Reclamaciones de la CGT al Presupuesto Municipal 2014

Conoce las cuatro reclamaciones al presupuesto presupuesto municipal 2014 que la sección sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Collado Villalba ha presentado contra su inicial aprobación por el Pleno.

Accede a su contenido pinchando sobre cada una de las siguientes imágenes:

Primera

Segunda

Tercera

Cuarta

También puedes descargartelas haciendo click en los siguientes vínculos:

- Reclamación 1ª
- Reclamación 2ª
- Reclamación 3ª
- Reclamación 4ª

Contra las campañas alarmistas, en la Administración Local, lucha y más lucha

Comunicado Secretaría Acción Sindical FETAP

Dos años después de su llegada al Gobierno, Mariano Rajoy ya ha hecho buenos a sus predecesores en el cargo de presidente. La lista de incumplimientos, de agravios, de recortes de derechos y de ataques a la clase trabajadora es interminable. Cuando salga de la Moncloa dejará tras de sí un país depauperado, una herencia política y social infumable y un clima de corrupción irrespirable. Cualquiera de sus colaboradores (Montoro, Guindo, Wert, Báñez, etc.) podría haber sido ministro con Franco y, aunque se empeñen en autodenominarse demócratas todos los días del año, lo cierto es que violan sistemáticamente principios sagrados de la Constitución que tanto dicen defender. La reforma laboral y los tijeretazos en educación, pensiones, sanidad y libertades individuales colocan a España en la cola de Europa, en el sumidero de una Unión Europea gobernada por caciques impresentables, de un pelaje similar a los que tenemos aquí.

Entre las muchas reformas emprendidas, las relativas a la Administración son sangrantes. Han condenado a la miseria, cuando no al paro, a miles de empleados públicos; han privatizado servicios esenciales; han aumentado las cargas y las horas de trabajo; han cerrado empresas públicas o las han entregado a los amigotes; han congelado salarios, y han subido impuestos. El resultado es tan deprimente que no merece la pena darle más vueltas. Cualquier persona lo puede apreciar con un simple vistazo diario a las noticias. La mayoría absoluta los ha envalentonado de tal manera que se han quitado la careta y nos han enseñado el monstruo que llevan dentro desde el minuto 1.

Ahora le toca el turno a la Administración Local. Ya hay unos cuantos ministros que hablan de cómo tienen que ser los ayuntamientos de la era pepera. Con el cuento de siempre (eficiencia, reducción de gastos, mejora de prestaciones y bla, bla, bla), están trabajando en un proyecto de ley retrógrado, autoritario y recentralizador. Otra vuelta de tuerca, vamos.

Ante esta situación, ha llegado el momento de posicionarse y coger el toro por los cuernos. El momento de luchar por nuestros derechos frente a esta camada de desvergonzados. Para ello, lo ideal es la unidad de acción sindical. Todos juntos contra el enemigo. Pero, desgraciadamente, no va a ser tan fácil. Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han iniciado una campaña catastrofista que no está llevando la esperanza a los centros de trabajo, sino el miedo y la parálisis. Dibujan un panorama tan fatalista y tan terrorífico, que están consiguiendo el efecto contrario al que supuestamente persiguen: la inacción de los trabajadores afectados.

El objetivo no es otro que tapar sus propias vergüenzas. Acosados como están por escándalos de corrupción, los mismos sindicatos que están en la calle en contra de la reforma laboral la aplica n a sus empleados, los mismos que firman la jubilación a los 67 años, los mismos que se apuntan a expedientes de regulación de empleo de dudosa viabilidad, esos mismos se sacan de la manga una campaña politicosocial para favorecer los intereses electorales de un partido que está en el origen de toda esta inmundicia. En lugar de convocar a la huelga y a la movilización, en lugar de convocar asambleas participativas y decisorias, en lugar de ponerse al frente de la lucha, inician campañas alarmistas que no van a ninguna parte. La CGT nunca actuará así. La CGT no se pondrá de perfil ante este nuevo tsunami que se nos avecina. La CGT no está para comilonas ni para fiestas, no está para acogotar al personal ni para favorecer intereses políticos espurios. La CGT está y estará con los trabajadores, en la primera línea de la batalla frente a unos políticos sin escrúpulos que actúan al dictado de los bancos y de la especulación financiera. Durante las últimas semanas y día tras día van llegando informaciones de acuerdos de Mesas generales y mociones en plenos de diferentes Administraciones para hacer el pago de la parte meritada de la paga 2012 sin demanda judicial, y con toda seguridad seguirán llegando más a lo largo de este mes.

La Diputación de Barcelona, La Comunidad Autónoma de Castilla León, Los Ayuntamientos: Burgos, Mataró, Sant Cugat, Sta Perpetua de la Moguda, Caldas de Montbui, Vilanova y la Geltrú y otros muchos que ya lo hicieron.

Desde la CGT estamos convencidos que la mejor manera de resolver el abono de la paga tanto para funcionarios como laborales es llegar a acuerdos en las Mesas de negociación de los entes o hacer mociones en los plenos para que se retraten los partidos, sin tener que iniciar la reclamación de cantidades, el conflicto colectivo o el contencioso administrativo dado que hay muchas demandas en los tribunales superiores y está por pronunciarse el Constitucional.

