a sufrir, pero además se informó de la gravedad, a nuestro entender, en la contratación de la empresa que a priori realizará la EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

Hace unos meses la segunda teniente de alcalde Doña Belén Sánchez Moreno informó en reunión del Comité de Seguridad y Salud de la contratación de una empresa para la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

Los Delegados de Prevención, no todos, informaron al Presidente del Comité de Empresa, que ante la política de hechos consumados que habitualmente muestra esta antigua compañera en materia de personal, nos planteó las siguientes cuestiones:

1. ¿Cómo no se ha consultado la contratación con los representantes de los trabajadores?
2. ¿Cómo se puede contratar algo por lo que pensamos ya estamos pagando?
3. ¿Por qué se utiliza al Comité de Seguridad y Salud para tratar de justificar una contratación sin respetar la normativa, en vez de solicitar su colaboración para encontrar el método de evaluación idóneo?

Pues bien, nuestros compañeros Delegados de Prevención de la CGT remitieron primero un escrito al Sr. Alcalde y posteriormente al resto de miembros del Comité de Seguridad y Salud informándoles del tinglado y solicitándo se anulase la contratación. Tras no recibir respuesta alguna, desde la Presidencia del Comité de Empresa se realizaron las gestiones pertinentes para la remisión de los hechos ante la Inspección de Trabajo, presentando la correspondiente denuncia por comprender vulnerado su derecho a ser consultados.

La contestación del Inspector de Trabajo dirigida a Don Ramón Pavón Durán, Presidente del Comité de Empresa en la clandestinidad, ha sido la siguiente (Pinchar en la imagen la cartera del Emperador si queréis leer el documento original) :

«En relación con la denuncia formulada contra la empresa de referencia, le informo que el pasado 2 de junio visité el Ayuntamiento no pudiendo entrevistarme con los delegados de prevención pues al parecer estaban en una reunión para negociar el convenio colectivo.

Durante la visita fui atendido por el técnico del Ayuntamiento Don…. que me mostró el contrato con la Fundación de la Universidad Complutense, cuyo proyecto es la Evaluación de Riesgos Psicosociales, que en el criterio sobre la metodología de la evaluación predetermina el procedimiento de evaluación a emplear, motivo por el que se considera que se ha vulnerado el derecho a consulta de los representantes de los trabajadores.

Por otra parte hay que tener en cuenta que la evaluación de riesgos psicosociales está incluido en el concierto con el servicio MGO, por lo que desconozco el motivo por el que se ha recurrido a la citada Fundación a cambio de una cantidad astronómica, ignorando si la misma tiene la debida acreditación de la autoridad laboral por la que esté autorizada para llevar a cabo la evaluación en los términos legalmente establecidos.

Se manda propuesta de requerimiento al Ayuntamiento, con copia a los representantes de los trabajadores.»

La PROPUESTA DE REQUERIMIENTO, que tampoco tiene desperdicio, la encontrarás pinchando al Emperador en sus bombachos de la imagen.

Desgraciadamente esta modalidad de adjudicación que bien pudiéramos denominar contratación paranormal, viene a sumarse a una larga lista cuya máxima expresión queda reflejada en el video que hemos elaborado.

Señor Alcalde, en una ocasión la Concejala de Deportes y Cultura, soltó al Pleno algo así como:

« Los representantes sindicales no aportan nada a la gobernabilidad de este Ayuntamiento»

Creemos desde la CGT, que tras lo anteriormente expuesto, los representantes de los trabajadores aportan documentalmente (eso que Vd. dice: "Que lo demuestren con papeles" ) los motivos por los que entre otros, las arcas municipales están siendo esquilmadas con gastos tan inexplicables como el denunciado.

Por último Sr. Alcalde, y a tenor del contenido de los papeles remitidos por la INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE MADRID, que desde la CGT consideramos muy grave, solicitamos tome las decisiones políticas correspondientes, porque de no tomar ninguna, los trabajadores del Ayuntamiento que Vd. preside, sus vecinos y ciudadanos contribuyentes se harán la siguiente pregunta:

¿QUÉ HACE FALTA EN NUESTRO AYUNTAMIENTO PARA CESAR A UN CONCEJAL?

miércoles, 5 de mayo de 2010

DIGNIDAD, LUCHA Y MEMORIA II

La presente noticia es, sin duda, la más difícil de cuantas hayamos publicado, ya que sentimos comunicaros que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha fallado en contra del recurso interpuesto por tres de nuestros CIMCO compañeros.

Valoraciones jurídicas aparte, el hecho de que el mismo tribunal falle de forma opuesta en una misma semana ante dos situaciones idénticas, con idénticos hechos y con idénticas pruebas presentadas por ambas partes y plasmadas en demandas igualmente idénticas de estos CIMCO trabajadores, es algo difícil de entender y asumir, aunque seguiremos defendiendo los derechos de estas trabajadoras.

La sentencia completa AQUÍ.


