martes, 10 de marzo de 2015

Comunicado de la CGT al personal funcionario

Crónica de un Acuerdo firmado, lo que nos faltaba por ver


Con nocturnidad, premeditación y alevosía, el CPPM (sindicato corporativo policial) convoca de manera urgente una asamblea de funcionarios para (según ellos), informar, explicar y si la mayoría lo considera oportuno, aprobar la firma del Acuerdo Colectivo del personal funcionario.

Hace falta tener mucha cara y muy poca vergüenza para transmitir lo anterior, sabiendo que el CPPM ya se comió la tarta entera (su «otro Acuerdo»)  que para negociación colectiva ofrecía el Equipo de Gobierno y ahora, en asamblea, querer repartir parte de las migajas, que no todas, ya que su particular voracidad de negociación sindical, les guía a no repartirlas todas y apropiarse también de algunas; queriendo transmitir la idea de total transparencia, justicia y democracia sometiendo a la asamblea de funcionarios su aprobación. Vamos a ver señores del CPPM, seamos serios y no se rían del resto de compañeros funcionarios del Ayuntamiento, queda muy bien sobre el papel decir: «si la mayoría lo considera oportuno», a sabiendas que de acudir a la asamblea el cien por cien de los funcionarios que a día de hoy prestan servicios en el Ayuntamiento, ustedes la van a ganar con total seguridad, ya que los funcionarios acogidos al «otro Acuerdo» y que también se encuadran en el nuevo, suponen un conjunto de 106 policías, siendo el resto de funcionarios 90 (datos facilitados por el Ayto.). 
   
Por desgracia, una vez más fruto del pago de favores, al personal funcionario de este Ayuntamiento se le impone un Acuerdo Colectivo que singular y únicamente es apoyado por un sindicato corporativo, que a su vez y para el colectivo de funcionarios al que representa, dispone de su propio Acuerdo.

Al tiempo de lanzar este comunicado y tan solo a escasas dos horas de celebrarse la asamblea donde los sindicalistas del CPPM quieren aprobar el nuevo Acuerdo Colectivo, se ha puesto en conocimiento del personal funcionario el pretendido texto definitivo del Acuerdo, lo que nos parece lamentable e inadmisible, salvo que exista una confabulación premeditada entre el Gobierno Municipal y el CPPM para aprobar dicho documento; no obstante, os adelantamos unas «perlitas» de cómo quedarían las diferencias entre los privilegiados funcionarios de 1ª del «otro Acuerdo» y los de 2ª o posteriores categorías del nuevo Acuerdo:


Condición de trabajo
NUEVO ACUERDO COLECTIVO
«otro Acuerdo»
Días de Libre Disposición (Moscosos)
5 días contados como jornada efectiva de trabajo
5+14 (BOCM Núm. 247 Pág. 100), TOTAL: 19 días contados como jornada efectiva de trabajo
Jornada anual de trabajo efectivo
1.597,5 horas efectivas de trabajo (jornada 7,5 horas/día)
1.458 horas efectivas de trabajo (jornada 9 horas/día)
Reducción de jornada en verano y navidad
Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online
Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online + 46€/mes mínimo
Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales (Se supone que nunca te forzarán a realizarlas forzosas).
Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales. «Otras» horas extraordinarias contempladas en el «otro Acuerdo» como «forzosas», aunque se realizase sólo una, dos o tres, se les abonarían como cuatro realizadas.

Así defienden y negocian los derechos del resto de funcionarios los sindicalistas del CPPM.

No queremos finalizar este comunicado, sin mencionar que semejante atropello no se produciría sin la colaboración de los miembros del actual Equipo de Gobierno del PP, en su conciencia dejamos, la discriminación y maltrato que conlleva su visto bueno (de producirse) al nuevo Acuerdo Colectivo para con los funcionarios no incluidos en el «otro Acuerdo» que se acordó y aprobó por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 26 de septiembre de 2013 bajo la denominación de: Régimen especial para la mejora del servicio prestado a los ciudadanos por parte de la Policía Local de Collado Villalba