Comunicado de la CGT al personal funcionario

Crónica de un Acuerdo firmado, lo que nos faltaba por ver

Con nocturnidad, premeditación y alevosía, el CPPM (sindicato corporativo policial) convoca de manera urgente una asamblea de funcionarios para (según ellos), informar, explicar y si la mayoría lo considera oportuno, aprobar la firma del Acuerdo Colectivo del personal funcionario.

Hace falta tener mucha cara y muy poca vergüenza para transmitir lo anterior, sabiendo que el CPPM ya se comió la tarta entera (su «otro Acuerdo»)  que para negociación colectiva ofrecía el Equipo de Gobierno y ahora, en asamblea, querer repartir parte de las migajas, que no todas, ya que su particular voracidad de negociación sindical, les guía a no repartirlas todas y apropiarse también de algunas; queriendo transmitir la idea de total transparencia, justicia y democracia sometiendo a la asamblea de funcionarios su aprobación. Vamos a ver señores del CPPM, seamos serios y no se rían del resto de compañeros funcionarios del Ayuntamiento, queda muy bien sobre el papel decir: «si la mayoría lo considera oportuno», a sabiendas que de acudir a la asamblea el cien por cien de los funcionarios que a día de hoy prestan servicios en el Ayuntamiento, ustedes la van a ganar con total seguridad, ya que los funcionarios acogidos al «otro Acuerdo» y que también se encuadran en el nuevo, suponen un conjunto de 106 policías, siendo el resto de funcionarios 90 (datos facilitados por el Ayto.). 

   

Por desgracia, una vez más fruto del pago de favores, al personal funcionario de este Ayuntamiento se le impone un Acuerdo Colectivo que singular y únicamente es apoyado por un sindicato corporativo, que a su vez y para el colectivo de funcionarios al que representa, dispone de su propio Acuerdo.

Al tiempo de lanzar este comunicado y tan solo a escasas dos horas de celebrarse la asamblea donde los sindicalistas del CPPM quieren aprobar el nuevo Acuerdo Colectivo, se ha puesto en conocimiento del personal funcionario el pretendido texto definitivo del Acuerdo, lo que nos parece lamentable e inadmisible, salvo que exista una confabulación premeditada entre el Gobierno Municipal y el CPPM para aprobar dicho documento; no obstante, os adelantamos unas «perlitas» de cómo quedarían las diferencias entre los privilegiados funcionarios de 1ª del «otro Acuerdo» y los de 2ª o posteriores categorías del nuevo Acuerdo:

Condición de trabajo	NUEVO ACUERDO COLECTIVO	«otro Acuerdo»
Días de Libre Disposición (Moscosos)	5 días contados como jornada efectiva de trabajo	5+14 (BOCM Núm. 247 Pág. 100), TOTAL: 19 días contados como jornada efectiva de trabajo
Jornada anual de trabajo efectivo	1.597,5 horas efectivas de trabajo (jornada 7,5 horas/día)	1.458 horas efectivas de trabajo (jornada 9 horas/día)
Reducción de jornada en verano y navidad	Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online	Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online + 46€/mes mínimo
Horas extraordinarias	Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales (Se supone que nunca te forzarán a realizarlas forzosas).	Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales. «Otras» horas extraordinarias contempladas en el «otro Acuerdo» como «forzosas», aunque se realizase sólo una, dos o tres, se les abonarían como cuatro realizadas.

Así defienden y negocian los derechos del resto de funcionarios los sindicalistas del CPPM.

No queremos finalizar este comunicado, sin mencionar que semejante atropello no se produciría sin la colaboración de los miembros del actual Equipo de Gobierno del PP, en su conciencia dejamos, la discriminación y maltrato que conlleva su visto bueno (de producirse) al nuevo Acuerdo Colectivo para con los funcionarios no incluidos en el «otro Acuerdo» que se acordó y aprobó por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 26 de septiembre de 2013 bajo la denominación de: Régimen especial para la mejora del servicio prestado a los ciudadanos por parte de la Policía Local de Collado Villalba . 