Dejemos a los mayoritarios solos con su campaña de recogida de dineros para pagar conflictos y hacer campaña de afiliación/política y tapar sus vergüenzas cuando saben que en estos momentos es del todo innecesaria y más cuando gobiernos de entes de todos los colores están aprobando el pago de lo meritado para el 2014 (no son tontos en el 2015 hay elecciones municipales).

STOP A LA BURO-REPRESIÓN. STOP A LA LEY LIBERTICIDA

Comunicado del Secretariado Permanente de la CGT, acerca del anteproyecto de ley orgánica para la protección de la Seguridad Ciudadana

La nueva “Ley de Seguridad Ciudadana” ahora en anteproyecto, no es sino un cierre de la política “realmente existente”, de las reglas del juego que hasta el principio de la crisis-estafa, el capitalismo mantenía para asegurar el orden social.

Desde el poder político, gobierne el PSOE o gobierne el PP, las leyes están siendo utilizadas como armas de destrucción masiva contra los derechos y libertades de la ciudadanía.

Con la cantidad de leyes, decretos y normas sancionadas y aplicadas, el llamado“estado social y de derecho” queda, no solo cuestionado, sino dinamitado, al constituir un nuevo orden, donde el principio de legalidad es subvertido en lo social y en lo laboral por mandato de unos legisladores que actúan como golpistas en la acepción más política del término: se vuelve a un modelo autoritario y liberticida.La seguridad jurídica cada vez radica menos en los Derechos, y mucho más en el “dinero”. De lo que se trata es de garantizar, amordazando a la población, la tasa de ganancia del capital a cualquier precio: humano, social, político y ecológico.

Para el gobierno, cualquier persona que disienta contra sus políticas criminales de recortes en todo lo que tiene que ver con lo público, con lo que es de todos y de todas: trabajo, vivienda, educación, sanidad, cuidados-dependencia, cultura, transporte público y social, agua, energía, medio ambiente, derechos sociales universales…, es su enemigo.

Salir a gritarles, cuestionarles en la calle su sistema corrupto y sus permanentes y sistemáticas mentiras, si es en el “parlamento”, se convierte en un “delito” administrativo de 30.000 a 600.000 euros…, fotografiar la brutalidad y criminalidad de los cuerpos represivos del estado…30.000 euros…, recordarle a los “diputados y diputadas” que sus leyes llevan a cientos de miles de personas a la calle, desahuciándolas no solo del derecho fundamental a “techo” sino también a una vida medianamente digna… 30.000 euros y cárcel…

Quieren instaurar los estados de excepción permanentes en lo social, en lo ideológico y en lo económico, por el medio menos libre, a golpe de “autoridad y represión”. El redactado de este anteproyecto parece hecho por el jefe de los antidisturbios. Una ley para proteger a la policía y a los políticos corruptos.

Quieren instaurar la primera ley de un estado dictatorial: “la calle es mía”, para criminalizar a base de “multas administrativas”, a miles, millones de personas cuando salimos a la calle, con huelgas en defensa de los empleos, en defensa de un salario digno, en defensa de derechos esenciales para la vida: casa, salud, educación, cuidados, cultura, transportes públicos y sociales, en defensa de la libertad de expresión para gritarles a la cara ladrones, corruptos…

Esta “ley liberticida” otorga al empresariado, a los banqueros, a sus economistas y ejecutivos de cualquier organismo u administración pública, nacional o supranacional y a las fuerzas represivas (policías de todo tipo), “patente de corso” para saberse por encima de la justicia y quedar impunes de sus actos en la represión y el robo de todos nuestros derechos.

Ahora se trata de que su iniquidad, sea compensada institucionalmente con el colocarse al margen de cualquier regla, es decir, garantizar a los poderosos que no van a encontrar límites en sus políticas de robo, expolio y estafa, ni por parte de las “instituciones representativas”, ni por parte del pueblo, pues a éste se le reserva la mentira como forma de gobernanza y, además, el incremento intenso de la represión policial.

Desde CGT rechazamos y repudiamos, no solo el contenido de esta norma, sino las intenciones, desprovistas de cualquier escrúpulo moral, que les mueven para idearla. Pelearemos para que la mayoría social reaccionemos, pero no sólo con más indignación, sino con miles y miles de personas haciendo insumisión real a las leyes. No consintamos volver a lo mismo(autoritarismo, represión y falta de libertad), aunque ahora sea renombrado.No dejemos que la historia del miedo, y la paz de los cementerios, se repita..

LA SEGURDIDAD SOCIAL FACILITARÁ, CON SUS PROPIOS MEDIOS, LA SUSCRIPCIÓN DE PLANES PRIVADOS DE PENSIONES

Privatizar es guay, moderno, solvente, sostenible. Lo público es retrogrado, antiguo, un derroche insufrible dentro de esta sociedad globalizada.

Esta es la idea que repiten como un mantra los jerarcas que han puesto a dirigir -hacia el abismo- los servicios públicos. A las pruebas nos remitimos:

1. La AISS (Asociación Internacional de la Seguridad Social) celebró un seminario en abril de este año, en el centro de Formación de Pozuelo al que asistieron 200 personas de distintas nacionalidades, algunas de ellas se alojaron en el Hotel Colón, el importe del evento, que duró tres días, ascendió a 70.408,90 €.

2. La misma AISS debió quedar encantada con aquel seminario y repite encuentro del 10 al 16 de noviembre, esta vez en Qatar y por seis días, con representación nacional. Desconocemos su coste..