De sobra es conocido por todos, el tortuoso camino recorrido por nuestros CIMCO compañeros, esta sentencia viene a mostrarnos un inesperado defecto en un tramo de esta injusta y desigual carrera plagada de oscuras sombras, personajes imperiales y legiones de juristas, asesores y técnicos en materia laboral.

Lo que esta sección sindical os puede garantizar es que nosotros las acompañaremos como lo hicimos en el pasado, y nadie, absolutamente nadie, se quedará tirado en el camino.

viernes, 23 de abril de 2010

DIGNIDAD, LUCHA Y MEMORIA

Por la boca muere el «JPez»


En multitud de ocasiones se nos ha tachado de extremistas y como tendréis la oportunidad de comprobar en este video, comprendemos que hasta de pseudofascistas, algo que en nuestra modesta opinión carece de sentido, ya que no se especifica la referencia utilizada para formular dicha afirmación. Como ejemplo sirva, que el pseudofascismo de la sin razón, bien pudiera ser la cordura.

Dejando a un lado tan desafortunadas manifestaciones, no podemos ocultar nuestra satisfacción al comunicaros, que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha vuelto a dar la razón a Miriam y Ramón, compañeros cuya amistad es compartida por nuestro alcalde, al que desde aquí nos gustaría formular dos sencillas cuestiones:

1ª- ¿Qué aporta a la gobernabilidad de este Ayuntamiento las enormes cantidades de dinero derrochadas en gabinetes de abogados e informes de prestigiosos juristas en contra de los derechos legítimos de los trabajadores?

2ª- ¿Qué aporta a la gobernabilidad de este Ayuntamiento que sistemáticamente pierda las demandas laborales presentadas por estos?

Hemos preparado un extracto de las declaraciones efectuadas en Pleno por este arquetipo del progreso en Collado Villalba y omitiremos otras, en las que por error utiliza el vocablo presión en lugar de la palabra expresión, ya que de todos es conocido, que la libertad de expresión, manifestación o reunión, son derechos fundamentales de las personas y están protegidas por la norma constitucional del Estado (Art. 20 y 21).

No podemos olvidar a aquellos que siguen pagando las consecuencias de solidarizarse con los CIMCO y con sus familias, en un municipio gobernado por un Alcalde de un partido en cuyos estatutos podemos leer:

“El Partido Socialista Obrero Español es una organización política de la clase trabajadora y de los hombres y mujeres que luchan contra todo tipo de explotación, aspirando a transformar la sociedad para convertirla en una sociedad libre, igualitaria, solidaria y en paz”
Por el momento y tras once años de gobierno, tan solo somos capaces de reconocer la igualdad, que a nuestro juicio ha demostrado en multitud de ocasiones, que sabe castigar con la misma saña a hombres que a mujeres.

Compañer@s, los tribunales vuelven a darnos la razón y modestamente creemos que es la justicia, es decir el conjunto de reglas y normas que establecen un marco adecuado para las relaciones entre los trabajadores y la institución, la única referencia que ha condicionado y condicionara en el futuro nuestra acción sindical.

lunes, 22 de marzo de 2010

La ACADEMIA de las «ARTES» de JP


LA CONCEJALÍA DE PERSONAL ADJUDICA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES PASÁNDOSE POR LA ENTREPIERNA LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Que una concejal de personal no sepa diferenciar los términos INFORMAR y CONSULTAR es preocupante, aunque para eso está la sección sindical de la CGT para ayudarla.

Documentar, avisar, dar a conocer…, es lo que tenemos que hacer los representantes sindicales a los trabajadores y muestra de ello es el presente artículo.

Consultar con la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES, es lo que tenía que haber hecho la actual concejal Doña BELÉN SÁNCHEZ MORENO, antes de proceder a la rápida, sorprendente y extraña contratación para realizar la EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, puesto que las normas legales (LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES) y reglamentos (REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN) vigentes reconocen la obligatoriedad empresarial de intervenir frente a los factores de riesgo psicosocial y también, la EXIGIBLE CONSULTA previa a los REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES; claro que como un ilustre pucelano narró en una de sus obras, aquí, en el Collado Villalba del siglo XXI, pensamos que para la “santa e inocente” concejal el Ayuntamiento es un cortijo (su cortijo) y no una empresa.

Consideramos que presentar un informe (a su estilo) al Comité de Seguridad y Salud en la reunión del pasado 5 de marzo con tres empresas (universidades) posibles candidatas, para acto seguido, comunicarnos que ya ha contratado a una de ellas, comprendemos es una nueva manifestación de la falta de respeto que esta señora concejal tiene a los trabajadores municipales imponiendo autoritariamente sus decisiones.