DISCRIMINACIÓN, DESIGUALDAD Y…

...EL INFIERNO QUE ESTOS HECHOS SUPONEN
El viernes 23 de mayo de 2008 se celebró reunión conjunta de las Comisiones Paritarias del Personal Funcionario y Laboral, en la misma se trataron, entre otros, temas tan importantes como la oferta de empleo público para 2008 y, especialmente, la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.
Una vez más, y esperando que la redacción de este artículo no moleste a la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior (parece ser que otras sí, por incluir a su juicio, comentarios sexistas), desde la Dirección del Área de Personal se pone de manifiesto en el transcurso de la junta lo siguiente:

1- La existencia de trabajadores de 1.ª y trabajadores de 2.ª.
2- El clientelismo y amiguismo.
3- La inclinación de la balanza para el lado de siempre.

A tenor de lo expresado en la celebración por la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior, con el aval (entendemos desde la CGT) de la Sra. Concejal de Personal, presente en dicha cita, y oyente por tanto, de lo manifestado por la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior.

Seguidamente, detallamos por separado lo que a nuestro juicio (que seguramente se acercará, sino coincide, con el de la mayoría de los trabajadores), que no al de la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior, ocurrió en la reunión con relación a los dos temas arriba mencionados: OEP 2008 y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.
De la misma manera, trataremos la relación que éstos temas guardan con la idea principal de este post: la aplicación del PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN en el ámbito laboral de nuestro Ayuntamiento, por parte de la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior, con el aval, suponemos, de la Sra. Concejal de Personal:

1.- CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
En este punto del Orden del Día, la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior expuso básicamente el orden de convocatorias específicas de las plazas que proponen llevar a efecto y que son las que según CCOO, UGT y la dirección de personal, dictaminaron que reunían los requisitos establecidos en el EBEP para tener derecho a ser consolidadas.

Podéis consultar la propuesta cliqueando aquí.

Desde la CGT, se volvió a incidir en la injusta exclusión de un elevado número de puestos y plazas del proceso de Consolidación de Empleo Temporal que poseen los requisitos fijados en el EBEP, que aunque del listado de plazas y puestos de trabajo excluidos que propuso la CGT para su incorporación fueron aceptadas algunas plazas a última hora, sigue siendo muy alto el número de puestos y plazas suprimidos del derecho a consolidar.

Se dijo por la CGT, que cómo es posible que incluyan una plaza en su listado de consolidación que no cumple el requisito de haber estado ocupada con anterioridad al 1 de enero de 2005, que para nosotros es ilegal su inclusión; y no incluyan, puestos de trabajo que mediante sentencia judicial firme se demuestra que cumplen las condiciones dispuestas en el EBEP:

- Ser puestos estructurales.
- Ser puestos dotados presupuestariamente.
- Ser puestos desempeñados con anterioridad al 1 de enero de 2005.

Que para le CGT, esta decisión de descarte de las plazas y puestos de trabajo que cumplen la totalidad de formalidades fijadas por el EBEP propuestos por la CGT, supone una FALTA de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES para el resto de trabajadores afectados y evidencia el establecimiento, por la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior, de empleados de 1.ª y empleados de 2.ª.

Igualmente, la CGT trasladó a la dirección del área de personal, reconsiderase nuestra propuesta de inclusión de las plazas y puestos de trabajo que aún no han sido incorporados al proceso de Consolidación de Empleo Temporal, y que para los mismos, se fijaran igualmente fechas de convocatoria.
La Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior, entendimos nos contestó, en sentido negativo a nuestra proposición.

Finalmente la CGT, transmitió a la dirección del área de personal, el inicio de las procedentes actuaciones jurídicas legales necesarias para lograr que el proceso de Consolidación de Empleo Temporal admita a la totalidad de puestos de trabajo y plazas que en justicia e igualdad correspondan.

2.- OEP 2008
Por parte de la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior, y a petición de la CGT, fue razonada la OEP 2008 plaza por plaza, aclarando las apreciaciones oportunas que se le formularon.

Si deseas conocerla pincha aquí.

La CGT preguntó a la dirección del área de personal cual será el proceso a utilizar para cubrir las vacantes y las plazas que se determinen ocupar por promoción interna.

La Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior respondió, que los establecidos en el Convenio y Acuerdo Colectivo.

Para la CGT, esta respuesta de la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior aparte de sorprendernos, nos parece una desconsideración para el personal municipal, puesto que como allí mismo le mencionamos, ha habido un caso de ocupación por promoción interna de una vacante de aux. telefonista que no se ajustó a lo regulado en el Convenio Colectivo para la cobertura de vacantes, y que tal irregularidad(a juicio nuestro), contó con su apoyo, en una muestra más de clientelismo.

