1º de Mayo de 2010

1º de Mayo, día internacional de l@s trabajador@s que simboliza la lucha permanente que mantenemos contra la patronal y el gobierno para conseguir una sociedad basada en la igualdad para tod@s, en los derechos laborales y sociales, los servicios públicos, la libertad y la justicia social.

MANIFIESTO DE LA CGT

1º de Mayo para gritar, exigir, reivindicar muy claramente en las calles que tienen que ser los culpables, es decir, los banqueros, la patronal, los gobiernos, quienes paguen la crisis que han provocado intencionadamente y a la que nos han arrojado a l@s trab@jadores como despojos después de exprimimos hasta la última gota, reduciéndonos a la condición de esclavos, controlando nuestro trabajo, nuestra salud, nuestra vida. L@s trabajador@s estamos perdiendo el trabajo, la vivienda, el derecho a la educación, a la sanidad, a una pensión pública, a la felicidad en el presente y el futuro.

Este 1º de Mayo queremos volver a recordar todas las luchas históricas que internacionalmente hemos mantenido l@s trabajador@s por una nueva sociedad en libertad y también todas las luchas presentes que dignamente seguimos manteniendo día a día contra el inmoral y criminal capitalismo que nos explota y maneja miserablemente (luchando contra los cierres de empresas, contra los EREs, contra los despidos, contratas y subcontratas, privatizaciones, contra los desahucios, embargos, horas extras, recortes salariales, por el derecho a las pensiones públicas, por la cobertura de prestaciones para tod@s l@s desemplead@s, por poner la vida y los cuidados en el centro de nuestras vidas, contra la represión y el recorte de las libertades…)

Ahora que se cumplen 100 años del anarcosindicalismo como organización confederal, queremos recordar a los miles y miles de compañer@s trabajador@s que a lo largo de la historia han dado todo, en muchas ocasiones hasta su vida, por mejorar nuestras condiciones de vida, conquistar derechos básicos, contribuir a la transformación social (nuestro recuerdo para aquellos primeros trabajadores anarquistas de Chicago que a finales del siglo XIX fueron asesinados por reivindicar la jornada laboral de 8 horas).

Hoy también sigue siendo necesaria la lucha para impedir que no se pacte con la patronal y el gobierno a espaldas de los trabajador@s, en contra de nuestros intereses, que se rechace el pacto de una nueva reforma laboral para conseguir el despido libre y gratuito, el pacto para alargar la edad de jubilación, para prolongar la jornada laboral, para privatizar la servicios públicos, para negar la negociación colectiva y tantos y tantos desmanes, atracos, despilfarro del dinero público, de nuestros derechos.

Hoy hay que exigir al gobierno que cualquier reducción del déficit público debe hacerse aumentando los ingresos en lugar de reduciendo los gastos sociales, las prestacion es para los desempleados y precarios, reduciendo los salarios, despidiendo a miles de personas y todo ello manteniendo el mismo modelo social y productivo basado en la productividad y el consumismo. El gobierno tiene que recaudar más de los bolsillos de los ricos, de la patronal, de los fondos de inversiones SICAV de los especuladores, de los paraísos fiscales, eliminando la economía sumergida.

Los trabajador@s estamos hartos de apretarnos el cinturón y todo para que unos pocos miserables ricos sean los dueños de nuestra vida, nuestra salud, los dueños de la tierra, de los recursos naturales, de las semillas, de los medios de producción y comercialización, del agua, de la energía, de los medios de comunicación, con la complicidad de un entramado ins titucional, en el que las personas sólo somos mercancías, como objetos, como piezas de usar y tirar en su vorágine de exterminio y explotación. Les hemos dejado que se hagan dueños de la tierra y de las personas y desde CGT vamos a seguir luchando para impedir que salgan victoriosos de sus crisis y nos devuelvan todo lo robado durante décadas.

Hoy más que nunca hay que decir ¡¡Basta ya!! ¡¡A la calle que ya es hora, hasta la Huelga General!!