En el siguiente enlace se informa, por parte de nuestras autoridades, de las “ventajas” de trabajar en este puntero país: http://www.exteriores.gob.es/Embaja…Qatar, con un sistema económico cercano al feudalismo, donde los trabajadores son explotados al máximo; las medidas de seguridad y salud laboral no existen; la educación, la sanidad y la vivienda son inaccesibles para la mayoría de los trabajadores y la mujer es totalmente marginada… minucias que no pueden oscurecer su bella y potente imagen de modernidad de pichiglás (Formula 1, futbol internacional, grandes rascacielos, tiendas de ensueño, hoteles de mil estrellas) ¡LUGAR IDEAL PARA UNAS VACACIONES DE LUJO, CAMUFLADAS EN JORNADAS DE TRABAJO!. Este es el futuro/pasado que quieren y establecen nuestros representantes: riqueza y lujo para unos pocos; miseria y explotación para la mayoría.

3. En las jornadas para Directores del INSS celebradas en el centro de Formación de Pozuelo, los días 5 y 6 de noviembre de este año, se pasaron a limpio los acuerdos de la AISS y así se ha decidido que las empresas financieras y de seguros metan las narices en el sistema público, claro que con otras palabras, utilizando el lenguaje eufemístico con términos que dirían algo así como. “Con el fin de colaborar responsablemente en la sostenibilidad y adecuación del sistema público en un entorno de crisis global……..”, . El caso es que uno de los grandes acuerdos de aquel doble encuentro, encuentro personal y encuentro en los fines, fue el compromiso de enviar a toda la población trabajadora mayor de 50 años un informe anual donde se les informara de la cuantía de su futura pensión. La intención es clara: invitar al personal, a la vista de la miseria en que se convertirá su futura pensión, a suscribir, si puede, un plan privado de pensiones. La Ministra Báñez, la del Rocío, defendió esta medida “innovadora” como un “avance histórico” que facilitará a la ciudadanía la “toma de decisiones” … ”Un camino hacia sistemas más solventes (léase planes privados de pensiones…) y también más sostenibles (léase lo mismo)” .

En estas jornadas, se informó de que este compromiso se llevaría a cabo a partir de mayo del año próximo:

DERECHO A LA INFORMACIÓN: Proyecto de Real Decreto que recoja el derecho a la información de forma unitaria para que las personas tengan información suficiente para adoptar decisiones en su vida futura: incremento de la Base de Cotización, plan de pensiones…, es decir, disponer de información en un plazo temporal amplio para tomar decisiones en su pensión futura a medio plazo. Se estima que estará aprobado en 2014.

En el siguiente enlace un resumen de las citadas jornadas:http://www.portal.ss/intranetssPort…

Pero la campaña esta iniciada y pactada de antemano. Comprobamos como, desde hace unos meses, y cada día con mayor frecuencia, nos inundan las entidades financieras con anuncios multicolores protagonizados por supuestos pensionistas sin arrugas, con una sonrisa perlada de implantes dentales perfectamente alineados, arrullados por una música sugerente, en un paisaje de praderío gallego a pleno sol o en playas caribeñas donde mulatos y mulatas miran con arrobo al plan pensionista del BBVA, de Bankia, del Popular, de ING…, vamos que dan ganas de salir pitando a pillar tan atrayente plan de pensiones si no fuera porque la nómina no da para más.

Todo encaja perfectamente, la responsabilidad corporativa con imagen de “corporación dermoestética”, bisturí en ristre, apañan un certero tajo al viejo y trasnochado sistema público de pensiones, la modernidad de la caverna anida en sus corazones.

En esas mismas jornadas de directores del INSS, queda patente la alarmante pérdida de personal que actualmente padecemos y la mayor que vamos a sufrir en el futuro que nos lleva a una situación insostenible sin que por parte de los responsables se tome medida alguna. Se dan los datos pero no las soluciones, aunque ya la conocemos ¡¡¡privatizar!!!. la estrategia es clara y una muestra más de cómo el fenómeno llamado de la puerta giratoria (“responsables” de lo público que pasan al sector privado y viceversa) se ha simplificado, ya no hace falta dar la vuelta, están dentro y quieren quedárselo todo.

NOTA:

El presente artículo, es copia del documento elaborado por la SECCIÓN ESTATAL DE LA CGT-CAT en la Seguridad Social.

Lo público no se vende, se defiende

«Por sus frutos los conoceréis» Mateo 7, 16-20

¿Por qué si puedo disponer de más días de vacaciones anuales, los sindicatos acuerdan quitármelos?

A veces, la aritmética no resulta ser tan exacta como dicen. Un ejemplo, lo acabamos de comprobar hace escasos días en la Mesa General de Negociación Conjunta de nuestro Ayuntamiento con la aprobación por parte de tres sindicatos del Acuerdo  del RÉGIMEN ESPECIAL PARA LA MEJORA DEL SERVICIO PRESTADO A LOS CIUDADANOS POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL DE COLLADO VILLALBA.

Vamos a ver, si los empleados públicos pueden disponer legalmente de más de 30 días naturales  de vacaciones anuales, por qué algunos representantes sindicales se empeñan en limitar las mismas a 30 días anuales a los trabajadores de la Policía Local de Collado Villalba. Esperemos que no quieran hacer lo mismo con el resto de empleados laborales y funcionarios del Ayuntamiento; porque aparte de perjudicar a los trabajadores, es ilegal al ser contraria a la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.