El procedimiento de cobertura legalmente establecido en el artículo 37.1.b) puedes consultarlo aquí.

Se le dijo a la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior, que nuestra pregunta estaba encaminada a saber en que situación quedaban las personas que temporalmente ocupan las vacantes objeto de promoción interna.

Nos respondió, que sus contratos quedarían rescindidos.

Como veréis, más de lo mismo, para unos lo ancho y para otros lo estrecho; vamos, lo que decíamos anteriormente, trabajadores de 1.ª y trabajadores de 2.ª.

Por último, desde la CGT trasladamos a modo de interpelación al Sr. Alcalde las siguientes interrogantes:

¿Ha pensado Ud. con que ánimo acuden a trabajar al Ayuntamiento los empleados que, aún cumpliendo las formalidades que la Ley del EBEP dispone, y por tanto, tener derecho a participar en el proceso de Consolidación de Empleo Temporal, han sido apartados de forma discriminatoria por la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior al no integrar determinados puestos de trabajo y plazas al proceso citado?

¿Cree Ud. que éstos trabajadores desarrollan sus funciones con el estado de ánimo debido?

¿Le ha explicado a Ud. la Sra. Directora de RR.HH. y Régimen Interior los motivos por los que, en igualdad de condiciones, a unos trabajadores se les incluye y a otros se les excluye de participar en un proceso que por Ley tienen reconocido su concurso?

¿Sabe Ud. que ésta situación es un ingrediente importantísimo del explosivo cóctel de mobbing?

Piense, Sr. Alcalde, que en idénticas condiciones se encuentran empleados afectados por lo tratado en el punto 2, aparte de otras situaciones; y que seguramente, no es éste el CLIMA LABORAL que Ud. desea para sus empleados.

Desde luego, que el INFIERNO diario al que se ven sometidos, en especial, los referidos empleados, no es éste.

¡¡¡JUSTICIA E IGUALDAD DE TRATO PARA TODOS!!!

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADOR@S - 19/02/08 - (Resumen)

Informamos para tod@s aquell@s emplead@s que no han asistido a la asamblea general celebrada el pasado día 19 de febrero de 2008 en el aula de formación, o no pudieron asistir, debido a los servicios mínimos impuestos por la bien abonada (en €uros) señora directora de recursos humanos, de lo expuesto en la misma:

PRIMER PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA: Consolidación de empleo temporal
A) Se comunicó a l@s presentes los acuerdos que en las reuniones de la Comisión Paritaria se han tomado sobre las distintas bases tratadas, así como de los listados de personal que reúnen, según el Ayuntamiento, los requisitos exigidos en la Disposición Transitoria Cuarta del EBEP para el proceso de consolidación de empleo temporal de personal funcionario y laboral. También se señaló, la posición que al respecto de estos acuerdos tomados y plasmados en el acta de 30 de enero de 2008 tiene la CGT, que no es otra que, aparte de considerar no ajustarse a lo correcto la redacción del acta, calificar de injusto y discriminatorio el proceso de consolidación presentado por el Ayuntamiento, al entender una falta de igualdad de trato dado a un@s trabajador@s con respecto a otr@s, que estando en la misma situación, es decir cumpliendo los requisitos solicitados en la disposición específica del EBEP, se les ha excluido. Igualmente se indicó, que: «NO ESTÁN TODOS LOS QUE SON CONSOLIDABLES, NI SON CONSOLIDABLES TODAS LAS PLAZAS QUE ESTÁN» .