En nuestra opinión, lo que en principio podría ser calificado de una decisión interesante (se solicitó por escrito al Sr. Alcalde en junio de 2004), se ha trasformado en actitud interesada impropia de cualquier administrador de recursos públicos, a la que nos opondremos por todos los medios legales a nuestro alcance. Y así hemos obrado, haciéndoselo saber al Sr. Alcalde mediante escrito registrado, aunque a tenor de la comunicación recibida por parte del Técnico de Administración General del área de personal, en la que para hoy lunes 22 de marzo de 2010 se nos convoca a los componentes del Comité de Seguridad y Salud a la presentación del método de evaluación suponemos que por la afortunada empresa contratada por doña Belén Sánchez Moreno, pueda ser que nuestro regidor también ha decidido VIOLAR la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención al no haber obtenido aún respuesta suya. Aunque también pudiesen haberse dado las circunstancias de que el Sr. Alcalde no hubiese leído y/o hecho caso a nuestra carta, o bien, le hubieran vuelto a meter un gol desde el área de personal como en anteriores situaciones: VPT, PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO PSICOLÓGICO (MOBBING) Y ACOSO SEXUAL o, la peculiar cruzada en la que se está convirtiendo la NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Y ACUERDO COLECTIVO; no quedándole otra opción que envainársela.

Una vez más Sr. Alcalde, solicitamos que doña BELÉN SÁNCHEZ MORENO sea destituida de su actual cargo y pase a formar parte del colectivo al que sentimos tanto desprecia, en la esperanza de que en el futuro las adjudicaciones en materia de seguridad y salud sean sometidas a la consulta previa que la ley laboral exige.



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NOTA:
Se dejan las vinculaciones correspondientes a las normas citadas para un mayor entendimiento y conocimiento del presente artículo.

Artículo 64.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se señala que se entiende en relaciones laborales por: INFORMAR y CONSULTAR:

“Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.”

Artículo 33.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

“En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes.”

Artículo 3.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención:

“De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.”

martes, 10 de noviembre de 2009

El «PLAN DE SANEAMIENTO (su plan)» del Sr. ALCALDE [parte II]

Como adelantamos en anterior comentario, expondremos en este artículo lo acontecido en la reunión a la que fuimos convocados por el Sr. Alcalde para informarnos sobre el PLAN DE SANEAMIENTO 2010-2015 (a la que también asistieron los Concejales de Personal y Hacienda), igualmente como anticipamos, señalaremos las palabras que de sus labios salieron; asimismo como dijimos, trataremos de hacer conciso resumen de lo sucedido, pues aunque el encuentro duró escasamente 30 minutos, lo acontecido resulto jugoso.

Comencemos pues:

Nos contó el Sr. Alcalde, lo mal que se encuentra económicamente el Ayuntamiento y que por ello han tenido que confeccionar el Plan («idéntico al resto de Ayuntamientos») para no tomar medidas más tajantes, concretándolas en:
- Congelación de plazas de nueva creación.
- Respeto a los procesos de empleo actualmente acordados, así como los acuerdos de comisiones.
- Amortizar plazas por jubilación y no ocupadas.

Pero, que detrás de estas medidas no tienen nada preparado (¿?), que no tienen ningún plan (¿?).

Por nuestra parte le apuntamos al Sr. Alcalde nuestra posición y dudas sobre lo recogido en el Plan aprobado por el Pleno del Ayuntamiento:
1- Que a nuestro entender, los puntos que recoge el Plan, y que afectan al personal, son nulos, pues el Ayto. no ha respetado lo establecido en normativa, ya que sólo se ha limitado a informarnos (según ellos, art. 64.2.b del ET) tras su aprobación, cuando debería habernos informado y consultado previamente (art. 64.5 del ET), más, cuando se pone en riesgo el empleo.
2- Que queremos negociar el Plan de forma colegiada y conjunta con el resto de representaciones sindicales.
3- Que el Convenio Colectivo recoge, que las jubilaciones en ningún caso se amortizarán, que por lo tanto, ya están negociadas.
4- Que aunque nos dice que van a respetarse los procesos de consolidación de empleo y vacantes ocupadas, llegado el momento de su realización y cobertura, pueden declararse desiertas y acto seguido amortizar las plazas.
5- Que nos explicase, a qué se debía y/o qué incluía la disminución en el presupuesto del Capítulo I (gastos de personal) para 2010 de 500.000 € con respecto al presupuesto de 2009 incluida en el Plan.

Ipso facta y provocadora fue la reacción del Sr. Alcalde tras nuestros planteamientos con locuciones aproximadas como:

«Veo que la reunión será breve»

«... tienes una mente retorcida»

Para seguida e incomprensiblemente decirnos que, la posición del gobierno es la de respetar todo, que se va a negociar de manera dialogada y consensuada con los sindicatos. Volviendo a insistir en que la situación es complicada y difícil, y que por ello el Capítulo I (gastos del personal) tiene que mantenerse en parámetros inferiores a los actuales, repitiendo, en que se hará siempre con el diálogo y que espera asumamos nuestra responsabilidad, y así, no tomar soluciones más traumáticas.

Por nuestra parte, le indicamos al Sr. Alcalde, que estamos ante el mismo discurso de siempre: mucha palabra y después no se cumple nada. Que entendemos notar un tono amenazador en sus pronunciamientos. Que no cuesta nada respetar la Ley e informar y consultar antes de tomar medidas.