Hay que unirse en la acción, todos los trabajador@s libres, junt@s, uniendo nuestra rebeldía, insumisión, en defensa de nuestros derechos, a nivel internacional, sin fronteras, sin divisiones entre autócton@s y extranjer@s, entre hombres y mujeres, mayores y jóvenes, intelectuales, estudiantes, parad@s, excluid@s , tod@s luchando por un mejor mundo, que con la participación de tod@s, sin discriminaciones, sin desigualdades, sin privilegios, de forma autogestionaria, en libertad, que cultive la cultura, la educación y el respeto a las diferencias, que recupere la memoria histórica desde la verdad y anule las sentencias del franquismo, en un contexto laico que permita el avance científico y defienda los derechos humanos, el antimilitarismo, las luchas populares de todo el mundo.

¡¡A LA CALLE QUE YA ES HORA, HASTA LA HUELGA GENERAL!!

¡¡VIVA EL 1º DE MAYO!!

Secretariado Permanente de la CGT
Jueves 8 de abril de 2010

«PROCESIONAL» POST DEL SILENCIO

“Aquella que brilla como una rosa”

Desde la llegada de la democracia a nuestro país, todos los partidos políticos sin excepción, reconocen la actividad sindical como un elemento clave, tanto para proteger a los trabajadores de sus patrones y del Estado (o de cualquier abuso), así como para organizar la vida productiva y administrativa de la sociedad moderna.

Como toda regla tiene su excepción, un concejal de Collado Villalba, además de cuestionar en el último Pleno Municipal este principio, se ha permitido la fea licencia de (con sus acostumbradas malas formas de intervenir en los plenos) llamar vagos a los representantes de los trabajadores liberados de sus labores profesionales, para dedicarse por completo a la actividad sindical.

Aunque nuestro sindicato no tiene personas liberadas en este ayuntamiento (existen 2 por UGT y una por CCOO), dicha declaración nos parece más propia de un grupo neofascista, que de un partido cuyas siglas incluyen el término obrero. Máxime cuando creemos, ha sido el Partido Socialista Obrero Español protagonista de tales liberaciones.

En el transcurso del citado Pleno este edil, también se concedió la licencia de justificar la privatización de servicios públicos deportivos, al tener las empresas externas contratadas la calidad que, según ella, debe de faltarles a los trabajadores municipales. Aunque en dicha justificación la concejala obviara añadir, lo que suponemos jugó un papel decisivo a la hora de elegir los servicios externos a contratar con el dinero de todos los vecinos de Collado Villalba, su plano personal, ya que tiene personas de su familiar entorno trabajando en dichas empresas.

Seguramente, solicitar su destitución sea tan estéril como reivindicar la formación humana, cultural y política exigible a un cargo público de este municipio y por ello hemos optado simplemente por darle un poco de ritmo al presentaros tan cuarteleras declaraciones.

La ACADEMIA de las «ARTES» de JP

LA CONCEJALÍA DE PERSONAL ADJUDICA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES PASÁNDOSE POR LA ENTREPIERNA LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Que una concejal de personal no sepa diferenciar los términos INFORMAR y CONSULTAR es preocupante, aunque para eso está la sección sindical de la CGT para ayudarla.

Documentar, avisar, dar a conocer…, es lo que tenemos que hacer los representantes sindicales a los trabajadores y muestra de ello es el presente artículo.

Consultar con la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES, es lo que tenía que haber hecho la actual concejal Doña BELÉN SÁNCHEZ MORENO, antes de proceder a la rápida, sorprendente y extraña contratación para realizar la EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, puesto que las normas legales (LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES) y reglamentos (REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN) vigentes reconocen la obligatoriedad empresarial de intervenir frente a los factores de riesgo psicosocial y también, la EXIGIBLE CONSULTA previa a los REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES; claro que como un ilustre pucelano narró en una de sus obras, aquí, en el Collado Villalba del siglo XXI, pensamos que para la “santa e inocente” concejal el Ayuntamiento es un cortijo (su cortijo) y no una empresa.

