lunes, 25 de junio de 2012

¡Otro tinto por favor!

Tinto de Verano julio 2012 en el Parke Alcosa

Ya está aquí de nuevo el encuentro más refrescante del veranito. Este año probaremos los caldos de las tierras levantinas, en el barrio del Parke Alcosa del municipio de Alfafar (Valencia)

¿Cómo? ¿Qué aún no conoces qué es esto del Tinto de Verano? ¡Pues no lo dudes! ¡Acércate!,... Éste es un espacio autogestionado de conocimiento mutuo, relación, y reflexión para la acción social y colectiva entre gente inquieta que nos apetece juntarnos y compartir: "qué estamos haciendo" para "hacer juntas"; discutir, reír, divertirnos, construir y deconstruir,... Soñando muchos mundos donde la justicia social, la igualdad, la solidaridad, el respeto por el medio ambiente y las personas, sean utopías a alcanzar.

¿Y qué haremos?

Como en ediciones anteriores, pretendemos que las mañanas se dediquen a la reflexión colectiva, este año en torno a iniciativas económicas de sobrevivencia. Pondremos el imaginario colectivo a trabajar en la búsqueda de nuevas formas de vida que rompan con la dominación y exclusión del capitalismo y compartiremos experiencias viables de economía social. Durante las tardes tendremos espacio para talleres, para seguir dándole al coco con diversos temas sociopolíticos, pero también para sacar nuestra creatividad, expresión, ganas de jugar... ¿Qué te parece cuentacuentos, teatro, masajes, etc.? ¿Propones alguno? Anímate!!!

Además, un programa cultural para algunas noches, con música y otras actuaciones.

Y el Mosto de Verano

Y También queremos darle continuidad al espacio de las niñas y los niños: el mosto de verano. Donde la complicidad y la autonomía de la gente pequeña nos enseñe a aprender de su sabiduría, sus sueños y deseos, su capacidad de acción y sus energías.

Habrá espacio para cuentacuentos, música, risas y actividades lúdicas para todas. Hacednos partícipes de cualquier aportación que se os ocurra.

Este en la cosecha de este año el tema central serán las Iniciativas Económicas de Sobrevivencia.

OBJETIVOS

Analizar y comprender el funcionamiento del sistema capitalista.

  • Acercarse a los colectivos con mayor precariedad y conocer sus problemáticas.

  • Idear nuevas formas de vida y relaciones económicas transformadoras de la realidad y al servicio de las personas.

  • Compartir experiencias de economía social y solidaria.

  • Fortalecer el apoyo mutuo entre las personas y los colectivos con mayor precariedad.

INSCRIPCIONES

Para organizar el alojamiento, la comida y las actividades necesitamos saber el número de personas que van a asistir con antelación. (Plazo de inscripción hasta el 20 de julio)

Precio

El precio incluye alojamiento en albergue y pensión completa:

Adulta/o 4 días (pensión completa, desde el desayuno del jueves hasta la comida del domingo):
— Con cama: 60€.

— Con colchoneta: 45€.

Adulta/o fin de semana (pensión completa, desde la cena del viernes hasta la comida del domingo):

— Con cama: 40€.

— Con colchoneta: 30€.

Niña/o de 4 a 12 años, 4 días: 30€.

Niña/o de 4 a 12 años, fin de semana: 15€.

Niña/o de hasta 3 años gratis.

En cualquier caso, lo último que queremos que ocurra es que te quedes sin venir al Tinto por no poder cubrir los gastos de manutención. Llámanos o escríbenos en ese caso, y encontraremos una solución.

Forma de pago

Mediante transferencia a la cuenta Triodos Bank: 1491 0001 29 1008175620 a nombre de Alberto Aquilué indicando en el concepto TdV- Nombre y Apellidos.

