La ACOSO (Agence de Mise en place Sociale) del área de personal, comunicó el pasado viernes 16 de noviembre de 2007 a las 20:05 horas a la representación sindical, que se ha remitido Oferta Genérica a la oficina de empleo solicitando candidatos para cubrir un puesto de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales, hasta aquí todo parece normal, que es más de lo mismo, pero desde la CGT creemos que hay más tela que cortar y nos sorprende que:
El lunes a primera hora de la mañana ya hubiese candidatos para entrevistar si presupuestamente, y según el correo recibido de la ACOSO enviado a las 20:05 horas de la tarde, se solicitaron esa tarde de viernes (presuponemos que no estaría la oficina abierta) e imaginamos, que los sábados no se abre y mucho menos los domingos.
Igual que ha colocado el Equipo de Gobierno a un médico como integrante de la Comisión de Instrucción de Acoso Psicológico o Sexual, presuponemos que de la Mutua que paga el Ayuntamiento y así nos ahorramos un gasto de salario y sumamos(presupuestamente) un voto favorable mas al Equipo de Gobierno cuando tenga la Comisión un caso que abordar, no ha colocado a un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa contratada como Servicio de Prevención(presuponemos que también la paga el Ayuntamiento) y así nos ahorraríamos otro sueldo y ganaría el Ayuntamiento otro voto a su favor.
En el seminario que la empresa adjudicataria de asesorar la elaboración del Protocolo de mobbing, o como quiera el Ayuntamiento denominarlo, que se nos dio de formación a las representaciones sindicales y otros, sobre mobbing y acoso sexual, previo a la elaboración del Procedimiento de Prevención del Acoso Psicológico y Sexual, acudieran a las dos primeras sesiones Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa que opera en nuestro Ayuntamiento como Servicio de Prevención, y que en la tercera dejaran de asistir.
Desde la CGT, y una vez pensado y analizado lo anterior, creemos que el Equipo de Gobierno se proponía ocupar el puesto en la Comisión de Instrucción de Acoso Psicológico y Sexual de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales con una persona de la empresa contratada en la actualidad como Servicio de Prevención; pero, con lo que no contaba el Equipo de Gobierno, es que el responsable del Servicio de Prevención que asistió al seminario de formación, le saliera respondón a la empresa adjudicataria de asesorar y realizar el Protocolo de Mobbing y Acoso Sexual, y planteara a ésta última, objeciones a las exposiciones que en el seminario ofreció sobre mobbing y acoso. Lo cual, presuponemos, llevó a la empresa adjudicataria a realizar una llamadita al área de personal, que inmediatamente tomó la decisión de excluir del seminario al responsable del Servicio de Prevención.
Consecuencia de lo anterior, presuponemos, ha sido ésta acelerada(para la CGT irregular) convocatoria del puesto de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, que ni está en la Relación de Puestos de Trabajo(RPT), ni se ha negociado con la representación sindical, como creemos que alguna Ley (de esas de la Función Pública que gusta decir al portavoz del equipo de gobierno municipal) recoge.
Por último, un apunte sobre la relación entre la contratación temporal y lo que la empresa adjudicataria del procedimiento dice, os lo dejamos aquí; y una conclusión final que presupone la CGT:
«Que el responsable del Servicio de Prevención tampoco firmaría el Procedimiento de Prevención del Acoso Psicológico (mobbing) y Acoso Sexual»