Tras nuestras palabras, el Sr. Alcalde señaló la salida a escena del Concejal de Hacienda Sr. Gómez Sierra (aunque a tenor de la intervención realizada por el mismo, que a continuación trataremos, no sabíamos si nos encontrábamos ante un Popeye financiero, un clon de Fuentes Quintana o un cascosmadoff villalbino), que como podéis imaginar la cuadró.

Nos soltó el prob€ Sr. Concejal de Hacienda expresiones tan económicas cercanas a:

«Tengo que salvar la economía del barco para que no se vaya a pique y tú cobres Floro» (¿El cobra de otro barco? ¿Estamos ante un pseudopirata somalí?)

«Estamos en la línea de flotación» (¿Por su impecable gestión naval?)

«Por qué te voy a dar explicaciones de los 500.000€ ¿es que no has cobrado? ¿Han afectado a tus ingresos?» (Porque la Ley le obliga, otra cosa es que se la salte e incumpla)

Y entre tanto, el Sr. Alcalde, contagiado, encandilaba la situación aportando una de cal y otra de arena:

«… en otros Ayuntamientos se han echado para atrás en sus acuerdos y han acordado con los sindicatos amortizar plazas»

«Se garantizan todos los derechos adquiridos»

Intervención, que animó el ibex cerebral del Sr. Concejal de Hacienda poniéndolo a toda máquina y continuando con su discurso económico, destacando, que la culpa de la difícil situación monetaria es no haberse vendido unas parcelas municipales y por ello vino a decirnos:

«Claro que sí vamos a estar peor»

«Lo que tenga que venir porque sea lo razonable vendrá»

Pensamos en la CGT, o mejor dicho nos preguntamos: ¿Qué será lo razonable para nuestros actuales gobernantes municipales? ¿Destruir el empleo de calidad que tanto defienden en sus programas electorales?

Y como no podía ser de otra manera, concluyó conferencia el Sr. Alcalde de manera potencial, poniendo todos los caballos (fiscales y de vapor) en su dudosa plática, aludiendo, amortizaciones de plazas en una segunda fase (¿?) y atizándonos la siguiente sentencia:

«Amortizaremos las 20 plazas que mas jodan a vuestro sindicato»


NOTA FINAL:
Os preguntaréis si la Concejal de Personal no dijo nada, pues sí lo dijo, se limitó a señalar que tiene mucho trabajo (como así se aprecia en la imagen superior), y que las consolidaciones de empleo pendientes no se ejecutaban porque hasta la fecha no habían podido conformar los Tribunales de Selección correspondientes.

jueves, 1 de octubre de 2009

El «PLAN DE SANEAMIENTO (su plan)» del Sr. ALCALDE

Pudimos comprobar como nuestro Sr. Alcalde en busca de mantener su política de congelar los impuestos, tasas, etc., a los ciudadanos de Collado Villalba, editó (en ese momento suponemos desconocía el estado de las arcas municipales) un encantador e ilustrador programa/guía de las fiestas patronales de Santiago Apóstol, del que suponemos se sentirá gozoso y que habrá generado suculentos ingresos para la necesitada caja municipal, y cómo será la cosa, que hasta él (como si fuese un experto augur económico), posó en la foto de su saluda con publicidad insertada en el bolsillo de su chaqueta , por cierto, muy apropiada, como se puede ver en la imagen.

Incluso, podemos decir que estuvo acertado en la contratación (de las pocas veces que lo está y mira que lleva años gobernando), recordar el lema de la marca publicitaria GILLETTE que como podemos comprobar en un spot televisivo inglés decía:
"Gillette, lo mejor para el hombre", que trasladado al actual momento de crisis económica podría ser: «Gillette, lo mejor para los vecinos/as y trabajadores/as de Collado Villalba».

Y para no liaros más, vayamos directos al grano:

El pasado martes 29 de septiembre de 2009, acudimos la representación sindical de la CGT a la llamada que el Sr. Alcalde nos hizo para informarnos del PLAN DE SANEAMIENTO. Del encuentro, que no podemos decir fuese positivo para los intereses de los trabajadores (la información que su municipal sindicato socio ha facilitado por la intranet no coincide con la recibida por la CGT), por ello, estamos elaborando un informe detallado y conciso de lo que en la reunión ocurrió y se dijo por boca del Sr. Alcalde, Concejal de Hacienda y Concejal de Personal, que en breve os trasladaremos para vuestro conocimiento en este mismo medio.

viernes, 4 de septiembre de 2009

JOSE CERCAS, UN «SUPREMO» CONCEJAL QUE FALTA A LA VERDAD

«Con lo listo que eres, no sé cómo Zapatero te tiene aquí apartado con JPG y no en Moncloa»

Seguramente que las palabras que componen el anterior entrecomillado estarían, estarán o habrán estado en boca de más de uno y una que haya escuchado al Concejal de Desarrollo Local, Promoción Económica, Empleo, Urbanismo, Medio Ambiente y Vivienda José Luis Cercas Alonso la rueda de prensa ofrecida el 30 de julio pasado, y que dadas las fechas estivales en que se desarrolló, es poco conocida por los trabajadores municipales y ciudadanía villalbina. Comprendiendo en la CGT, que partiendo la misma de un teniente de alcalde recientemente condecorado conviene recordarla, concretamente, lo relacionado con los CIMCO profesores despedidos.