Para la CGT esta actuación sindical significa ir contra los intereses y derechos legalmente establecidos de los trabajadores municipales. Para ellos, parece que no, y según comentarios y manifestaciones que nos han llegado de empleados del Ayuntamiento, es la CGT quien va contra los trabajadores.

Hagamos unos números y juzguemos quién o quienes van contra los trabajadores:

Literalmente el Acuerdo de Policía que han aprobado la mayoría de sindicatos dice sobre sus vacaciones lo siguiente:

«1) Los miembros del Cuerpo de Policía Local disfrutarán su periodo de vacaciones anuales de treinta días naturales continuos, que comenzarán el lunes siguiente a la fecha en que finalicen los actos y festejos de las fiestas de San Antonio de Padua. Se establecen los siguientes periodos vacacionales: como tope máximo del 20 de Junio al 20 de Julio, del 1 al 30 de Agosto y del 1 al 30 de Septiembre…»

Los días naturales correspondientes a esos periodos (Entendemos que un mes natural o lo que es lo mismo, 30 días) siguiendo su orden durante 2013 hubiesen sido: 31, 30 y 30; total 91 días naturales respectivamente. Curiosamente, el primer periodo parece superar en un día el límite que fija el «legal» Acuerdo de Policía.

Si en esos mismos periodos, los empleados policías hubiesen disfrutado sus vacaciones por días hábiles (Que esta es otra, puesto que es como marca la Ley se deben de tomar y la mayoría de sindicatos aprueban lo contrario), les corresponderían en días naturales: 30, 33 y 31, total 94 días naturales respectivamente.

La diferencia es clarísima, en esos periodos concretos los EMPLEADOS de POLICÍA LOCAL gracias al visto bueno otorgado por la mayoría sindical a ese «legal» Acuerdo, HAN PERDIDO en el año TRES DÍAS DE VACACIONES a los que reglamentariamente tienen derecho.

La CGT hasta última hora ha intentado parar éste y otros contenidos del Acuerdo, que para nosotros suponen un «atraco» a los derechos de los trabajadores, «atraco» sorprendentemente infringido por quienes deben velar por su mantenimiento, mejora y defensa.

Como no podía ser de otra forma, la CGT procederá a corregir mediante las correspondientes acciones los daños que a nuestro juicio ha causado y pueda causar tan lamentable Acuerdo. No obstante, en la imagen inferior señalamos la dirección de la «OFICINA DE INFORMACIÓN»  que la Justicia ha establecido concretamente en Madrid para informar sobre como se deben disponer las vacaciones de los empleados públicos, entre los cuales se encuentran los policías locales, pincha sobre ella e infórmate.

Y después de esta irrefutable prueba ¿seguirán pensando lo mismo, o quizás necesiten alguna o algunas más del lamentable Acuerdo para que se den cuenta del «latrocinio» de derechos de los trabajadores que con su aprobación pueden provocar? 

Más razones

Ya señalamos en artículo anterior, que el obstáculo argumido por el Equipo de Gobierno de no poderse realizar contrataciones de personal durante el presente año por impedirlo la LGPE 2013, no era cierto y así se lo transmitimos por escrito con razonamientos basados en Ley.

Por el momento no hemos recibido contestación que nos oriente sobre el futuro del servicio de Bibliotecas de Barrio y los puestos de trabajo que el mismo soporta. Pensamos, que quizás estén buscando soluciones que posibiliten su continuidad, mas cuando conocemos por palabras de Concejales que existe dinero suficiente para mantener el servicio aludido.

En esa continuidad está la CGT y por ello les hemos hecho llegar nuevo oficio, en el que les damos razonamientos definitivos para una rápida solución del tema. Si hacen clic sobre la imagen, accederán a su contenido.

Concluimos con esta reflexión, si el Equipo de Gobierno estaba encantado con la labor de las cuatro trabajadoras, si en la existencia de crédito presupuestario para mantener los cuatro puestos de trabajo no está el problema, si en la legalidad de realizar sus contratos de trabajo tampoco, entonces ¿Dónde está el problema?

De La Galia a Tartaristán

Nos lo tomamos a broma, pero es para echarse a llorar

Nos comunican de oficio en martes y trece de agosto Agustín y sus chicos, o los chicos de Agustín, no sabemos quién pero nos da igual, que desde el 8 de julio de 2013 ya no se encuentra vigente el Convenio Colectivo 2003/2005 del Personal Laboral del Ayuntamiento de Collado Villalba; «…por aplicación de la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral el Convenio Colectivo 2003-2005, desde el 8 de julio de 2013 no tiene vigencia.», fin de la cita.

Reproducción del oficio en la imagen izquierda y de la Disposición en la imagen derecha.

Dicho de otra manera más comprensible para todos, que los empleados laborales que no se adhirieron al convenio que «copularon» UGT y PSOE en tiempos del anterior alcalde José Pablo, conocido popularmente por «El Churrero», están sin convenio ¡Toma ya!

Sabio el refranero, dice: «En martes y trece, ni te cases ni te embarques», pues nada, Agustín y sus chicos, o los chicos de Agustín, han casado y embarcado una mentira más.