Una vez hecho el ingreso, rellena y envía el siguiente formulario:http://www.nodo50.org/tintodeverano/spip.php?article5

Para cualquier tipo de consulta podéis poneros en contacto con estas personas: Manolo (656624528) y María (689026027).

martes, 5 de junio de 2012

EL FESTIVAL DE PERSONAL Y LA REDUCCIÓN ESTIVAL

En la mañana de ayer, desde la dirección de correo de Recursos Humanos (Comunicación Interna RRHH) se envió comunicado a todo el personal informando sobre la reducción horaria para la semana de fiestas de San Antonio de Padua y el periodo estival.

Examinado el contenido del documento que contiene la información a transmitir a los empleados municipales y, entendiendo la CGT, que son instrucciones a cumplir por estar estas acordadas en los convenios y acuerdos respectivos, nos vemos emplazados a corregir determinadas apreciaciones que en él se recogen y otras que se omiten.

Inicialmente señalaremos, que dada la redacción de la carta que informa sobre las reducciones horarias mencionadas, a juicio de la CGT, parece que el vigente, único y legal Convenio Colectivo Estatutario del Personal Laboral 2003/2005 (BOCM Núm. 293, pág. 38 del martes nueve de diciembre de 2003) que se negoció con la representación unitaria de los trabajadores dentro de las reglas de legitimación, régimen jurídico y procedimiento negociador establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, está supeditado o es dependiente, del denominado por la dirección de personal Convenio y Acuerdo Colectivo 2010-2012, cuando éste último, no está en pie de igualdad con el convenio estatutario al estar fuera de las reglas indicadas (sólo fue firmado por un único sindicato, UGT, sindicato que era minoritario dentro de la representación unitaria del personal laboral) y por ello, es un convenio de eficacia limitada o extraestatutario; es decir, el Convenio Colectivo Estatutario del Personal Laboral 2003/2005, tiene prioridad en nuestro ordenamiento jurídico.

En los mismos términos anteriores, podría encontrarse el personal funcionario (a nuestro comprender, y al igual que el convenio de eficacia limitada firmado por la UGT para el personal laboral para su validez y eficacia, sólo requiere la aprobación del Pleno de la Corporación y no es obligado su registro en Oficina Pública ni su publicación en boletín oficial alguno), ya que desconocemos si el ratificado en su día por el pleno del ayuntamiento Acuerdo Colectivo 2010-2012 para el personal funcionario convenido por la UGT y el gobierno anterior, ha sido remitido a la Oficina Pública y publicado en el boletín oficial correspondiente como establece el artículo 38.6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; actuaciones que de no haberse realizado dejan al acuerdo en una situación jurídica irregular y/o alegal, entiende la CGT, disponiendo el acuerdo del personal funcionario en las mismas condiciones que el convenio de eficacia limitada del personal laboral, con la única salvedad que éste último pudo no adherirse al mismo, y a los primeros, les fue impuesto según la UGT y el anterior equipo de gobierno, por imperativo de esa Ley que ahora ellos parecen incumplir.

Por último, y centrándonos taxativamente en lo descrito en los párrafos tercero y cuarto de la circular emitida desde la dirección de personal, es en ellos donde de una manera presumimos predeterminada, se omiten y manipulan de manera torticera los textos originales y prioritarios del Convenio Colectivo 2003/20052005 (BOCM Núm. 293, pág. 41 del martes nueve de diciembre de 2003), como así podréis comprobar si contrastáis las imágenes posteriores con el correo ayer recibido.

Acreditado lo anterior, podemos decir, que los derechos que nos corresponden en cuanto a la reducción horaria indicada, nos han sido cercenados, puesto que un convenio de eficacia limitada, como el firmado por la UGT y el anterior gobierno municipal, no puede disponer y por tanto mermar los derechos reconocidos en un Convenio Colectivo Estatutario de Eficacia General, y mucho menos, obligar e imponer al personal no adherido al primero, algo que no se integra en el sistema de fuentes que regulan la relación laboral conforme establece el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.