Consideramos que presentar un informe (a su estilo) al Comité de Seguridad y Salud en la reunión del pasado 5 de marzo con tres empresas (universidades) posibles candidatas, para acto seguido, comunicarnos que ya ha contratado a una de ellas, comprendemos es una nueva manifestación de la falta de respeto que esta señora concejal tiene a los trabajadores municipales imponiendo autoritariamente sus decisiones.

En nuestra opinión, lo que en principio podría ser calificado de una decisión interesante (se solicitó por escrito al Sr. Alcalde en junio de 2004), se ha trasformado en actitud interesada impropia de cualquier administrador de recursos públicos, a la que nos opondremos por todos los medios legales a nuestro alcance. Y así hemos obrado, haciéndoselo saber al Sr. Alcalde mediante escrito registrado, aunque a tenor de la comunicación recibida por parte del Técnico de Administración General del área de personal, en la que para hoy lunes 22 de marzo de 2010 se nos convoca a los componentes del Comité de Seguridad y Salud a la presentación del método de evaluación suponemos que por la afortunada empresa contratada por doña Belén Sánchez Moreno, pueda ser que nuestro regidor también ha decidido VIOLAR la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención al no haber obtenido aún respuesta suya. Aunque también pudiesen haberse dado las circunstancias de que el Sr. Alcalde no hubiese leído y/o hecho caso a nuestra carta, o bien, le hubieran vuelto a meter un gol desde el área de personal como en anteriores situaciones: VPT, PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO PSICOLÓGICO (MOBBING) Y ACOSO SEXUAL o, la peculiar cruzada en la que se está convirtiendo la NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Y ACUERDO COLECTIVO; no quedándole otra opción que envainársela.

Una vez más Sr. Alcalde, solicitamos que doña BELÉN SÁNCHEZ MORENO sea destituida de su actual cargo y pase a formar parte del colectivo al que sentimos tanto desprecia, en la esperanza de que en el futuro las adjudicaciones en materia de seguridad y salud sean sometidas a la consulta previa que la ley laboral exige.

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NOTA:

Se dejan las vinculaciones correspondientes a las normas citadas para un mayor entendimiento y conocimiento del presente artículo.

Artículo 64.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se señala que se entiende en relaciones laborales por: INFORMAR y CONSULTAR:

“Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.”

Artículo 33.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

“En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes.”

Artículo 3.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención:

“De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.”

8 de Marzo. Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Manifiesto 2010

El 8 de marzo, celebramos el día de la mujer. Desde las instituciones también.

Estas instituciones, que a lo largo de los últimos años promulgan leyes y organizan actos a favor de la igualdad de la mujer. Actos que resultan hipócritas, electoralistas, vacíos y contradictorios que poco hacen en realidad por tratar de mejorar nuestra consecución de la igualdad.

Intentan que les demos nuestro voto con actos a su parecer, políticamente correctos, que solo enmascaran una realidad feminicida.

Los medios de comunicación intentan que aceptemos sin resistencia su código patriarcal y no seamos plenamente conscientes de que no existen reformas reales sino demagogia trasnochada.

Las mujeres continuamos teniendo doble jornada laboral, tenemos limitada la posibilidad de acceder a puestos de trabajo mejor remunerados, sufrimos mayor precariedad laboral, somos víctimas del terrorismo machista, continuamos realizando los trabajos necesarios para el mantenimiento de la vida, entre otras desigualdades.

Desde CGT MANIFESTAMOS NUESTRA ABSOLUTA RESISTENCIA a este sistema patriarcal y hacemos un llamamiento a toda la juventud para que, junto con las que llevamos años luchando, griten y se rebelen, rechazando el aberrante sistema patriarcal que no cesa en su empeño de mermar la capacidad de las mujeres como seres pensantes.