Y es que no podemos entender, al menos desde la CGT, el descaro, la desvergüenza y el agrio estreñimiento verbal con que el galardonado Concejal responde a las preguntas de los periodistas, pareciendo ser un iluminado visionario de la justicia; incluso, faltando a la verdad (como documental y sonoramente demostraremos más adelante), en torno al fallo judicial del segundo juicio de los CIMCO; pareciendo estar dando una sermón de adoctrinamiento latifundista o latifundamentalista a sus jornaleros, premeditadamente cocinado sobre fogón feudal en su particular hacienda al más puro estilo Juan Palomo, pero, sin ponderar las consecuencias posteriores de su guiso y efectos oppenheimerianos que produciría.

Haciendo uso de una tiriteril memoria histórica, olvidó mencionar los antecedentes que precedieron a estos hechos impropios de su militancia política, para que los medios de comunicación tuvieran un mejor conocimiento de sus formas autoritarias de proceder cuando delante no hay cámaras de tv y micrófonos, los podéis encontrar pinchando AQUÍ. Comprobaréis, que lo que no ha mencionado el improvisado portavoz, ha sido el cumplimiento de su deseo de fulminar al actual Presidente del Comité de Empresa, que en primera instancia (mayo 2006) parecía una simple amenaza, y que posteriormente (enero 2009) se consumó en fulminación mediante despido (aunque para su consumación tuviera que arrastrar colateralmente otros cuatro inocentes cuerpos en un intento de desviar su meta y objetivo principal de poner en la calle al Presidente del Comité de Empresa). Además, como él mismo corrobora en la rueda de prensa (escúchalo AQUÍ) son despidos, y no, finalizaciones de contrato o falta de subvención, como gustaban decir por doquier el citado teniente y sus domésticos, incluido algún sindicato municipal de clase; resultando, otra incongruencia a añadir en la ya amplia memoria política del improvisado portavoz.

Aunque visto lo visto y oído lo pronunciado en la mesa oval municipal, pudiera darse el efecto boomerang, y el fulminador ser fulminado y ofrecido a las fuerzas sindicales como pago político por los desmanes cometidos, y de esta forma dar salida airosa y asilo forzado a éste «sin techo» defensor singular (a priori socialista) del empleo estable y de calidad y a la vez destructor del mismo (¿pseudosocialista?).

Cuanta verdad había en aquella pintada anónima en una estación de metro que rezaba:


«De docente a indecente»

Entrando en el cogollo del origen del presente post y para no extendernos, en las para nosotros absurdas explicaciones ofrecidas por el afortunado portavoz, extractamos de la retahíla que emitió el por ahora teniente, unas palabras que a nuestro juicio delatan el posicionamiento obscurantista y falto de verdad con que el improvisado portavoz expone su razonamiento de manera piquesiana.

Dice el «supremo» teniente portavoz refiriéndose a los despedidos:





- “…no son estructurales…” (escúchalo AQUÍ)

Dicen los Jueces en sus SENTENCIAS:

· «TERCERO.- Las funciones desarrolladas constituyen actividades normales, habituales y estructurales dentro del Ayuntamiento.». La puedes leer completa pinchando AQUÍ.

· «TERCERO.- La actividad que viene desempeñando el actor constituyen actividades normales, habituales y estructurales dentro del Ayuntamiento.». Completa AQUÍ.

· «TERCERO.-… las funciones de la actora se integran desde el comienzo en la actividad ordinaria y estructural de la demandada…». Completa AQUí.

· «SEGUNDO. … Por Sentencia del 28/09/07… las actividades que desarrollaba eran normales, habituales y estructurales dentro del Ayuntamiento…». Completa AQUÍ.

· «PRIMERO.-… se ha venido prestando servicios dentro de la actividad normal, habitual o estructural dentro del Ayuntamiento…». Completa AQUÍ.

Y por si aún no está claro, que parece ser no lo está para el Sr. Cercas, en la última sentencia el Ilmo. Sr. Juez se lo ha recordado diciendo:

* «TERCERO.-… la actividad desarrollada por los dos actores además de continuada debe ser considerada normal, habitual y estructural todo ello, por expreso reconocimiento judicial de pronunciamientos de diferentes Juzgados de lo Social que quedaron firmes.». Completa AQUÍ.

Finalmente una reflexión, como gusta decir al Sr. Alcalde en los Plenos y séptimas entrevistas televisivas:

¿No creéis que si el fallo de la sentencia hubiese sido favorable al Ayto., la rueda de prensa la hubiera dado en solitario nuestro excelentísimo regidor JPG? ¿El que la diese el premiado Concejal de Desarrollo Local , y otros fueros, fue un castigo impuesto por JPG por perder el juicio?