B) Para una mayor y más fácil comprensión de l@s asistentes se argumentó nuestra posición de la siguiente forma:
1.Se presentaron los listados que el Ayuntamiento propuso, haciendo especial incidencia, en que éstos, sólo se referían literalmente a: «PLAZAS EN PLANTILLA MUNICIPAL QUE REUNEN REQUISITOS DE DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA EBEP».
2.Se leyó la Disposición Transitoria Cuarta del EBEP, matizando para dejar claros los conceptos, que en el texto de la Disposición no se habla para nada de PLANTILLA; que sí se habla de plazas, pero también de PUESTOS y que ambos (plazas y puestos) tengan carácter ESTRUCTURAL; y que tanto las plazas como los puestos, estén dotados de presupuesto y ocupados temporal o interinamente antes del 1 de enero de 2005.
3.Que en resumen los requisitos para ser consolidable la plaza o puesto son los siguientes:
a) Formar parte de la estructura del Ayuntamiento(carácter ESTRUCTURAL)
b) Haber tenido asignación económica anterior a 1 de enero de 2005(dotación presupuesto anual)
c) No haber estado vacante con anterioridad a 1 de enero de 2005(ocupados)
4.Se explicó el significado laboral de «plantilla», indicando que en ella solamente se incluyen las PLAZAS, tanto de personal laboral como funcionario.
5.Se describió y razonó, exhibiendo sentencia judicial, el concepto que supone que un PUESTO sea ESTRUCTURAL, y por tanto con derecho a consolidarse.
6.Se enumeraron las PLAZAS y PUESTOS (+ de 40) que a nuestro entender faltaban de incluir en los listados que el Ayuntamiento presentó.
7.Se pusieron ejemplos de situaciones similares (excedencias, jubilaciones, trabajos superior categoría, comisiones de servicio) entre plazas de funcionario y laboral, que en el caso de las plazas de funcionario sí se han incluido como consolidables, pero no así, las de laborales, cortando de raíz su válida consolidación.
8.Se señalo haber detectado una plaza que no reúne los requisitos para estar en el listado de consolidación, y que a pesar de haberlo señalado la CGT en la Comisión Paritaria, sigue incluida.
9.Se expuso FINALMENTE en este primer punto del Orden del Día y estando pendiente la sección sindical de la CGT de recibir información por parte del área de personal relacionada con los listados de consolidación de empleo temporal entregados, LAS SIGUIENTES PROPUESTAS:
9.1) Realización de propuesta global de consolidación de empleo temporal al área de personal, en el mismo sentido que se realizó en la Comisión Paritaria.
9.2) Pedir apoyo a las personas que se vean afectadas por la exclusión en el proceso mencionado de consolidación de empleo temporal, instándoles a demandar de las representaciones sindicales la defensa de sus derechos, así como, trasladar su desencanto mediante la instancia procedente.
9.3) Confección y desarrollo de acciones, en caso de que el gobierno municipal no acceda a negociar la justa demanda solicitada.

SEGUNDO PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA: Ruegos y preguntas
A) Se realizaron diversas preguntas en relación con el primer punto, asimismo, se interpeló por las bases y proceso de auxiliares administrativos.

CONCLUSIONES DE LA ASAMBLEA

Visto lo planteado por vari@s trabajador@s en el punto de RUEGOS y PREGUNTAS, la CGT deduce, que ha habido y hay, una falta de información total sobre tan importante proceso de estabilidad laboral, falta de información de quienes (CGT incluida), se supone, fueron elegidos para defender los derechos de los que decidieron con su voto les representáramos.
Creemos, llegado el momento de apartar y dejar de lado cualquier obstáculo existente entre la representación sindical, ante tan importante hecho como es lograr un empleo estable, unir fuerzas todo@s y formar un frente común, fijando como ÚNICO OBJETIVO un proceso de CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL JUSTO Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA TODAS LAS PLAZAS Y PUESTOS QUE REUNAN LOS REQUISITOS ESTIPULADOS EN LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA DEL EBEP.

Para ello, la CGT, al igual que ha pedido en la asamblea apoyo del personal afectado y, de éste, que llame a la unidad de acción sindical, TRASLADARÁ al resto de secciones sindicales CITACIÓN de encuentro, en el que solicitará vuelvan a analizar y reconsiderar su inicial postura a las proposiciones de listados de consolidación dados por buenos, al objeto de que sean tenidas en consideración las justas, honestas y ecuánimes reivindicaciones de IGUALDAD de trato efectuadas por l@s emplead@s perjudicad@s.

ACTUALIZACIÓN DE ÉSTE ARTÍCULO A 22 DE FEBRERO DE 2008:

Dejamos enlace de citación de encuentro efectuado a las secciones sindicales aquí.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADOR@S (Funcionari@s y laborales)

Hemos convocado en el salón de actos del Centro Cultural Peñalba ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADOR@S para el próximo martes 19 de febrero de 2008 a las 13'30 horas.