Con el convencimiento de que la lucha es siempre posible, que nos sirva de ejemplo que hasta en las sociedades más machistas como la mejicana, hay mujeres zapatistas o indígenas que, organizándose, han llegado incluso a la elaboración de una Constitución de las Mujeres. Mujeres de Atenco, también en México, que luchan contra la agresión sexual como forma de represión política. Y recordemos también a las Mujeres del Shari Rosa en la India, que luchan contra la violencia machista en el hogar, reuniéndose en grupos y marchando todas juntas durante kilómetros hasta la casa de la agredida, Mujeres Creando, en Bolivia o Amazonas, en Argentina, que a través de pintadas, documentales, acciones en la calle, artículos en prensa o declaraciones en la radio expresan su rechazo a seguir siendo excluidas y maltratadas, al margen de las instituciones y a través de la acción directa

La mayoría de estas luchas se llevan a cabo en unas condiciones en las que la subsistencia sería lo prioritario, y sin embargo vemos que para ellas la dignidad de la mujer es equiparable a la del alimento diario.

Desde aquí por tanto, queremos reconocer su resistencia, ya que la lucha de la mujer es una, aquí y allá: la de parir un mundo nuevo donde las relaciones de las personas están basadas en la igualdad.

En Europa, la Europa del capital, de la que nuestro estado ocupa la presidencia este semestre, tenemos una imagen mucho más “adelantada” en cuanto a derechos laborales y cívicos: derecho al voto, derecho a un trabajo digno, leyes que nos amparan.... y a pesar de todo, vemos que aunque la distancia que nos separaba de los hombres es algo menor, ésta sigue estando presente en casi todos los ámbitos de nuestras vidas: salarios menores, doble jornada laboral, dificultad para acceder a puestos de mayor responsabilidad, los cuidados siguen siendo responsabilidad nuestra, trabajos precarios....

Este mundo que siempre han dominado los hombres sigue conservando la imagen que han impreso en él. No podemos perder de vista estos hechos que hacen tan compleja la cuestión del trabajo femenino... la mayoría de las mujeres que trabajan no PUEDEN EVADIRSE DE LA NORMATIVA QUE PROCLAMA EL SISTEMA FEMENINO TRADICIONAL ya que no recibimos de la sociedad ni de nuestros compañeros la ayuda que nos resultaría necesaria para convertirnos concretamente en IGUALES DE LOS HOMBRES.

Solo las que resisten pueden dar cierto sentido a las labores cotidianas aun privadas de descanso, herederas de una tradición de sumisión.

Lamentablemente en el mercado laboral muchas mujeres continúan sufriendo vejaciones, viéndose obligadas de forma natural a usar “su encanto” (acoso laboral) ya que sus salarios son mínimos exigiéndo de ella algo más que su currículum o forma de trabajo.

La mujer que se libera económicamente del hombre NO ESTÁ POR ELLO EN UNA SITUACIÓN MORAL, SOCIAL, PSICOLÓGICA IDÉNTICA A ÉL. La forma en que nos implicamos en nuestras profesiones depende de un contexto global que desafortunadamente no nos ayuda.

DESDE CGT, NOSOTRAS, TODAS, QUEREMOS PARIR UN MUNDO NUEVO DONDE HAYA IGUALDAD REAL Y QUE NO SEAN SOLO LAS LEYES LAS QUE INTERPRETEN SIN DIFERENCIA DE GÉNEROS, RAZAS O ESTATUS SOCIAL, SINO TODOS Y TODAS CON EL CONVENCIMIENTO DE QUE ES POSIBLE.

Secretaría de la Mujer de CGT

Ilustración: Manolo Sierra

Ni un paso atrás! Hacia la Huelga General!

5 millones de parad@s reales. Despido libre y gratuito. 67 años para jubilarse. Embargos. Desahucios. Represión, Recorte de derechos laborales y sociales… ASÍ NO QUEREMOS SALIR DE LA CRISIS.