Sr. Alcalde, hay motivos para creer procedente el despido del Concejal José Luis Cercas ¡¡¡YA!!!

lunes, 6 de julio de 2009

SIN DISQUISICIONES

Post en SOLIDARIDAD, ALIENTO y CAMARADERÍA con nuestro compañero injustamente tratado.


Reproducimos en CIMCO imágenes el contenido íntegro de la SENTENCIA que en su favor se ha dictado.


NOTA: Para una mejor lectura del texto que cada imagen contiene, pinchad sobre ellas para su ampliación. También podéis leerla íntegramente cliqueando sobre la palabra SENTENCIA reseñada en color azul .
























lunes, 30 de marzo de 2009

EL PODER DE LA TRANSFORMACIÓN (Según San Juan)

Tras la OPRESIÓN llega la REPRESIÓN

2009 pasará a la historia de este municipio como el año que el Ayuntamiento prohibió usar las calles, calificativo que viene a sumarse al del año que se secuestraron los Carnavales o al año de la caza de brujas.

José Pablo González Durán (Alcalde-Presidente de C. Villalba), prometió transformar Collado Villalba y no ha mentido, ha trasformado profesores en parados, amigos en verdugos, nuestras más intimas ilusiones en deleznables alusiones, ha transformado los programas de Garantía Social en programas del INEM, a sindicatos con estrella en sindicados estrellados, ha transformado a compañeros en empresarios, lo público en privado; pensamos, que hasta ha transformado a nuestro profesor Juan Concepción en el artífice de la violación del derecho de libre circulación, Juan Represión.

Ya te lo cantamos JP, malo, malo, malo eres, no importa que a Europa llegues.

NOS SUMAMOS A LA MEMORIA HISTÓRICA

En 1976 Manuel Fraga acuñó la frase «La calle es mía», tras el intento de la oposición de manifestarse el Primero de Mayo.

Y RECORDAMOS «LA CONSTITUCIÓN» DE TODOS LOS ESPAÑOLES:

SECCION 1.ª De los derechos fundamentales y de las libertades públicas.

Art. 19

Los españoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional.

Asimismo, tienen derecho a entrar y salir libremente de España en los términos que la ley establezca. Este derecho no podrá ser limitado por motivos políticos o ideológicos.

TAMBIÉN LO VEMOS EN:

Art. 139

1. Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado.

2. Ninguna autoridad podrá adoptar medidas que directa o indirectamente obstaculicen la libertad de circulación y establecimiento de las personas y la libre circulación de bienes en todo el territorio español.

Y ADEMÁS, POR SI NO QUEDA CLARO:

Art. 20

1. Se reconocen y protegen los derechos:

a) A expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción.

b) A la producción y creación literaria, artística, científica y técnica.

c) A la libertad de cátedra.

d) A comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión. La ley regulará el derecho a la cláusula de conciencia y al secreto profesional en el ejercicio de estas libertades.

2. El ejercicio de estos derechos no puede restringirse mediante ningún tipo de censura previa.


¿No ha tenido suficiente con echar a CIMCO compañeros a la calle, que ahora se atreve a impedirles transitar por ella?

Impidiendo la libre circulación por las calles circundantes al Ayuntamiento durante la celebración del Pleno del jueves 26 de marzo de 2009, José Pablo González Durán ha demostrado una vez más, su ausencia de talante y de talento democrático.

lunes, 16 de marzo de 2009

ANTE LOS DESPIDOS, TODO@S UNID@S

Consecuencia de las noticias vertidas en diversos medios de comunicación, y en especial en los, por todos conocidos, afines al movimiento Josepablista, sobre las causas que han fundamentado el despido de cinco empleados públicos del Ayuntamiento de Collado Villalba y actuaciones que al efecto se vienen realizando, los Órganos Unitarios de Representación Sindical del señalado Consistorio COMUNICAMOS lo siguiente:

El pasado 19 de enero de 2009, el laureado Secretario d
e Vivienda y Política Territorial del Partido Socialista de Madrid y Alcalde de Collado Villalba José Pablo González Durán, cumplió al pie de la letra las indicaciones que su compañero José Luis Rodríguez Zapatero dispuso (cuando éste aseguró que: «no dejaré a ninguna familia tirada en la cuneta»), enviando a la calle a cinco familias trabajadoras mediante un radical despido; además de dejar en una situación de desamparo e incertidumbre, a otros ciento cuarenta padres de familia que habían depositado la tutela de sus hijos en estos cinco Profesores de Garantía Social en busca de forjarles un futuro laboral apropiado, adquiriendo la formación necesaria para desempeñar sus profesiones en los correspondientes puestos de trabajo.