El tema principal a tratar será la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, pues consideramos que tal como se está desarrollando excluye a un elevado número de emplead@s que cumplen los requisitos establecidos en el EBEP.

Indicar que lo anterior, no excluye que sean tratados otros asuntos de interés, como pueden ser las últimas Bases de Auxiliares Administrativas aprobadas en Comisión Paritaria.

Os esperamos.

29/NOVIEMBRE/2007 - REUNIÓN COMISIÓN DE EMPLEO

Para conocimiento de tod@s l@s trabajador@s, INFORMAMOS de lo sucedido en la reunión que la Comisión de Empleo ha celebrado el pasado jueves 29 de noviembre de 2007, cuyo Orden del Día era el siguiente:

1. Aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Estudio de los borradores de Bases Generales y específicas de convocatorias que quedaron pendiente en la anterior reunión de la Comisión de Empleo celebrada el día 8 de noviembre de 2007: Bases Generales de las convocatorias para proveer en propiedad plazas de funcionarios de carrera y de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Collado Villalba, Cabos, Sargento y Auxiliares Administrativos.
3. Proceso de consolidación de empleo.
4. Ruegos y preguntas.

DESARROLLO DE LA REUNIÓN:

1. Aprobación del acta de la sesión anterior.

Se realizaron las correcciones que cada parte estimó. La CGT solicitó se incluyeran concretas manifestaciones de otros asistentes que a juicio de la CGT las consideraba importante incluirlas, petición que no fue atendida al ser apoyada por quien sabemos.

2. Estudio de los borradores de Bases Generales y específicas de convocatorias que quedaron pendiente en la anterior reunión de la Comisión de Empleo celebrada el día 8 de noviembre de 2007: Bases Generales de las convocatorias para proveer en propiedad plazas de funcionarios de carrera y de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Collado Villalba, Cabos, Sargento y Auxiliares Administrativos.

-Bases Generales: Sólo la CGT presentó propuestas y CCOO realizó un apunte verbal sobre los asesores especialistas externos que puedan acudir a los tribunales. Por parte de UGT, se dijo, que aún no las habían leído, que no sabían si las habían perdido o no les habían llegado a su correo(lamentable la posición de las dos personas que representaban a este sindicato, pues ya en reunión anterior, se dijo por parte del Ayto. que presentáramos propuestas de bases para antes de ésta reunión, para así tener tiempo de estudiarlas y confeccionarlas definitivamente en ésta reunión).

-Bases Cabos: Presentó propuestas CPPM.

-Bases Sargento: Presentó propuestas CPPM.

-Bases Auxiliares Administrativos: Sólo la CGT presentó propuestas(suponemos que a la UGT le pasó lo mismo que con las Bases Generales).

3. Proceso de consolidación de empleo.

Se aplazó por no disponer, según CCOO y UGT, de la información solicitada. La CGT agradeció a la Sra. Directora de RR. HH. la magnífica y detallada información que a nuestra petición realizada por correo electrónico se nos ha facilitado, pues contribuye a la realización del proceso con total transparencia. Esperemos que así sea y se den a todo@s l@safectad@s las mismas garantías de concurrir en igualdad de condiciones.

4. Ruegos y preguntas.

No hubo punto y por lo tanto ni ruegos ni preguntas.

APUNTE:

Se acordó que la próxima reunión de la Comisión sería en torno al 19 de diciembre, para darnos tiempo, mejor darles, a realizar y preparar propuestas sobre las bases afectadas y así poderlas contrastar.

REFLEXIÓN FINAL:

¿Qué hubiese pasado si la CGT no hubiese llevado propuestas y la UGT y CCOO sí?

¿Se hubiera aplazado la reunión como ha sucedido al no presentarlas estos sindicatos, o, se habrían confeccionado sin esperar a que la CGT realizará propuestas?

LA MOTO QUE NOS QUISIERON VENDER EN LA ASAMBLEA GENERAL DEL MIÉRCOLES 28 DE NOVIEMBRE

Para aquell@s que no asistieron, y también para los que sí estuvieron, a la asamblea celebrada y autorizada dentro de la jornada laboral, el miércoles 28 de noviembre de 2007 a las 13'00 horas en el Centro Cultural Peñalba les contaremos en un corto espacio de texto lo que a nuestro entender sucedió.
En especial se lo dedicamos a nuestra querida caperucita que por motivos desconocidos no pudo asistir, o no quiso, al debut del tándem.
Vamos a obviar los prolegómenos de la asamblea (presentaciones, quien no estaba en el escenario, quien estaba, etc., etc.) por razones evidentes que todos conocéis, los que estuvisteis y los que no.