Un nuevo modelo social y económico que garantice la justicia social, la igualdad y la libertad. L@S TRABAJADOR@S EXIGIMOS OTRAS SALIDAS.

1. HUELGA GENERAL ¿PARA QUÉ?

Huelga General, movilización social, lucha de l@s trabajador@s para que la salida de la crisis económica no sea hacia un capitalismo refundado, fortalecido, más perfeccionado, sino hacia un Nuevo Modelo Social y Económico más justo, en libertad, que garantice la igualdad, elimine la explotación, genere otra forma de vida que nos haga más felices.
Huelga General y Movilización Social para un Nuevo Modelo Social que Reparta el Trabajo para trabajar tod@s, que reduzca la jornada laboral sin reducir el salario, que reduzca la edad de jubilación, que nos permita satisfacer nuestras necesidades básicas como personas, que no esté al servicio del mercado ni a los intereses de la patronal, que produzca sólo lo suficiente para vivir tod@s mejor, para consumir y trabajar menos y poder trabajar tod@s. Un modelo que elimine las horas extras, los destajos, despidos, EREs, embargos, contratos temporales, contratas, subcontratas, privatizaciones, dumping social, ETTs, la doble jornada para la mujer, el reparto igualitario de los trabajos domésticos y de cuidados entre mujeres y hombres. Un modelo que derogue los artículos 52 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y nos devuelva a l@s trabajador@s los derechos perdidos.
Un Modelo Social que Reparta la Riqueza porque la hemos creado entre tod@s, que garantice un salario social digno, vivienda social para las personas en paro, equipare los salarios de forma progresiva, ofrezca una banca pública para desarrollar proyectos sociales y cooperativos. Un modelo que eleve la presión fiscal sobre las fortunas millonarias, los beneficios de las empresas y las multinacionales, garantice la gratuidad de los servicios públicos y derechos sociales básicos, que paralice todos los procesos de privatización de los servicios públicos, que incremente la inversión social y reduzca la militar.
Un Nuevo Modelo para garantizar los derechos sociales y servicios públicos para tod@s, que instaure el derecho a la propia identidad y la libre expresión personal; el derecho a una vida digna que satisfaga las necesidades básicas; los derechos laborales y sindicales; el derecho a cuidar y ser cuidado como una responsabilidad colectiva; los derechos culturales, educativos, de acceso libre a la información y opinión y no criminalice el libre intercambio de la creación y la cultura; derechos Ecológicos y medioambientales que garanticen la vida en el planeta; derecho a la autogestión social que impida el autoritarismo y la jerarquización; derecho a la libre circulación de las personas a través de las fronteras procediendo al cierre de los Centros de Internamiento para Extranjeros (CIE); derechos de expresión, reunión y manifestación; Derecho a que cada persona defina y manifieste su orientación sexual; derecho a la conciliación de la vida familiar y profesional para disponer de tiempo para educar a nuestr@s hij@s.
Un Nuevo Modelo Social para una Economía Solidaria, Cooperativa y Sostenible en armonía con la naturaleza, con transportes e infraestructuras de proximidad, que recupere el mundo rural, la agroecología y su industria derivada. Un modelo que elimine las industrias contaminantes por industrias sostenibles y de productos duraderos, en el que se autogestionen los sistemas de producción y consumo a escalas locales, con inversión en energías renovables y desinversión en energías fósiles y nucleares, que imponga gravámenes al comercio internacional, que no aspire al crecimiento ilimitado en el que se pueda producir menos para vivir mejor. Un nuevo modelo más austero, que aproveche la energía y los recursos para lograr evitar el desarrollismo y crecimiento ilimitado que esquilme los escasos recursos naturales, según nos plantea el capitalismo. Un Nuevo Modelo para la Autogestión de la Sociedad, nuestras vidas y el trabajo, desde la participación y democracia directa, desde los pueblos, barrios y ciudades hasta las instituciones, las empresas, la distribución, el comercio, poniendo la economía al servicio de las personas y de la sostenibilidad de la vida humana y del planeta.
Una HUELGA GENERAL para que la patronal no siga obteniendo el máximo de beneficios a costa de nuestro esfuerzo, para que no sólo piense en reducir al máximo los gastos salariales y pagar lo menos posible a los trabajador@s, alienándonos para que consumamos más, para que tengamos muchas hipotecas y así garantizarse el control y la desmovilización social.
Una HUELGA GENERAL para un nuevo modelo social en el que l@s trabajador@s seamos los protagonistas. Una Huelga General para decirle al gobierno, a la patronal, a los ricos, BASTA. Basta de explotación, basta de exclusión social, basta de aumentar los beneficios de la banca, basta de abusos, de atropellos, de injusticias.