Pero que no cunda el pánico compañeros, que dichos empleados laborales SÍ tienen vigente su Convenio 2003/2005.

Lo explicaremos en un idioma que hasta la niña de Rajoy lo entendería, el tártaro de las clases bajas, y así, los chicos se pondrán al corriente, porque como andan preocupados de no cometer en Collado Villalba ningún pecado CAPITAL, no se enteran de las noticias de la sierra y mucho menos de las nacionales (Audiencia Nacional, sentencia 0149/2013). Su contenido AQUÍ.

El Jan Agustín mandó a uno de sus súbditos a informarse del tema de la vigencia de los convenios a su Asesoría Jurídica CASA PEPE, la cuestión está, visto el resultado de la visita, si el súbdito en su vuelta a palacio repuso fuerzas en la Posada Casa Pepe.

Ya en palacio, el vasallo narró al Jan Agustín lo que Asesoría Jurídica CASA PEPE le dijo o, lo que el recordaba y comprendió le contaron.

En resumen, lo que la Disposición establece:

Disposición Transitoria Cuarta. Vigencia de los convenios denunciados. 

En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, el plazo de un año al que se refiere el apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por esta Ley, empezará a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.

Concluida la audiencia al vasallo, el Jan Agustín mandó disponer en vitela la terminación del Convenio 2003-2005 informada por Asesoría Jurídica CASA PEPE a un plebeyo funcionario de palacio, y exponerla públicamente el martes 13 de agosto del periodo actual para conocimiento de sus criados.

Pero con lo que no contaba el Jan Agustín era, que su servidumbre no se prosternaría y le hiciera llegar su equivocación de dar por finalizado su Convenio 2003-2005 basada únicamente en el contenido de la anterior Disposición y el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Estimados Jan Agustín, súbditos y plebeyos; el Convenio Colectivo 2003-2005 en su artículo 2 apartado 2.3 recoge lo reflejado en la imagen inferior y en especial, lo subrayado en color rojo:

Considerados súbditos, plebeyos y Jan Agustín, vuestra sufrida pero humilde servidumbre, quiere aleccionaros y sugiere la siguiente enseñanza para futuras ejercitaciones manuscritas:

Lo más elemental y grave a la vez, es que no se puede leer el artículo 86.3 del ET omitiéndose el artículo 86.1 de la misma norma.

El artículo 86.1 fija que los convenios durarán lo que las partes digan. Por tanto, si el propio Convenio Colectivo 2003-2005 dice que: «…hasta tanto se convenga un nuevo Convenio, se prorrogará la totalidad de su contenido»,  mantendrá su vigencia mientras que no se firme un nuevo convenio, conservará su validez a pesar de lo redactado en el artículo 86.3 que establece: «Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio…perderá su vigencia…», porque en éste mismo párrafo dice: «…salvo pacto en contrario…», sin describir forma ni fecha del pacto, y como pacto, la humilde servidumbre afectada entiende es lo que su Convenio Colectivo 2003-2005 señala: «hasta tanto se convenga un nuevo Convenio, se prorrogará la totalidad de su contenido».

En definitiva, la humilde servidumbre afectada tendría como primera garantía de que su convenio no ha sucumbido, el artículo 86.1 del ET por el que el convenio no muere si el propio convenio lo dice. Y como segunda, el artículo 86.3 del ET, que dice que si el convenio dice que no fallece, no habrá fenecido efectivamente un año después como nos rubrica el Jan funcional Alberto en el oficio.

Concluyendo, bienquistos súbditos, plebeyos y Jan Agustín, en orientarles que el último párrafo del artículo 86.3 del ET, es un principio de derecho supletorio, no de derecho necesario, por lo que es aplicable sólo cuando no se utilice todo lo que le precede en el 86.

Si quieren... PUEDEN

De manera oficial, ayer tuvimos conocimiento que el Equipo de Gobierno PoPular había procedido a la eliminación de cuatro puestos de trabajo del Ayuntamiento, esto supone, que CUATRO FAMILIAS más ingresarán en los Servicios Públicos de Empleo (antiguo INEM).

Con estas extinciones, el Equipo de Gobierno falta a su palabra ¿Cuántas veces hemos escuchado tras el ERE que ya no habría más despidos?

En la última reunión de la Mesa General de Negociación, el 1^er Teniente de Alcalde representando al gobierno municipal, animó a los representantes de los trabajadores a realizar propuestas que respetando la legalidad pudieran aplicarlas y mantener los cuatro puestos de trabajo del servicio de Bibliotecas de Barrio, ya que según los informes que el gobierno solicitó, les era imposible mantener los cuatro puestos por las limitaciones que la Ley General de Presupuestos del Estado de 2013 establece para la contratación de personal.

La CGT ya le ha hecho llegar su proposición (Accede a su contenido pinchando AQUÍ).

La CGT dice que: SÍ se puede contratar y mantener los cuatro puestos de trabajo, en la propuesta  deja claro que no vulnera Ley alguna.

Esperamos, que las manifestaciones vertidas por el 1^er Teniente de Alcalde en nombre del gobierno municipal, se cumplan esta vez y mantengan los cuatro puestos de trabajo, de lo contrario, les recordaremos que han faltado a su palabra una vez más.

Y por si después de valorar nuestra consulta jurídica les quedase alguna duda, les señalamos otra (Pincha en la imagen inferior y conócela) que opina en idéntico sentido que la presentada por la CGT, siendo su procedencia de una conocida asociación de entidades locales.

