En el día de hoy se nos ha notificado desde el área de personal, resolución por la que se sanciona a un empleado municipal con la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días.
La CGT considera que con esta resolución, la dirección de personal vuelve a mancillar los derechos de los trabajadores, y especialmente, deshonra al empleado penado.
De ahora en adelante, cualquier trabajador del Ayuntamiento podrá ser sancionado, bastará con dirigir un escrito al área de personal señalando al empleado municipal que deseamos se le castigue, indicar las circunstancias por las que queremos se le abran diligencias, y por supuesto, buscar un compinche secuaz que ratifique lo expuesto en el escrito de denuncia. Y si a lo anterior, sumamos apoyos «externos e independientes» de directivos, corporativos y comisionistas gremiales pues... ¡BINGO!, trabajador sentenciado.
Así de sencillo.
La CGT considera que con esta resolución, la dirección de personal vuelve a mancillar los derechos de los trabajadores, y especialmente, deshonra al empleado penado.
De ahora en adelante, cualquier trabajador del Ayuntamiento podrá ser sancionado, bastará con dirigir un escrito al área de personal señalando al empleado municipal que deseamos se le castigue, indicar las circunstancias por las que queremos se le abran diligencias, y por supuesto, buscar un compinche secuaz que ratifique lo expuesto en el escrito de denuncia. Y si a lo anterior, sumamos apoyos «externos e independientes» de directivos, corporativos y comisionistas gremiales pues... ¡BINGO!, trabajador sentenciado.
Así de sencillo.
