En la semana pasada y en reunión que la Comisión de Elaboración del Procedimiento de Prevención del Acoso Psicológico (mobbing) y Acoso Sexual, que os indicamos ha estado compuesta por representantes sindicales de UGT, CGT, CCOO y CPPM más los correspondientes por el equipo de gobierno municipal, y orientados por el delegado de la empresa adjudicataria (impuesta, como lo fue la de la VPT) de la realización del procedimiento mencionado, se decidió la aprobación por mayoría y no por unanimidad, de los textos que guiarán el procedimiento de actuación en los casos de acoso psicológico y sexual que se puedan dar en nuestro Ayuntamiento.
Para la CGT, los términos en que se ha elaborado, y de momento aprobado, el reseñado método, supone una nueva tomadura de pelo a los empleados municipales.
Baste, como ejemplo de entre otros, la no inclusión en el ámbito de aplicación del medio, de los Concejales y Alcalde, de lo que se desprende, que éstos, quedan exentos de que se les apliquen las medidas sancionadoras que para un idéntico caso de acoso, sí se aplicaran a los trabajadores.
Por ello, os animamos a que participéis en la encuesta que hemos preparado en el lateral derecho de nuestro blog.