   

¡BASTA YA DE DESPIDOS!

¡BASTA YA DE RECORTES!

PENSIONES

Nos venden

Desean nuestro silencio. La sociedad se desgasta en constantes intentos por doblegar un yugo que no merece ni necesita. El capitalismo se ha hecho dueño de los gobiernos y, así, ha terminado dirigiendo nuestros destinos. Quitémonos la venda y entendamos que, cuando gobierna el capital, la sociedad se convierte en un producto. Haz click AQUI.

Somos números que hay que cuadrar en balances de beneficios. Los mercados no hablan de seres humanos, hablan de materia prima. Por lo tanto, poco importa lo que nos beneficia, lo que nos defiende, lo que nos hace evolucionar. Poco importan nuestras mejoras, nuestra estabilidad, nuestra felicidad. Poco importa nuestra salud, nuestra cultura, nuestra alimentación y nuestro planeta; importa, exclusivamente, lo que hace crecer sus arcas.
Y, para colmo de males, pretenden impedir que nuestras voces, nuestras quejas, nuestras reivindicaciones; se escuchen. Pretenden quitárnoslo todo y que nos callemos, robarnos exigiendo que eliminemos nuestras alarmas.

Con esta pieza de vídeo, la CGT plantea mantener dichas alarmas. Os proponemos una acción conjunta y hacerla viral no sólo en las redes sociales sino en la calle —en cada persona, en cada familia, en cada hogar—, siguiendo una fórmula clara y desconcertante por partes iguales. 
Es sencillo: la idea consiste en que IMPRIMÁIS, FOTOCOPIÉIS o CONFECCIONÉIS el mismo CARTEL que aparece en este vídeo, "NOS VENDEN SIN RAZÓN AQUÍ" y QUE LO EXPONGÁIS EN CUALQUIER VENTANA que esté A VUESTRA DISPOSICIÓN, que se lo digáis a todo el mundo desde LOS ÚNICOS LUGARES QUE NO HAN LOGRADO CRIMINALIZAR.

Cambiaremos así la fotografía ideal de los pueblos y ciudades y mostraremos la realidad de un mundo donde, mediante engaños y estafas, se trafica con las personas impunemente. Los mercaderes nos han quitado la posibilidad de mejorar nuestro futuro, nos han negado la libertad de decidir y nos han convertido en esclavos.

No lo dudéis, si perdemos esta lucha, al final, NOS VENDEN.

Artículo de opinión de Moisés Rial

Desmantelar los servicios sociales públicos municipales: nuevo objetivo del Partido Popular

La modificación constitucional que impone la supeditación de los presupuestos públicos al pago de la deuda, antes de que la prestación de servicios sociales públicos, fue perpetrada en la espalda de la ciudadanía el 27 de septiembre de 2011 por la mayoría parlamentaria del bipartidismo de PSOE y PP , mientras fuera del Congreso se manifestaban ciudadanos convocados por movimientos sociales como el # 15M y sindicatos como la CGT para denunciar el austericidi económico y social perpetrado, ya que se impuso un límite de déficit público del 0,4% ( 0,26% del PIB en el caso de la Administración del Estado y el 0,14% a CCAA antes de 2020), y que estos límites de déficit estructural establecidos en el artículo 135.2 de la Constitución Española serán vigentes a partir de 2020. Este hecho pone contra las cuerdas la viabilidad del sector público los próximos 8 años, todo por la modificación de la "intocable" Constitución española, que en este caso, "milagrosamente" fue modificada por exigencias de la troika de la UE en tan sólo 2 semanas. Eso sí, se aseguran a desgravar fiscalmente las pérdidas en casinos y dejar de perseguir a los 90.000 millones de euros de evasión fiscal, que evitarían sufrimiento y recortes masivos y ahora nos someten al "rigor presupuestario".

Este hecho, y por tanto el estrangulamiento lento por el aumento del pago de la deuda y sus intereses, mayoritariamente deuda privada de la banca rescatada con fondos públicos, por delante de los servicios públicos básicos, imponiendo techos de déficit en las diferentes administraciones territoriales que está suponiendo desmantelamiento progresivo de servicios básicos como la sanidad y la educación, que en el caso de Cataluña, supone aumento de las listas de espera, venta de hospitales y equipamientos públicos para acabar alquilando a los propios vendedores, eliminando servicios nocturnos en centros de atención primaria (CAP), recortes al Servicios de Emergencias Médicas (SEM), aumento de tasas universitarias y copago a la FP, recortes de PAS y profesorado universitario, institutos, que están poniendo al límite los servicios públicos universales, que afectan directamente a la ciudadanía, y que se han traducido en recortes acumulados de 4.800 millones de euros, mientras administraciones del Estado ni siquiera tocan partidas como la del gasto militar, sin cuestionar la legitimidad de asumir la deuda y de los límites de déficit y lo que conlleva a la sociedad.

Y ahora pretenden un desmantelamiento integral de la administración más cercana al ciudadano, la administración Local, con un anteproyecto de ley que pretende modificar la Ley 7/1985 de Bases de Régimen Local para podar las competencias locales, así como la ley reguladora de haciendas locales, para situar límites de la inversión pública en el esfuerzo social de proximidad de los ayuntamientos, y la Ley 7/2007 del Estatuto básico del empleado público y el régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , con una clara voluntad de recortar el número de empleados públicos que atienden a la ciudadanía.