Comenzaremos siguiendo textualmente el Orden del Día propuesto para la asamblea:



1º Empleo Consolidación. La exposición corrió a cargo de la Secretaria del Comité de Empresa, que en un abrir y cerrar de ojos, expuso un tema tan importante, creemos, que, en menos de dos minutos. Extraemos de esos dos minutos algunas perlas:
-“Hemos conseguido convocar la Mesa de Empleo” (¿Por qué no se ha convocado antes, tanto cuesta?)
-“El Ayto. nos ha presentado una propuesta de consolidar puestos hasta el uno de enero de 2005, pero nosotros no estamos de acuerdo” (¿Quién no está de acuerdo?)
-“Mañana vamos a presentar nuestra propuesta que ya hemos hecho en la reunión que tenemos” (¿Qué propuesta? La CGT, que también forma parte del Comité, la desconoce y esto lo dijo, se supone, en nombre del Comité de Empresa ¿CCOO la conoce?)
-“En eso estamos” (Pues efectivamente… en eso estamos también la CGT)



2º Protocolo Acoso Psicológico y Sexual. En este punto la exposición fue dual. Intervinieron una representante de CCOO, cuya actuación se limitó a decir: si alguien no lo entiende que pregunte; y un representante de UGT que “alocucionó”, éste si duró más de dos minutos, al auditorio con un discurso propio de estadista y de arrime dulce navideño a nuestros gobernantes, entendemos desde la CGT, con adornos referidos al Protocolo tales como:
-“Ha sido una negociación larga” (Esperamos que así sea, pues parece que todavía no está firmado, por el bien de los trabajadores)
-“Ha sido una negociación no difícil” (¿No difícil? Lógico, si nos lo dieron hecho el Protocolo a su manera, el que el gobierno municipal quiere, y de momento ha sido aceptado)
-“Este procedimiento va a tener éxito” (Esperemos que éste no, que sea otro el que lo tenga)



4º (Que no nos hemos equivocado, que venía así puesto en el Orden del Día) Mesa General de Negociación del Convenio único(¿?) de los Empleados Públicos. Por fin escuchamos al Presidente del Comité intervenir, claro que debería de estar cansado y con prisa de concluir la asamblea, pues su homilía del punto tercero duró menos que la de la Secretaria del Comité, y en la cual nos dijo cosas tan importantes como:
-“La Mesa de Negociación está abierta” (Lo que debería de estar es cerrada ya ¿a que sí Presidente? que tú y otr@s bien lo sabéis. Y los trabajadores ya tendrían Convenio y Acuerdo)
-“Todas las actas están firmadas por todos” (¿La frase? ¿También por los que no asistieron?)

Antes de pasar al siguiente punto y a modo de comentario, deciros, que como habréis leído, y por supuesto, imaginado, el contenido de lo expuesto por los ponentes en cada uno de los puntos resultó interesante, lo que encandiló a algun@s de los asistentes como más adelante veremos.



5º (Que no nos hemos vuelto a equivocar, que venía así puesto en el Orden del Día) Ruegos y Preguntas. Se hicieron diversas preguntas por los trabajadores centradas principalmente en los tres primeros puntos.
Para la CGT, las respuestas que se dieron a las mismas, fueron vagas, embrolladas, confusas, indeterminadas.

Las respuestas al primer punto ni convencieron ni se entendieron, pues no se dijo nada positivo en ellas; en el segundo, además de lanzar falsas acusaciones, se respondió con el mismo discurso estadista (Por cierto, se escucharon algunos encandilados aplausos al más puro estilo… exacto, ese que estás pensando) , no se aclaró si en el Protocolo entraban o no los Concejales y Alcalde (Qué les cuesta entrar si tan buenos son, si tan buena fe tienen, si son tan participativos, si no son predemocráticos, si buscan la igualdad, ¡coño! pues que entren y den ejemplo los primeros), se vino a decir que la Comisión de Instrucción no sanciona que sólo propone (¿Qué más nos da que nos da lo mismo? Al final el trabajador es sancionado por la propuesta), vamos que más dulce navideño de arrime para nuestros gobernantes municipales; y en el tercero que os vamos a contar, si el Presidente dijo que no sabía las reuniones que se habían celebrado, si tres o cuatro, de la Mesa de Negociación, pero eso sí, las actas las firmaron todos, que esto es importantísimo.

