La Agencia Tributaria tiene disponible en su página web las aplicaciones de ayuda para el cálculo de las retenciones del trabajo personal para el ejercicio 2012, con ellas podemos calcular el porcentaje de retención del IRPF de nuestra nómina, aplicando las distintas condiciones familiares y laborales que nos correspondan.
La Agencia Tributaria nos ofrece dos alternativas para poder calcular nuestras retenciones, el simulador online (aconsejable) o descargarse el programa, los enlaces para acceder a ellas son:
Si bien esto es para realizar el cálculo, no debemos olvidar que para que el departamento de nóminas del Área de Personal aplique este porcentaje, hay que presentar el modelo 145 (nos fue comunicado desde RRHH mediante correo electrónico el día 16 del presente mes), ya que de ahí salen algunos datos que se introducen en este programa de ayuda.
Estamos recibiendo distintas llamadas de compañeros/as de la organización sobre la posición de la CGT ante las movilizaciones provinciales anunciadas por los sindicatos CCOO y UGT contra la reforma laboral, los recortes, etc., el domingo 19 de febrero y el 29 de febrero jornada de movilización europea en coordinación con la CES. Desde este SP consideramos:
1. Al tratarse de movilizaciones provinciales, entendemos que cada Federación Local es quien debe decidir lo que consideréis más oportuno, valorando vuestro propio calendario de movilizaciones, consultando también con aquellas otras organizaciones con las que venimos luchando conjuntamente, optando por no manifestarse ese día, por manifestarse como bloque separado con nuestras banderas y propaganda, haciendo manifestaciones separadas ...
2. Estos dos sindicatos CCOO y UGT no se han dirigido en ningún momento a esta organización para comunicar, proponer... nada en relación a estas movilizaciones, lo que implica un claro desprecio y prepotencia. Igualmente, no podemos olvidar que firman acuerdos y el pacto social en nombre de todos los y las trabajadores pero sin consultar jamás con nadie ni permitir la participación.
3. La CGT llevamos años ya en un proceso continuado de movilización y ocupación de la calle contra la crisis y lo estamos haciendo en confluencia con el máximo de organizaciones sindicales y sociales que realmente se opongan al capitalismo. Por tanto, estamos legitimados para seguir haciendo libremente lo que consideremos ese día para la mejor defensa de los derechos laborales y sociales sin dejarnos arrastar por ningún cántico de sirena.
4. No hay que olvidar que el pasado 25 de enero, CCOO y UGT, firmaron con la CEOE y CEPYME el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y que desde el SP del Comité Confederal de CGT lo hemos calificado como éticamente repugnante, por su contenidos y por los procedimientos.
5. La Reforma Laboral aprobada por el gobierno del PP reafirma aspectos que ya estaban incluidos en el Acuerdo de estos sindicatos con la patronal.
Contra la reforma laboral y contra el pacto social.
“La Reforma Laboral del Gobierno, recorta y reduce derechos laborales fundamentales y garantiza a la patronal menores costes en las contrataciones y en los despidos”
Este miércoles 16 de Junio, el gobierno aprobó el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Esta Reforma no es en absoluto una respuesta a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, ni una propuesta para devolvernos los derechos laborales y sociales que nos han arrancado progresivamente en los últimos años, menos aún, una propuesta de justicia social en defensa de las personas trabajadoras como parte más débil en la relación laboral, ni es una reforma para terminar con lo que ya es un hecho común en el mercado de trabajo (despido libre y barato), ni una reforma para crear empleo.
Esta Reforma representa, esencialmente, un paso más en la institucionalización de los recortes de derechos laborales y sociales aplicados con mano de hierro sobre los trabajadores y trabajadoras, al conceder rango de norma a la precarización y desregulación casi absoluta de las relaciones laborales. De este modo, se homogeneizan a la baja las condiciones de trabajo en torno al criterio de flexibilidad y se posibilita aún más la reestructuración salvaje en todos los sectores de actividad, ahora ya sin límites institucionales ni control sindical.
Se trata de una Reforma Laboral que en lo relativo a los contratos, el despido, los servicios de empleo, el control del absentismo, las cotizaciones empresariales, los incentivos a las contrataciones y el control y organización del trabajo, viene a garantizar al empresariado sus planteamientos esenciales : rebaja de los costes del contrato, reduce las indemnizaciones por despido, facilita la entrada de las ETTs en sectores que hasta ahora tenían restringidos, flexibiliza las condiciones de trabajo (horarios, jornada, funcionalidad, sistemas de turnos y sistemas de retribución), precariza aún más la contratación juvenil e institucionaliza la pérdida de poder sindical al disminuir sensiblemente la autonomía de una parte (la sindical) en la negociación colectiva, vaciando los convenios colectivos de contenido al día siguiente de firmarlos.
Desde CGT tenemos el convencimiento de que proteger el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva supone preservar la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras (al empleo, a las condiciones de trabajo, la salud, la seguridad jurídica), derechos que en ningún caso pueden ser entregados al capital.
La Huelga General y la lucha social sostenida en el tiempo que implique a los trabajadores y trabajadoras y las clases populares es ahora, más que nunca, imprescindible, pues supone la única garantía de plantar cara al capital y mantener los derechos conquistados y arrancados a los poderosos.
¿Qué Teniente de Alcalde consideras ha realizado peor gestión durante el año 2009?
Ayudemos a nuestro Alcalde ¿qué cargos de confianza eliminarías de los actualmente ocupados?
¿CREES CABAL EL LISTADO Y LAS CONVOCATORIAS DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL ACORDADAS POR UGT, CCOO Y AYTO.?
¿Debe incluir el Procedimiento de Prevención del Acoso Psicológico (mobbing) y Acoso Sexual, a los Concejales y Alcalde, conjuntamente con el resto de empleados del Ayuntamiento?
La Agencia Tributaria tiene disponible en su página web las aplicaciones de ayuda para el cálculo de las retenciones del trabajo personal para el ejercicio 2012, con ellas podemos calcular el porcentaje de retención del IRPF de nuestra nómina, aplicando las distintas condiciones familiares y laborales que nos correspondan.
