Como la cuestión de las firmas a estampar mañana viernes para ratificar el «especial» Convenio y Acuerdo Colectivo son más serias de lo que parecen (Independientemente de la valoración que hagáis del video), puesto que fijaran nuestras futuras condiciones de trabajo, os dejamos unos breves apuntes sobre dichas normas «especiales» para que tengáis una mejor comprensión de la importancia del tema.
PERSONAL LABORAL
Convenio colectivo extraestatutario
El convenio extraestatutario es el negociado entre los representantes de los trabajadores y empresarios al margen de las reglas de legitimación, régimen jurídico y procedimiento negociador establecidos en el ET Título III.Su régimen jurídico viene determinado por la voluntad de los sujetos negociadores que tienen autonomía para establecer el procedimiento negociador. No obstante, la celebración de un convenio extraestatutario se halla sometida a ciertos límites.La singularidad más relevante de la negociación extraestatutaria se cifra en que la empresa goza de absoluta libertad para seleccionar su interlocutor.
Diferencias con el convenio estatutario
La diferencia fundamental entre el convenio estatutario y el extraestatutario hace referencia a la eficacia personal de uno y otro. El convenio estatutario tiene atribuida una eficacia personal general o erga omnes, lo que viene a significar que este convenio es de aplicación a todos los trabajadores y empresarios incluidos en la correspondiente unidad de negociación, estén o no afiliados a las organizaciones sindicales y empresariales firmantes. Por su parte, el convenio extraestatutario goza de una eficacia personal limitada, esto es, su aplicación queda limitada a los trabajadores y empresas que, bien por sí mismos, bien a través del sindicato o asociación empresarial al que estén afiliados, lo concertaron inicialmente, así como a aquellas otras empresas y trabajadores que en lo sucesivo se adhieran al convenio por cualquiera de los medios previstos en el ordenamiento jurídico.
Adhesión
El convenio extraestatutario tiene de entrada eficacia personal limitada a los trabajadores y empresarios representados por las partes firmantes. Sin embargo, es posible que dicho convenio extienda su ámbito de aplicación personal a través de la técnica de la adhesión.
El convenio estatutario permanece vigente en su contenido normativo para aquellos trabajadores que hubieran rechazado adherirse al convenio extraestatutario.
Límites
En principio, las partes negociadores del convenio extraestatutario tienen libertad para pactar lo que consideren conveniente con el límite, obviamente, del respeto a las normas legales y reglamentarias de carácter imperativo, produciéndose la nulidad del convenio en caso contrario. Sin embargo, existen otras limitaciones que se imponen a la negociación extraestatutaria:
- condiciones generales de trabajo
- prioridad del convenio de eficacia general
- derechos reconocidos en el convenio estatutario
- convocatoria de huelga para alterar su contenido
Condiciones generales de trabajo
La jurisprudencia limita la libertad de las partes contratantes, declarando nulas aquellas cláusulas del convenio colectivo extraestatutario cuya aplicación individualizada a los trabajadores no sea posible. Es decir, un convenio extraestatutario no puede regular materias que por su propia naturaleza necesariamente deban aplicarse a todos los trabajadores de la empresa, aun a los no representados por las partes contratantes. Y ello porque al tener inicialmente el convenio colectivo extraestatutario eficacia limitada no puede fijar condiciones de trabajo con proyección de generalidad. La amplitud de estas funciones requiere que se cumplan las exigencias generales de legitimación; el desbordamiento por el convenio extraestatutario de este límite natural de eficacia conlleva la nulidad de los pactos o cláusulas afectados.
Prioridad del convenio de eficacia general
El convenio colectivo extraestatutario no está en pie de igualdad con el convenio estatutario; es decir, el convenio de eficacia general tiene prioridad en nuestro ordenamiento jurídico.
Indisponibilidad de derechos
Los convenios extraestatutarios no pueden disponer de los derechos y garantías establecidos en los convenios estatutarios. En el caso de que exista un convenio de eficacia general, los convenios de eficacia limitada únicamente pueden mejorar las condiciones establecidas en el mismo, pero no afectar los derechos reconocidos, ni regular de forma diferente las condiciones de trabajo.
Huelga para alterar o modificar el convenio
Es posible durante la vigencia del convenio extraestatutario convocar una huelga que pretenda alterar o modificar su contenido. La jurisprudencia es muy clara al manifestar que la ilegalidad de la huelga -huelga novatoria- se limita a aquéllas que pretendan la modificación de un convenio estatutario durante su vigencia; no del convenio extraestatutario.
Concurrencia
Las reglas de concurrencia sólo son aplicables a los convenios estatutarios (ET art.84). En consecuencia, dichas reglas no rigen cuando se producen estos conflictos entre un convenio colectivo extraestatutario con otro u otros convenios de distinto ámbito extraestatutarios. Cuando confluyen un convenio estatutario y otro extraestatutario para regular materias en ámbitos coincidentes no estamos ante un problema de concurrencia de convenios, sino de aplicación normativa, esto es, de aplicación preferente de uno u otro cuerpo de normas paccionadas. En el orden jerárquico de la relación laboral (ET art.3) el lugar que le corresponde al convenio extraestatutario va después de las normas legales y reglamentarias y de los convenios de eficacia general, situándose al mismo nivel que el contrato de trabajo (ET art.3.1.c), por lo tanto su naturaleza contractual no implica la limitación temporal de las condiciones que establece, ni justifica su revocación ya que los conflictos aplicativos con un convenio estatutario deben resolverse a favor de lo que mejor resulte para el trabajador manteniéndose como condición más beneficiosa.
PERSONAL FUNCIONARIO
Dada la actual complejidad y enmarañamiento de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, hemos considerado oportuno vincularos un amplio resumen elaborado por la FEDERACIÓN ESTATAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA de la CGT (FETAP) :
LA NATURALEZA Y VICISITUDES DE LOS PACTOS Y ACUERDOS