El hecho es que se impone en el anteproyecto de ley que "Las entidades locales sólo podrán ejercer competencias impropias, entendiendo por éstas las diferentes de las competencias propias y las atribuidas por delegación, así como desarrollar actividades económicas, cuando no se ponga en riesgo financiero la realización de las competencias propias, no haya duplicidades con las competencias autonómicas, y se garantice la sostenibilidad financiera de las nuevas competencias o actividades económicas, respetando en todo caso el principio de eficiencia y el resto de los requerimientos de la legislación de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. A estos efectos será necesario el informe previo de la Comunidad Autónoma en la que se señale la inexistencia de duplicidades y del interventor de la entidad local sobre la sostenibilidad financiera de las nuevas competencias ".

Este hecho supone la aniquilación de la autonomía local y de las competencias en servicios sociales que se prestan a la población, que en el caso de los servicios sociales, atienden a 8 millones de personas a nivel estatal, que se verán atados de manos ya que no podrán prestar más servicios sociales que no le sean de la propia competencia, y que en caso de depender de la Generalidad o el gobierno del Estado si no tienen acceso, subsidiariamente verán impedidos por orden del austericidi, que todo y gestionar los municipios sólo el 7,27% de los Presupuestos Generales del Estado consolidados de 2013 (16133 millones de euros) de un total de 221.641 millones de euros presupuestados, aún asumiendo un 23% de servicios impropios, ahora en peligro de desaparición, y esto afectará directamente a los colectivos más necesitados o ya dentro la exclusión social, se trate de abandono asistencial a menores, mayores, vivienda social, inserción y formación laboral, refuerzo escolar, ayudas de emergencia social, discapacitados, etc, siendo un austericidi social que pretende que la mancha de la exclusión social no sea la excepción, sino la nueva norma de la mano de "la estabilidad presupuestaria", bajo amenaza de retención de liquidación de tributos el Estado en caso de incumplimiento.

Si con ello no es suficiente el anteproyecto de ley del PP, prevé la práctica desaparición del personal eventual de las administraciones locales, restringiéndose como ejemplo un máximo de una persona eventual en los municipios de 5000 a 10.000 habitantes y de cabeza a menos de 5000 habitantes, y por tanto eliminando de una plomada servicios complementarios de refuerzo en el ámbito social cubiertos por la mayoría de municipios, convirtiéndose en una reforma laboral encubierta desde el Estado al ámbito más cercano al ciudadano como son los municipios y otras administraciones, que cronificarà aún más el desempleo estructural endémico, a no ser que haya una respuesta de la sociedad que defienda que los servicios públicos de proximidad ni tocarlos, ya que nos asumió más sufrimiento, marginación y exclusión social en barrios, pueblos y ciudades de toda Cataluña.

Moisés Rial es Secretario de Comunicación de CGT

LOS PAPELES DE «SÁNCHEZ»

Tras escudarse el gobierno municipal para dar respuesta a nuestra pregunta de: ¿POR QUÉ ALGUNOS TRABAJADORES MUNICIPALES HABÍAN COBRADO ÍNTEGRA LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD DE 2010 Y LA MAYORÍA NO?, en que era cuestión pasada en el tiempo según la Intervención del Ayuntamiento, parece llegado el momento tras el regreso de la época  pasada, en que ésta, nos de explicaciones de la pregunta sin responder, aclarar y resolver, o por lo menos se las pidan y exijan los concejales correspondientes, a nuestro entender, los señores concejales de Personal y Hacienda, porque la CGT entiende que tienen el deber y la obligación de solicitarlas para dirimir responsabilidades que presuponemos existen.

Retomemos la cuestión situándola en tiempo y hechos acaecidos:

1-DICIEMBRE 2010: El gobierno municipal presidido por José Pablo González, abona la Paga Extraordinaria de Navidad de manera íntegra al personal laboral adherido al Convenio Colectivo 2010/2012 de Eficacia Limitada acordado entre dicho gobierno y la UGT. Al resto de trabajadores, personal funcionario y laboral no adherido, se les abona en menor cantidad conforme al Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

2-JULIO 2011: En reunión extraordinaria del Comité de Empresa del 14 de julio, la UGT desvela que existía un acuerdo verbal (¡Toma castañas!) con el anterior gobierno de JP, por el que se abonaban las pagas extras íntegras al personal adherido.

3-JULIO 2011: El Comité de Empresa realiza registro de escritos, solicitando información al Concejal de Personal del nuevo gobierno municipal sobre la cuestión.

4-OCTUBRE 2011: De nuevo se solicita información al Concejal de Personal, esta vez, desde la sección sindical de la CGT.

5-OCTUBRE 2011: El Comité de Empresa, a petición de la CGT, registra escrito solicitando el abono íntegro de la paga extra de navidad del periodo 2010, al igual que se le pagó al personal adherido,  para todo el personal funcionario y laboral no adherido.

6-OCTUBRE 2012: Se recuerda al Concejal de Personal, mediante escrito registrado por el Comité de Empresa, que se está a la espera de contestación a las peticiones que sobre el abono de la paga extra de navidad 2010 se le han efectuado.

7-ABRIL 2013: A fecha del presente artículo, seguimos esperando respuesta.