Hubo un momento en el cual se señaló por un trabajador lo relacionado con la situación de trato que se da en la Brigada de Obras, a lo cual el Sr. Presidente manifestó textualmente:


«EN LA BRIGADA ESTAMOS SUFRIENDO ACOSO»


Ante esta locución del Sr. Presidente tan desafortunada y a nuestro parecer muy grave y más tras decir que lleva veintitantos años de sindicalista, pues ha sido pronunciada en una asamblea general de trabajadores, la CGT le pregunta:



¿Va Ud. a actuar de igual forma que en el caso del trabajador que ha sido sancionado con 16 días de empleo y sueldo?

¿Va Ud. a elevar escrito instando a esclarecer los hechos al área de personal como hizo en el caso anterior?

¿O, va a mirar para otro lado como cuando en una reunión un Concejal dijo refiriéndose a determinados trabajadores: «Si yo quisiera os fulminaba» y posteriormente, uno de estos trabajadores le preguntó si había oído Ud. Sr. Presidente lo que el Concejal señaló, contestándole, que no había escuchado nada?

Finalmente indicar, que para la CGT, los trabajadores salieron peor que entraron.

¿SR. ALCALDE... HASTA CUANDO?

Todos conocemos del peligro de extinción de algunas especies animales, una de ellas parece estar afincada en nuestro municipio, concretamente podemos observarla en la zona denominada del «casco viejo» y de momento no parece correr peligro de desaparición, pues vemos como campa a sus anchas por el adoquinado y también sabemos lo bien alimentada que la tiene nuestra institución a través de sus contribuyentes; aunque últimamente hemos visto como los firmes de la zona donde se le puede avistar no se encuentran en condiciones óptimas de tránsito. Los motivos del mal estado del piso pueden ser, a nuestro comprender, la inmensa cantidad de traspiés y/o trompicones que este género con específica protección nos tiene acostumbrados (especialmente a los empleados municipales).

Ayer, lunes 26 de noviembre de 2007, pensamos se ha producido el enésimo resbalón no conociendo el origen del mismo, aunque lo intuimos.
El mencionado resbalón se produjo en la intranet municipal a las 13:59 horas, en el correo en el cual se autoriza la Asamblea General de Trabajadores de mañana día 28, pues en uno de sus párrafos que a continuación reproducimos se vuelve a quebrantar la Ley:

En previsión, los Directores o Jefes de las distintas dependencias del Ayuntamiento deberán establecer un número mínimo de empleados municipales, proporcionalmente a la afluencia de ciudadanos, actividades que no puedan ser suspendidas y el número de personal de esa Área, que obligatoriamente deberán estar en su puesto hasta las 14:00 horas cuando concluya la atención al ciudadano.

Cuando lo que procede aplicar según la legislación es lo siguiente:

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.(BOE 29-03-1995)

Capítulo II. Del derecho de reunión.

Artículo 77. Las asambleas de trabajadores.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo cuatro de esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

En la sección sindical de la CGT conocemos de la lectura de nuestros comunicados por el Sr. Alcalde, por ello nos preguntamos:

-¿Interpreta el Sr. Alcalde la Ley en el mismo sentido que sus asesores jurídico/laborales?

-¿Por qué se autoriza esta asamblea dentro de la jornada laboral y a la CGT se le niega, si presuponemos que la convocada para mañana miércoles afecta más la atención al público al ser para todos los trabajadores y la convocada y no autorizada a la CGT era sólo para afiliados a dicho sindicato?

-¿Es el señor Alcalde cómplice de los atropellos que se están cometiendo contra los derechos de los trabajadores?

Desde la CGT, esperamos que con la nueva contratación efectuada por el Sr. Alcalde, y dada la altura de ésta, puedan detectarse las innumerables meteduras de pata que se producen a instancias de quienes, se presupone, deben de tener (en consonancia con lo que se les abona) un conocimiento mínimo sobre legislación laboral.

¿SR. ALCALDE... HASTA CUANDO?