jueves, 19 de julio de 2012

Reclamación de ajuste del IRPF

La disminución en la cuantía de nuestras retribuciones del año 2012 establecida en el Real Decreto-ley 20/2012, determina la obligación de regularizar el tipo de retención que se nos ha venido aplicando hasta este momento (artículo 87.2.3.º del Reglamento del IRPF), debiendo efectuarse dicha regularización no cuando le venga en gana al pagador (Ayuntamiento), sino cuando señala el artículo 87.4 del mismo Reglamento. Ello quiere decir, en resumen, que se nos deben comenzar a aplicar los nuevos tipos de retención, que serán más bajos que los actuales, como muy tarde, en la nómina del mes de octubre. 
Así las cosas, es posible que los autores de la sustracción de nuestra paga extraordinaria no hayan previsto una de las consecuencias de su mala acción: el desfase temporal que provocará en el Tesoro el cumplimiento de las comentadas normas de regularización de las retenciones del IRPF, ya que los ingresos por retenciones de todo el personal al servicio de las AA.PP. disminuirán respecto de los actuales al menos dos meses antes de que obtengan el botín de nuestra paga de diciembre. 







Como, al advertir la situación, pueden tener la tentación de retrasar hasta el mismo mes de diciembre la regularización de nuestras retenciones, resultaría oportuno y conveniente que, desde ya, todos los afectados nos dirijamos individualmente por escrito al máximo responsable de la Administración pública concreta en la que cada uno presta sus servicios (en nuestro caso al Sr. Alcalde), recordándole lo que disponen al respecto las normas reguladoras del sistema de retenciones sobre los rendimientos del trabajo y solicitando el puntual y exacto cumplimiento de las mismas (hay que tener en cuenta al respecto, que si en la nómina de octubre no se hubiera producido la preceptiva regularización del tipo de retención, tendríamos derecho a interponer reclamaciones económico-administrativas contra las retenciones practicadas, por excesivas, y a instar la rectificación de las autoliquidaciones, modelo 111, en las que se hubieran ingresado las mismas. El lío sería histórico). 

A estos efectos, se adjuntan modelos de escritos específicamente redactados para el caso de los funcionarios, laborales y personal eventual. Pinchando en la imagen correspondiente accederéis al que os corresponda.  
Finalmente, una última reflexión: el conocimiento por parte de los trabajadores de la Administración de las normas sustantivas y procedimentales del derecho público puede ser un arma muy valiosa en estos momentos. Somos profesionales de la burocracia (bien entendida) y tenemos en nuestra mano la posibilidad de utilizarla inteligentemente para responder a las agresiones y confundir a los agresores. En ello estamos. 

sábado, 14 de julio de 2012

Recomendamos antes o después de leer y/o visionar este artículo, la visita y lectura contenida en el siguiente enlace:
http://blogs.publico.es/dominiopublico/5499/el-por-que-de-los-recortes/


COMUNICADO DE LA FETAP A LOS NUEVOS RECORTES DEL GOBIERNO



Una vez más el gobierno, siguiendo las directrices de sus jefes (patronal y banca, con la reciente adición de los tecnócratas europeos), se ha puesto manos a la obra y ha echado el resto a la hora de realizar nuevos recortes. Aunque afectan al conjunto de la ciudadanía (entre otros, aumento del IVA al 21%, se penaliza la desgracia de estar parado, eliminación de la deducción por vivienda para nuevos compradores, reducción de la ayuda a personas dependientes,…), el colectivo más damnificado ha sido nuevamente el de los empleados públicos, como se puede comprobar:

-    Reducción del número de días de libre disposición.
-    Equiparación de las condiciones en situación de incapacidad temporal de los empleados públicos con las del resto de trabajadores.
-    Facilitar la reordenación de los empleados públicos, reasignándolos internamente de manera “más eficiente”. O sea, que quieren realizar movilidad funcional (y/o geográfica) cuando y como quieran.
-    Eliminación de la paga extraordinaria de diciembre. Aunque dicen que se trata de una medida sólo para 2012, plantean que estas cantidades se destinen en el futuro a realizar aportaciones a planes de pensiones.
 

La FETAP apoyará en todo momento cualquier movilización que se convoque en defensa de los Servicios Públicos y de los trabajadores. Por esto, cualquier ente de la misma puede convocar uno propio o sumarse a los convocados por otros sindicatos (bien entendido que manteniéndonos como bloque propio, y nunca abandonando nuestros colores ni nuestro pensamiento), o por otros Sindicatos de CGT que ya estaban previstas antes de este ataque a la clase trabajadora.
En breve planificaremos cómo podemos dar una respuesta propia a estas nuevas agresiones.


Ellos ya han movido ficha. Nos toca ahora a nosotros/as dar la repuesta que merecen.

 SALUD

SP de la FETAP
 Madrid, 13 de julio de 2012