Sin embargo, esta sección sindical ha realizado al respecto indagaciones y tenido conocimiento de determinados papeles que forman parte de un INFORME TÉCNICO del Área de Personal que en la etapa que se abonó dicha paga extra dirigía la ex concejal socialista Belén Sánchez Moreno, que ponen en tela de juicio su propio contenido, y que a nuestro parecer, ha sido diseñado de forma torticera y retorcida para intentar darle un matiz de legalidad al abono íntegro de la paga extra de Navidad de 2010, que no corresponde una vez que se contrasta con los hechos sucedidos y de los que a continuación mostramos sus detalles:

LOS PAPELES DE «SÁNCHEZ»

Los PAPELES indican:

A)    Que tras la negociación, acuerdo y aprobación del Convenio de Eficacia Limitada UGT-JP, las retribuciones se aplican de igual manera al personal laboral adherido que al personal funcionario, es decir, de manera progresiva y/o gradual, conforme al RDL 8/2010.

La CGT entiende, que es FALSO, pues una vez realizadas las correspondientes comprobaciones y operaciones (Verimagen superior nómina trabajador laboral adherido Convenio UGT-JP o, descárgatela pinchando AQUÍ), el personal laboral adherido ha cobrado en su totalidad la paga extra de Navidad 2010, no así, el resto de personal laboral y funcionario, que recibieron un importe sustancialmente inferior.

B)     Que dado que lo aprobado en el Convenio de Eficacia Limitada UGT-JP, entra en vigor a partir del 1 de diciembre de 2010, las pagas extraordinarias del personal laboral adherido, vendrá determinado por el resultado del cálculo proveniente de la siguiente fórmula:

 **

A juicio de la CGT, parece contradictorio que tras aprobar lo señalado en el apartado A, luego, se aplique una «receta» totalmente distinta para intentar razonar la incoherencia cometida de abonar íntegra la paga de Navidad sólo a un determinado número de empleados y no a todos. Porque igualmente que en el punto A, la CGT ha realizado las pruebas matemáticas oportunas según la fórmula señalada en los PAPELES con el fin de comprobar si es cierto lo que en los mismos se indica, resultando una cantidad que no concuerda con la abonada en concepto de extra de Navidad en la nómina de diciembre de 2010 a ese colectivo específico; por tanto, si lo abonado en nómina no coincide con el resultado de la fórmula, comprendemos se vuelve a FALTAR A LA VERDAD.

Como también pensamos que es MENTIRA, que el Convenio UGT-JP comienza su vigencia a partir del 1 de diciembre de 2010, porque el artículo 3 de ese mismo convenio, dice otra cosa, expresa lo siguiente: «El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su aprobación por el Pleno del Ayuntamiento»; y que la CGT sepa, como suponemos el resto de empleados, el Convenio UGT-JP se aprobó en el Pleno Ordinario celebrado el 25 de noviembre de 2010, por ello, la vigencia de dicho convenio, comienza el 26 de noviembre de 2010.

Ante lo precedentemente expuesto, comprendemos, caben dudas, explicaciones, respuestas…que deben aclararse y tener respuesta:

¿POR QUÉ ESTA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA CONTRA EL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL NO ADHERIDO?

¿POR QUÉ EL ACTUAL GOBIERNO MUNICIPAL TENIENDO CONOCIMIENTO DEL ASUNTO NO HIZO NADA POR REPARARLO?

¿VA A PEDIR EXPLICACIONES EL GOBIERNO LOCAL A LA EX CONCEJALA?

¿LA EX CONCEJALA, AHORA QUE VUELVE A TRABAJAR EN EL AYTO., DARÁ JUSTIFICACIÓN DEL POR QUÉ NO ABONÓ INTEGRA LA EXTRA DE NAVIDAD DE 2010 A SUS COMPAÑEROS FUNCIONARIOS Y LABORALES NO ADHERIDOS?

¿SE CUMPLIÓ POR PARTE DEL GOBIERNO DE JP CON LO ESTABLECIDO EN EL RDL 8/2010 SOBRE NO SOBREPASAR LA MASA SALARIAL DEL PERSONAL LABORAL AL ABONARSE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD POR ENCIMA DE LO ESTABLECIDO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE?

¿DE QUÉ PARTIDA PRESUPUESTARIA O LUGAR HA SALIDO ESE DINERO «EXTRA»?

¿DE HABERSE COMETIDO ALGUNA IRREGULARIDAD SE VAN A PEDIR RESPONSABILIDADES A QUIEN CORRESPONDA?

--------------------------------

Enlaces para una mejor comprensión del artículo:

-         Enlace RDL 8/2010

-         Enlace Resolucion nóminas 25 mayo 2010

-         Enlace tabla abono ordinario y pagas RDL 8/2010,salario base y antigüedad

-         Enlace tablas salariales aprobadas Convenio UGT-JP

-----------------------------------

** Las remuneraciones a tener en cuenta en la fórmula son:

1- SALARIO BASE

2- TRIENIOS

3- PLUS CONVENIO

4- COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO

--------------------------------

*** En los PAPELES se dice contabilizar los meses de junio a noviembre de 2010 para incluir en la fórmula, pensamos desde la CGT, que esta vez se trata de un error el incluir el mes de junio, creemos que se quiere decir, desde JULIO a noviembre de 2010.