Entendemos, que el traidor motivo alegado ante la opinión pública (en un intento claro de hacer creer sus indignas argumentaciones) por el ho
nrado sujeto para mandar al paro a estos 5 trabajadores Profesores de Garantía Social con una antigüedad media en sus puestos de trabajo de más de nueve años, ha sido el no haber recibido subvención económica de la Comunidad de Madrid.

Motivo, entendemos equivocado (como más adelante explicaremos con detalle), que se cae por su propio peso, ya que en años anteriores estos profesores continuaban desarrollando sus funciones sin haberse recibido la consignación presupuestaria de la subvención solicitada a la CAM. Situación ésta, que se está dando actualmente en diversos municipios de la CAM, manteniendo por tanto, la formación de los jóvenes inscritos en los programas de Garantía Social y los puestos de trabajo de los profesores.

Los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento de Collado Villalba (a excepción de la UGT), trasladamos a la opinión pública cuales han sido los verdaderos motivos por los que el socialista Alcalde de Collado Villalba y Secretario de Vivienda y Política Territorial del Partido Socialista de Madrid ha mandado a la calle cinco familias trabajadoras:

1.º 
PATALEO, POR GANAR 3 RECLAMACIONES JUDICIALES CONTRA EL AYUNTAMIENTO, CADA UNO DE LOS CINCO PROFESORES, PARA DEFENDER SUS DERECHOS LABORALES.

2.º ACTIVIDAD SINDICAL, APARTAR A SUS SERVILES Y FIELES «UGETISTAS» DE LA DIRECCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA, OBSERVANDO QUE, DE LOS CINCO DESPEDIDOS, UNO ES EL ACTUAL VICEPRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA POR LA CGT, OTRO ES ASESOR DE CGT EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Y ACUERDO COLECTIVO Y OTRO, FORMABA PARTE DE UNA DE LAS CANDIDATURAS DE CGT EN LAS ÚLTIMAS ELECCIONES SINDICALES.

3.º DISCREPANCIAS LABORALES, CON LA DIRECCIÓN DEL ÁREA DONDE REALIZABAN SUS FUNCIONES DOCENTES.

Desglosando de forma breve, para comprender claramente las vergonzosas argumentaciones del Alcalde socialista, indicamos:

1.º Que los cinco despedidos reclamaron y solicitaron judicialmente que su relación laboral con el Ayto. de Collado Villalba fuera considerada desde su inicio como: «LABORAL POR TIEMPO INDEFINIDO», y que las actividades que en el citado Organismo desarrollaban: «CONSTITUÍAN ACTIVIDADES NORMALES, HABITUALES Y ESTRUCTURALES DENTR
O DEL AYUNTAMIENTO DE COLLADO VILLALBA».

Estas demandas han sido reconocidas en las siguientes SENTENCIAS JUDICIALES FIRMES:

1.ª 17 de mayo de 2007. Juzgado de lo Social n.º 9 de Madrid, autos n.º 116/2007.
2.ª 10 de junio de 2007. Juzgado de lo Social n.º 20 de Madrid, autos n.º 119/2007.
3.ª 18 de septiembre de 2007. Juzgado de lo Social n.º 1 de Madrid, autos n.º 153/2007.
4.ª 28 de septiembre de 2007. Juzgado de lo Social n.º 12 de Madrid, autos n.º 133/2007.
5.ª 8 de octubre de 2007. Juzgado de lo Social n.º 24 de Madrid, autos n.º 126/2007.

Por lo tanto, desde los pronunciamientos judiciales mencionados, creemos que, la FICTICIA argumentación ofrecida por el Alcalde socialista para despedir a estas 5 familias cuando indica que los despidos son consecuencia de la falta de subvención económica por la Comunidad de Madrid, ligando a dicho subsidio el carácter de finalista y una relación laboral temporal por contratos de obra y servicio, o, cuando en referencia a sus sentencias dice: «… en el año 2007, como consecuencia de la modificación del Estatuto de los Trabajadores, y de acuerdo con el artículo 15.5, su contrato por llevar más de 24 meses dentro de un plazo de 30 desempeñando esa labor se transformó en indefinido no fijo, como dicen las sentencias de las que están hablando, que por cierto, que nunca han pedido la ejecución de las mismas…»; se viene abajo, y queda totalmente desmantelada por unos mandamientos judiciales que sorprendentemente no cumple el progresista Alcalde socialista.

El ALCALDE, en el pronunciamiento anteriormente señalado en cursiva, FALTA A LA VERDAD, puesto que las sentencias de las que él habla lo que dicen es: reconocer la relación laboral de los cinco Profesores de Garantía Social con el Ayto. de Collado Villalba como «LABORAL INDEFINIDA» desde las fechas de 12 de enero de 1999 (dos sentencias), 4 de junio de 1999, 12 de septiembre de 1999 y 24 de diciembre de 2001 respectivamente; y no desde 2007, como equivocadamente sostiene el Alcalde socialista.