2. ¿CÓMO ESTÁN RESOLVIENDO LA CRISIS ECONÓMICA?
Hace dos años que nos están contando oficialmente que existe esta crisis económica del sistema capitalista. Los culpables y responsables de esta crisis (patronal, banqueros, políticos profesionales) no asumen ninguna responsabilidad sino que nos han culpado a tod@s del fracaso y nos están obligando a pagar su crisis. La patronal culpa a l@s trabajador@s, a la juventud, a la mujer, a la inmigración, con discursos y leyes racistas y xenófobos (ley de extranjería, empadronamiento, centros de internamiento).

Sus soluciones vuelven a ser las mismas: incrementar la productividad, la competitividad, incentivar el consumo a costa de incrementar la precariedad laboral y la explotación, seguir con el desarrollismo y la especulación, subir más los impuestos indirectos, continuar con indemnizaciones millonarias a sus directivos, aumentar el abanico salarial, privatizar los servicios públicos y sociales para convertirlos en negocio, especular con el propio estado, con sus préstamos, con la compra de deuda pública, no repartir los beneficios sino las pérdidas, generar más economía sumergida, robar, explotar, estafar y engañar más y más a los trabajador@s. En este tiempo de crisis, la banca y la patronal con el apoyo del gobierno, han aprovechado para coger el dinero público, de tod@s, sin que nadie le ponga ningún impedimento. Los sinvergüenzas responsables de la crisis nos han estafado hasta 100 mil millones de euros en ayuda para la banca, están reduciendo las cotizaciones de las empresas a la seguridad social, aprueban EREs y despiden con total impunidad, planean nuevas reformas laborales para reducir los gastos salariales, garantizar el despido libre y gratuito, aumentar la edad de jubilación, reducir las pensiones, aumentar la jornada laboral, realizar más horas extras, rejuvenecer las plantillas, eliminar la negociación colectiva. En resumen, recortar derechos y libertades laborales, sindicales y sociales y reprimir brutalmente a quien se mueva.

3. ¿CÓMO SE ESTÁ RESOLVIENDO LA CRISIS PARA L@S TRABAJADOR@S?
L@s trabajador@s estamos pagando la mayor agresión capaz de acometer el capitalismo neoliberal negándosenos a millones de personas lo mínimo para poder vivir. Estamos siendo explotados y despojados de derechos hasta rozar la pobreza, la plena precariedad, el hambre. Se conceden prestaciones sociales por caridad. Las ayudas, salarios sociales y pensiones son de miseria, rozamos los 5 millones de parad@s reales, existen 1,5 millones de familias sin ayuda, se han producido 200.000 embargos, desahucios, infelicidad, sufrimiento, mendicidad, violencia, represión.

FRENTE AL CAPITALISMO Y SU CRISIS, CGT EXIGE UNA SOCIEDAD BASADA EN LA LIBERTAD, LA JUSTICIA, LA IGUALDAD Y LA AUTOGESTIÓN

NI UN PASO ATRÁS!
HACIA LA HUELGA GENERAL

Comunicado del Secretariado Permanente de la CGT, febrero 2010