En resumen, lo que las SENTENCIAS FIRMES DEJAN CLARÍSIMO es, QUE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS CINCO PROFESORES CON EL AYTO. DE COLLADO VILLALBA NO DEPENDE DE QUE LLEGUE O NO LA SUBVENCIÓN ECONÓMICA DE LA CAM, si no que la actividad que se les ha encomendado durante todos estos años carece de la autonomía y sustantividad que prescribe el artículo 2.º del RD 2720/1998, de 18 de diciembre para los contratos temporales concertados por obra o servicio determinado. Por ello, la consecuencia de tal fraude (artículo 6.4 del Código Civil) por parte del socialista Alcalde, debe ser la declaración de nulidad de la cláusula de temporalidad del contrato de trabajo, convirtiéndolo el mismo ex artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores en un CONTRATO CONCERTADO POR TIEMPO INDEFINIDO, en la definición dada para las Administraciones Públicas por el Tribunal Supremo en su sentencia de 7 de octubre de 1996.

2.º Aparte de los cargos sindicales que ocupan tres de los despedidos señalados anteriormente, destacar la conducta sindical practicada por el Alcalde socialista contra todo aquel sindicalista que no comulgue con sus ideas.

Aunque el acosamiento y hostigamiento sobre los sindicalistas se ha agudizado a raíz de la sustitución de miembros de
la UGT en los cargos de Presidente y Secretario del Comité de Empresa, miembros totalmente doblegados a sus pretensiones y partícipes consentidores de las prácticas contrarias a los derechos de los trabajadores, ocupando ahora los mencionados cargos miembros de CCOO y CGT.

3.º Desde la jefatura de la Concejalía de Desarrollo Local, Promoción Económica y Empleo, que dirige Don José Luis Cercas Alonso, se mantiene, desde hace años, un claro enfrentamiento con los cinco despedidos, consistente en modificar sin acuerdo ni diálogo previo sus condiciones laborales, obligándoles a asistir a sus puestos de trabajo los días no lectivos en los que no existe actividad docente, actuación que conduce a los cinco trabajadores de nuevo a los Juzgados, obteniendo sentencia a su favor el 22 de junio de 2007 por parte del Juzgado de lo Social n.º 5 (auto n.o 128/2007), y con fecha de 16 de abril de 2008, una vez recurrido el fallo de la sentencia anterior por este Ayuntamiento, mediante sentencia firme a su favor por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Derivación de lo anterior, resulta una nueva demanda judicial de los 5 despedidos interpuesta el 25 de febrero de 2008 reclamando el abono de los días en que se les obligó a asistir al trabajo, que se resolvió de manera positiva para los cinco Profesores en el Juzgado de lo Social n.º 14 de Madrid el 23 de julio de 2008.


También, la jefatura de
la Concejalía de Desarrollo Local, Promoción Económica y Empleo, es la responsable del informe dirigido al Área de Personal que motiva los cinco despidos por Decreto de aplicación inmediata, alegando un motivo que, como explicamos al comienzo, no se sustenta, debido a la relación laboral que los trabajadores tienen con el Ayuntamiento por sentencias firmes es de: «LABORAL INDEFINIDA».

Ante los datos expuestos, trasladar a la opinión pública que el Secretario de Vivienda y Política Territorial del Partido Socialista de Madrid y Alcalde de Collado Villalba José Pablo González Durán, al indicar en su pronunciamiento: «…que nunca han pedido la ejecución de las mismas…», muestra un supuesto desconocimiento y/o falta de asesoramiento, del deber de ejecución de las sentencias judiciales aunque éstas sean declarativas, puesto que, comprendemos, DESOBEDECE, INFRINGE Y VULNERA el artículo 24.1 de la CONSTITUCIÓN al no cumplir los mandatos judiciales, causando un GRAVE ATENTADO AL ESTADO DE DERECHO.


Igualmente, el Secretario de Vivienda y Política Territorial del Partido Socialista de Madrid y Alcalde de Collado Villalba José Pablo González Durán, entendemos, vuelve a quebrantar y vulnerar el artículo 24.1 al negar el derecho a obtener
la Tutela Judicial Efectiva, en cuanto que todo trabajador tiene derecho a resultar indemne tras interponer reclamaciones contra su empleador.

Asimismo, el Secretario de Vivienda y Política Territorial del Partido Socialista de Madrid y Alcalde de Collado Villalba José Pablo González Durán, además por lo precedentemente observado, deducimos, VULNERA DERECHOS FUNDAMENTALES de los trabajadores despedidos, VIOLA el artículo 55.5.b, e inobserva y mal aplica los artículos 53.1.b y 52.e del Estatuto de los Trabajadores.

Por último, agradecer a la ciudadanía, trabajadores, asociaciones, grupos políticos, medios de comunicación y movimientos sociales el apoyo expresado en todas las actuaciones que hemos realizado pidiendo la readmisión de estas cinco familias; así como manifestar, que seguiremos manteniendo las mismas hasta su incorporación, para lo cual seguimos solicitando su inestimable colaboración y ayuda.

COMITÉ DE EMPRESA (Ayuntamiento de Collado Villalba)